Es probable que a diario conviva con un jefe decepcionante. Una encuesta realizada muestra cuán extendido esta el sentimiento, mas del 80% de las personas que respondieron dijeron que sienten que podrían hacer un mejor trabajo que sus gerentes actuales o más recientes. Usted tendrá que decidir si aprende a vivir con el o si debe hacer algo al respecto por ejemplo:

• Comience con la conciencia y la  empatía

En primer lugar debe considerar que su evaluación no es totalmente exacta. Su jefe debe tener habilidades y experiencia que usted no tenga, lo cual hace referencia a su puesto según la jerarquía.
¿Esta seguro y es consiente de todo lo que implica ser un jefe? Pueden existir tensiones invisibles y tareas que su jefe cuida toda la jornada laboral, es por ello que debe luchar demasiado por esta responsabilidad.

• Mire sus opciones

Si va a evaluar la situación y todavía siente que usted haría un mejor trabajo que su jefe, es necesario que tome decisiones. Sus sentimientos de superioridad pueden degenerar rápidamente en desprecio, y es difícil trabajar con o para alguien que no responda a un trabajo determinado. Antes de que la situación se torne incomoda, considere cuidadosamente sus opciones en su trabajo actual

• Cuando llega la hora de irse

Si en ninguno de estos caminos tiene éxito, podría ser el momento para empezar a buscar otra  empresa. Ya sea de un movimiento lateral o un paso en la escalera, hay un montón de opciones que hay más allá de aguantar a un jefe que no tiene conocimiento de sus habilidades.

• Permanecer en la empresa y tratar con él

Esto no es lo ideal, para ese momento, pero pueda que no tenga otra opción. Para buscar otro empleo en el momento adecuado; considere capacitarse a diario buscando el desarrollo o la formación de nuevas ideas, recogiendo el trabajo voluntario correspondiente o pedir un voluntario para su puesto de trabajo. El desarrollo de sus propias habilidades y capacidades pueden ayudar a mantenerse enfocado positivamente en un momento eventual

• Hacer un movimiento interno

¿Existen otras áreas en su empresa donde se sabe que hay gerentes en la misma situación? Explore sus opciones para un movimiento dentro de la empresa como voluntario para el entrenamiento cruzado o entrevistas informativas informales con colegas, para generar un cambio y motivar a muchos empleados.

• Fije su mirada en el trabajo del jefe

Si usted tiene la ambición de dirigir al equipo de trabajo, debe hacer un seguimiento de como pensar y trabajar como jefe. Busque formas de destacar el liderazgo en su empresa mediante el desarrollo de perspectivas únicas sobre sus productos o servicios, la entrega de más de lo necesario, convirtiéndose en un experto en un tema clave de negocio, conociendo a su jefe. Es posible que pronto se encontrará en la gestión de su jefe.

Debe mirar su propia historia profesional para ver si ha tenido una serie de gerentes "incompetentes". Si este es el caso, el problema no puede ser tanto de la gestión de "incompetente", pero si de actitud.

Articulo tomado y traducido de: http://www.monster.com/about/b/doing-better-than-your-boss-1112

Recursos humanos es un campo muy amplio. Profesionales de recursos humanos diseñan programas de compensación, administrar paquetes de beneficios, garantizar la seguridad de los empleados, contratar y despedir empleados, proporcionan y capacitación a los empleados y gerentes, tiene comunicación con toda la empresa. Es un campo que abarca tantas disciplinas diferentes, algunos profesionales de RH necesitan ayuda para encontrar maneras de comenzar a trabajar en sus carreras o ampliar sus áreas de especialización. Estos son algunos consejos sobre la manera de adquirir experiencia en recursos humanos.

1. Buscar una pasantía en el área de recursos humanos: Las pasantías están diseñadas específicamente para que las personas puedan adquirir experiencia en un campo, es el primer paso para que muchos aprendan mas de recursos humanos. Debido a que existe una gran cantidad de trabajo administrativo en recursos humanos, muchas áreas de grandes y medianas empresas contratan regularmente pasantes para ayudar.

2. Buscar trabajo con su empresa actual: Si usted está actualmente empleado, pueden haber proyectos que tienen lugar en el área de recursos humanos de su propia empresa que necesita el personal. Póngase en contacto con su representante de Recursos Humanos y pregunte si hay vacantes . No todos los proyectos se refieren a datos confidenciales, por lo cual podrían ganar experiencia en práctica de recursos humanos y aprender más acerca de su empresa en el proceso. Si ya trabaja en un cargo especifico del área de recursos humanos de su empresa, sea voluntario para ayudar en otras actividades. Por ejemplo, si usted trabaja en el área de beneficios, podría ofrecerse para ayudar a los candidatos de la entrevista del área de reclutamiento en una próxima convocatoria de empleo.

3. Voluntario para una organización sin fines de lucro: Si está dispuesto a trabajar gratis para ganar experiencia de recursos humanos, ser voluntario puede ayudarle a ganar la exposición a trabajos de nivel más alto que se puede encontrar en el área de recursos humanos de nivel de entrada.

4.Considere tomar un trabajo de apoyo administrativo en recursos humanos: Recursos humanos es un campo con una gran cantidad de papeleo para procesar, por lo general hay una serie de puestos administrativos en los departamentos de personal. Muchas personas en busca de carreras en recursos humanos pasan por alto estas funciones de nivel básico, pero las personas que los ocupan a menudo se promueven a través del tiempo. Muchos líderes de recursos humanos comenzaron como empleados de archivo o recepcionistas.

5. Trabajar para una compañía de personal: Las agencias temporales de personal puede ser una gran manera de ganar experiencia en las áreas que se superponen en RH . Tendrá experiencia en evaluar, entrevista, contratar y colocar grandes volúmenes de candidatos, la experiencia en estas áreas le puede colocar un puesto de reclutamiento de la empresa en un área de recursos humanos más grande. Las agencias de empleo con frecuencia contratan a personas de posiciones de ventas o graduados recientes de la universidad, y por lo general no requieren experiencia HR para empezar.

6. Red en línea con la gente de recursos humanos: Existen numerosos blogs, grupos de Facebook y LinkedIn, listas de Twitter y otras oportunidades de redes en línea disponibles para las personas que desean conectarse con otros en la profesión. Muchas empresas de recursos humanos ahora ofrecen oportunidades de redes en línea, así, que le permiten conectarse con la contratación de profesionales fuera de su área geográfica.