Departamento de Recursos humanos se denomina al trabajo de planificar, ejecutar y desarrollar actividades que permitan el crecimiento de una organización como contratar y retener al personal adecuado en el momento adecuado para el crecimiento de la  organización.

Se podría afirmar que sin personal no habría empresa, ya que son la base fundamental de ella, más allá del capital económico.

Existes ciertos aspectos por los cuales sea grande o pequeña una compañía se debe contar con personal especializado en manejar el área más importante de una organización  .A continuación encontraras las principales razones por las que debes tener personal de Recursos Humanos.

Véase también: 7 libros que todo gerente de Recursos Humanos debe leer

Control de presupuesto

Recursos humanos está en la obligación de desarrollar métodos que permitan controlar los costos del personal, la administración de los recursos disponibles para ejercer funciones .Así como análisis de los salarios, bonificaciones, primas, debido a que siempre existirá en una empresa esta sea grande o pequeña el presupuesto para cada cargo en una compañía, por lo tanto se debe tener claridad del tema.

Solución de conflictos

En todo lugar de trabajo se presentaran conflictos, debido  a las diferentes personalidades y en ocasiones un número alto de trabajadores por el cual resulta más difícil controlar .Pero  el líder  de recursos humanos sea gerente, asistente o director, debe estar en capacidad de resolver cualquier tipo de conflicto entre los trabajadores, siendo justo y objetivo en cada situación. Su fuerte debe ser la habilidad de llevar buenas relaciones con los empleados y generarlas entre ellos.

Formación y Desarrollo

Se tiene claro que uno de los principales objetivos de tener un departamento de recursos humanos es lograr retener a los mejores empleados y  contratar los adecuados, pero  también   reducir los  costos que implican contratar personal. Por este motivo el desarrollo de las capacidades necesarias para ejercer otra función importante  dentro de la organización en un empleado. Permite que por medio de las capacitaciones, seguimientos y el desarrollo laboral  se pueda formar un personal acertado que brinde  mejoras a  la compañía sin necesidad de buscarlo fuera de ella.

Satisfacción del empleado

Sabiendo que el capital humano es la parte más importante en una organización, por lo tanto se debe realizar encuestas de satisfacción, seguimiento a sus objetivos propuestos dentro de la compañía, con el fin de saber el grado de satisfacción para así poder motivarlos generando un trabajo y rendimiento adecuado.

Imagen corporativa

Toda empresa desea ser reconocida por el nivel de satisfacción del empleado dentro de su compañía, cuidando la imagen externa e interna y así logrando reconociendo social.

Véase también: Cinco consejos para la gestión de Talento Humano del siglo 21

 

2 comentarios en «¿Por qué es importante recursos humanos para una organización?»

  1. Saludos cordiales, me parece muy interesante y excelente su revista, es de mucha ayuda y orientación para los que estamos en el área. Quisiera poder suscribirme y que me lleguen a mi correo cualquier información importante que deba leer.

    Gracias,

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