Los empleadores están siendo advertidos con el fin de aumentar su seguridad cibernética .Un nuevo estudio revela como 1 de cada 5 trabajadores podrían vender información privada de la empresa para ganar algo de dinero rápido.
El estudio encontró que muchos empleados ni siquiera necesita un incentivo económico significativo para renunciar a los bienes el 44 por ciento dijo que les venden las contraseñas a las personas fuera de su organización por menos de US $ 1.000.
Aún más preocupante es que algunos trabajadores especialmente desleales admitieron que renunciaría a la información sensible por menos de US $ 100.Además, la mayoría de los empleados encuestados el ( 85 por ciento ) dijeron que reaccionarían negativamente si su información personal fue violada por otra empresa y el 84 por ciento dijo que ya estaban preocupados de que la información privada se encontrara siendo compartida .
Mientras que los trabajadores están claramente preocupados por su propia seguridad , no parece que la preocupación que se traduce en acción el 65 por ciento o encuestados dijeron que usan la misma contraseña en varias aplicaciones y el 20 por ciento admitieron que a menudo compartían su contraseña con los compañeros de trabajo .
«La gente sabe que no es bueno «, dijo Kevin Cunningham , fundador de la empresa de seguridad de datos SailPoint . «Al igual que el tabaquismo , saben que no es bueno para usted , pero lo hacen . Ellos saben que no es bueno para pero lo hacen «, continuó .
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“Creo que estamos viendo un gran desfase entre la conciencia y la implementación de buenas prácticas «, agregó.
Además, un total del 40 por ciento de los encuestados reveló que aún tenían acceso a múltiples cuentas corporativas después de haber dejado su último empleo.
Cunningham dijo que los resultados deberían servir como severa advertencia a los empleadores.
“Sólo se necesita un punto de entrada de los cientos de millones en una sola empresa para un hacker para acceder y causar mucho daño «, ha recalcado.
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Conservar la confidencialidad en una compañía no es asunto sencillo, es algo que va más allá de firmar un documento legal. Anteriormente se acostumbraba a perdurar mucho tiempo en una organización, por lo tanto el compromiso y lealtad de los empleados era más alta. Los tiempos han cambiado y la rotación de personal cambia frecuentemente según la compañía. Por lo tanto la seguridad de la información de su empresa debe cuidarse y no permitir el acceso de los empleados ya retirados a programas e información la cual ya no le corresponde a esa persona.
Existen ciertas estrategias que permitirán tener un control de información valiosa de su compañía:
- Entrevistar a los empleados retirados
- Velar por el bienestar y conformidad de los colaboradores
- Realizar supervisión de las actividades de los empleados
- Generar lealtad en los colaboradores
Fuente : Would your staff sell private information?
Hoy en día con el movimiento que esta surgiendo de disponer los software en la nube – SAAS -, a mi parecer, se dispone de mas seguridad en esos datacenter que en los propios servidores de las empresas. A decir verdad, siempre será mas economico tener las ultimas seguridades compartiendo el coste entre mucha gente que pagarlo uno mismo. Esta tendencia tambien la vemos en recursos humanos donde ya muchos software RRHH ya van yendo hacia la nube.