Departamento de Recursos humanos se denomina al trabajo de planificar, ejecutar y desarrollar actividades que permitan el crecimiento de una organización como contratar y retener al personal adecuado en el momento adecuado para el crecimiento de la organización.
Se podría afirmar que sin personal no habría empresa, ya que son la base fundamental de ella, más allá del capital económico.
Existes ciertos aspectos por los cuales sea grande o pequeña una compañía se debe contar con personal especializado en manejar el área más importante de una organización .A continuación encontraras las principales razones por las que debes tener personal de Recursos Humanos.
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Control de presupuesto
Recursos humanos está en la obligación de desarrollar métodos que permitan controlar los costos del personal, la administración de los recursos disponibles para ejercer funciones .Así como análisis de los salarios, bonificaciones, primas, debido a que siempre existirá en una empresa esta sea grande o pequeña el presupuesto para cada cargo en una compañía, por lo tanto se debe tener claridad del tema.
Solución de conflictos
En todo lugar de trabajo se presentaran conflictos, debido a las diferentes personalidades y en ocasiones un número alto de trabajadores por el cual resulta más difícil controlar .Pero el líder de recursos humanos sea gerente, asistente o director, debe estar en capacidad de resolver cualquier tipo de conflicto entre los trabajadores, siendo justo y objetivo en cada situación. Su fuerte debe ser la habilidad de llevar buenas relaciones con los empleados y generarlas entre ellos.
Formación y Desarrollo
Se tiene claro que uno de los principales objetivos de tener un departamento de recursos humanos es lograr retener a los mejores empleados y contratar los adecuados, pero también reducir los costos que implican contratar personal. Por este motivo el desarrollo de las capacidades necesarias para ejercer otra función importante dentro de la organización en un empleado. Permite que por medio de las capacitaciones, seguimientos y el desarrollo laboral se pueda formar un personal acertado que brinde mejoras a la compañía sin necesidad de buscarlo fuera de ella.
Sabiendo que el capital humano es la parte más importante en una organización, por lo tanto se debe realizar encuestas de satisfacción, seguimiento a sus objetivos propuestos dentro de la compañía, con el fin de saber el grado de satisfacción para así poder motivarlos generando un trabajo y rendimiento adecuado.
Imagen corporativa
Toda empresa desea ser reconocida por el nivel de satisfacción del empleado dentro de su compañía, cuidando la imagen externa e interna y así logrando reconociendo social.
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