Recursos humanos está en el negocio de la gente que muestra potencial para hacer grandes cosas y convertirse en grandes líderes. El verdadero desafío para los profesionales de recursos humanos, sin embargo, no está por abrir un camino para los posibles alumnos de alto rendimiento, sino para mostrarles cómo liberar su chispa interna por sí mismos.
Si usted ha conocido a alguien e instintivamente ha pensado que esa persona tiene gran potencial, lo único que necesita es saber cómo liberar su chispa interna. Para aquellos que trabajan en recursos humanos, es obvia la importancia de tratar de ver y alimentar este tipo de talento.
Cuando se trabaja en una posición corporativa para una organización grande, el empleador siempre quiere ver esa “chispa”, es la calidad cuando se conoce a alguien y que prácticamente se puede oler el potencial de esa persona.
El papel de recursos humanos es ayudar a las personas a realizar su propio potencial y ser el observador del mismo. También hay que crear un ambiente donde los lideres potenciales y gerentes tienen la cultura de detectar, alentar y cultivar esos talentos.
Los empleados quieren ser únicos y quieren ser tratados personalmente, es decir, recursos humanos también se debe tener como objetivo identificar lo que es único acerca de los empleados, en un esfuerzo para ayudarles a desarrollar su propia conciencia.
Tal vez las personas no sea conscientes de lo poderoso que puede ser su punto fuerte, pero para ello se les puede motivar y decir lo bien que hacen su trabajo, si así lo amerita. Esto puede servir para construir su confianza y entonces realmente van a brillar.
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