Una encuesta realizada por Stage Company con más de 1.700 encuestados en todas las regiones del país , reveló que , sobre todo entre los jóvenes que tienen poca o ninguna experiencia , conseguir una buena colocación en el lugar de trabajo va más allá de ganar una buen sueldo .
De acuerdo con la encuesta, que están más preocupados por el éxito de la carrera y los logros profesionales , la colocación de la compensación de fondo: el 62,8% de los candidatos tienen el mayor aprendizaje expectación y esperar un entorno difícil que les animaría experiencia en su área de conocimiento . El contraste principal es que sólo el 3,2 % de ellos apuntan recursos de compensación y de ganancia para el mantenimiento de la universidad como principal objetivo el programa de prácticas
Según James Mavichian , director de consultoría , esto refleja la conciencia del candidato en relación con su plan de carrera . " Al ser un programa relativamente corto , de dos años en la mayor parte , los estudiantes tienen la oportunidad de ir a través de un intenso período de aprendizaje y buscar la mejor paga más adelante , especialmente a través de efectivo" , subraya.
Revisión de prioridad,Además de ir a la etapa del propósito de la reunión , la priorización de aprendizaje también refleja la crisis del empleo en el país . Si antes, con un montón de vacantes , los candidatos tuvieron la oportunidad de elegir entre los que tienen mejor paga , actualmente la disminución de la oferta de este tipo de programa y el aumento del número de candidatos significaba que las prioridades se reconsideraron.
"Las empresas con programas más estructurados y más peso en el mercado representan una mayor estabilidad y una mejor oportunidad de llevar a cabo al final del programa . Por lo tanto , antes de analizar el valor de la subvención , el solicitante deberá evaluar el impacto que esta empresa aportará a su hoja de vida y su experiencia profesional " , explica Mavichian .
Y esta tendencia es también , en general , lo que refleja la contracción de la economía : la oferta salarial reducida en todos los sectores productivos del país , es natural que los candidatos comienzan a considerar otras diferencias en las vacantes , especialmente para programas de prácticas donde , naturalmente, el objetivo principal es tratar de aprender y desarrollarse en el futuro para ganar más.
PertinenciaPara estos jóvenes, la realización profesional es mucho mejor para hacer algo relevante e innovador que sólo el trabajo y recibir un buen sueldo . La mayoría de ellos dijeron que no cambiarían incluso si el área de recursos suficientes para hacerlo y el 34,9 % topariam incluso ganan menos si el aprendizaje fue intenso y constante.
Esto no quiere decir que estos candidatos sólo están sujetos a las dificultades del mercado : según la encuesta , entre los que ya han alcanzado un lugar y están participando en un programa de prácticas Esto se debe al hecho de que estos candidatos no esperan colocación en una empresa para empezar a desarrollar su plan de carrera : alrededor de 700 de ellos hicieron algunos progresos adicionales en el último año .
Un reflejo de ello es que en el ranking de las empresas en las que los candidatos más anhelan ganar una vacante de prácticas , puede observar varios gigantes de la tecnología y la industria , conocidos por la adopción de programas diferenciados con alto valor profesional y planes de carrera bien alineados .
Estas empresas tienen sobre todo el medio ambiente que el candidato espera encontrar: un reto con el impacto global de las acciones y la responsabilidad social . No es de extrañar que Google llevó a la preferencia de los candidatos para prácticas , horarios flexibles y la posibilidad de participar en los procesos innovadores se encuentran entre los principales deseos de los encuestados .
De acuerdo con el director de la Compañía de la etapa , el factor de satisfacción también está vinculada a la eficacia del proceso de selección . “La investigación muestra que la frustración principal dentro de una etapa está relacionada con la asignación de actividades que no responden a su área de conocimiento , generando baja el aprendizaje y la frustración . La dirección correcta del candidato de trabajo es también un factor de éxito en el programa , debido a que un candidato fuera de lugar es un candidato insatisfecho " .
Véase también : Lo que está a punto de cambiar en su organización