Autismo y trabajo

 

Autismo es mucho más común de lo que la gente piensa, con las nuevas tecnologías que inundan el lugar de trabajo hay un efecto con relación a los conjuntos de habilidades necesarias para tener éxito profesional. Esto se refleja en que las personas con autismo pueden tener una experiencia verdadera en el campo laboral ya que estas herramientas le permiten facilitar su trabajo pero aun así hay dificultades para que los empleadores reconozcan su verdadero potencial.

Según el Instituto de Investigación del Autismo, de cada 68 niños que nacen alrededor del mundo, 1 de ellos nace con esta condición, lo que significa que existe alrededor de 1.5 millones de niños y adultos con autismo en Estados Unidos, por lo tanto las cifras alrededor del mundo son decenas de millones.

En el campo de la analítica en particular, la necesidad de mayor importancia a las habilidades tales como la competencia matemática, atención al detalle, la resolución de problemas y la capacidad de mirar a desafíos desde diferentes ángulos es imprescindible.

Por lo tanto, los empleadores deben tener una mentalidad abierta cuando se considera la fuerza de todos los candidatos, especialmente aquellos con autismo. Las necesidades del mercado son cambiantes por lo tanto los candidatos se deben ajustar a los parámetros vigentes.

Cada vez más personas con autismo tienen dificultades para encontrar y permanecer en el empleo. Esto es a menudo debido a la falta de conocimiento por parte del empleador sobre la mejor manera de acomodar sus necesidades individuales y específicas .

Muy a menudo simples ajustes pueden hacer que sus experiencias sean mucho menos estresantes, por ejemplo, que los empleados con autismo sean tenidos en cuenta en cualquier cambio de planes e incluidos como cualquier otro empleado.

Como testimonio de esto, el año pasado las Fuerzas Especiales Británicas fue el hogar de un programa que ofrece experiencia de trabajo a personas estudiantes en condición de autismo, los pasantes ganaron conocimientos más profundos en el área de la analítica y participaron en tareas el día a día e integrados con múltiples áreas. Esto no solo sirvió como una experiencia enriquecedora para los estudiantes, sino que también para las personas que conforman ese cuerpo militar fue una experiencia educadora respecto a las funciones que pueden apoyar las personas con autismo.

Es importante que los empleadores permanezcan flexibles durante el proceso de reclutamiento, considerar a un empleado con autismo dentro de su plantilla de trabajo es un reto que toma tiempo. A través del poder de las organizaciones de colaboración a partir de una variedad de industrias pueden compartir sus pensamientos e ideas sobre este tema. La idea es aprender de las experiencias de otras empresas y empezar a explorar lo que significa tener un empleado con autismo.

Sólo una vez que los empleadores comienzan a compartir sus experiencias y pensamientos sobre el autismo en el lugar de trabajo puede ser promovido esta manera más amplia y que empiece a ser una realidad.