Los mayores de 55 a 64 años se sienten discriminados por los empleadores, debido a su edad.
Casi dos tercios (63%) de las personas entre 55 a 64 años de edad han manifestado que han sido discriminados por algunos empleadores, por el factor edad; de acuerdo con la página web de empleo “TotalJobs”
El sesgo inconsciente sigue siendo un problema de selección de personal del que se debe trabajar para superar. No hay razón para que los empleadores se pierdan del talento en un mercado en el que se crean mayores puestos de trabajo.
La discriminación, ya sea consciente o inconsciente, todavía existe y es un problema que afecta a muchas personas que buscan trabajo.
Solo un tercio (33%) de los encuestados de 16 a 24 años de edad, había experimentado la discriminación por edad, con este índice de caída al 21% de 25 a 34 años de edad y el 22% para los de 35 a 44 años de edad - un marcado contraste al 63% de 55 a 64 años de edad.
Mientras que el 82% de entre 55 y 64 años de edad y el 62% de los de entre 45 y 54 años de edad ven su edad como una desventaja a la hora de solicitar un trabajo, sólo el 31% de los jóvenes de 16 a 24 años de edad y 16 % de 25 a 34 años de edad se siente lo mismo.
El informe también encontró que las personas mayores generalmente pasan más tiempo en la preparación para entrevistas de trabajo. Más de siete de cada 10 (72%) entre 55 y 64 años de edad dijeron que pasan más de una hora preparando para una entrevista en comparación con sólo el 62% de los jóvenes de 16 a 24 años de edad.
Se aconseja que los reclutadores no descuenten a las personas en función de su edad. Las generaciones mayores traen consigo una gran experiencia y conocimiento. En muchos casos los candidatos con más experiencia tienden a ser más seguros y capaces de resolver problemas de manera creativa basada tanto en la vida y las experiencias que se hayan pronunciado en los últimos años trabajar.
Los datos publicados en el totaljobs índice de empleo muestra publicaciones en el sitio web totaljobs aumentaron un 7% año con año en septiembre.
También puedes leer: Lo que realmente quieren los gerentes de recursos humanos