Los cursos empresariales son aquellos cursos con los que se hacen inducción y/o capacitan a un empleado.

En primer lugar, hicimos una búsqueda sobre cuáles cursos empresariales eran los más buscados y más necesitados por las diferentes industrias; y encontramos esto:

TOP 12: Los cursos empresariales más solicitados:

1. SCRUM Master [Búsquedas en internet aproximadamente 10.000]:

   SCRUM es un curso que certifica el conocimiento para aplicar un conjunto de maneras y buenas prácticas para trabajar colaborativamente, en equipo. Aplicando marcos de desarrollo ágiles, de los cuales se destacan: (1) Adoptar una estrategia de desarrollo incremental; (2) Basar la calidad del resultado más en el conocimiento tácito de las personas en equipos auto organizados (3) Solapamiento de las diferentes fases del desarrollo, en lugar de realizar una tras otra en un ciclo secuencial o en cascada.

2. Certificado SEI [Búsquedas en internet aproximadamente 20.000] :

   Son siglas en inglés que significa Software Engineering Institute. Básicamente es un certificado que demuestra el dominio específico de habilidades y conocimientos relativos a un software. con modelos de procesos para el desarrollo y mantenimiento de sistemas de software. Teniendo como base principal: La calidad, procesos, arquitectura y seguridad.

3. Certificación CRISC [Búsquedas en internet aproximadamente 30.000]:

   Son siglas en inglés que significa Certified in Risk and Information Systems Control o en español Certificación en Riesgos y Control de Sistemas de Información. La certificación ha sido diseñada para profesionales de TI y de negocios que identifiquen y gestionen los riesgos mediante la elaboración, implementación y mantenimiento de sistemas adecuados de información de los controles.

4. Certificado CISA [Búsquedas en internet aproximadamente 30.000]:

   es una certificación para auditores, el cual garantiza que sabe: (1) Desarrollar y mantener una herramienta que pueda ser utilizada para evaluar las competencias de los individuos al realizar auditorías de sistemas. (2) Proveer una herramienta motivacional para los auditores de sistemas de información para mantener sus habilidades, y monitorizar la efectividad de los programas de mantenimiento. y (3) Proveer criterios de ayudar y gestión en la selección de personal y desarrolladores.

5. Certificado SAP [Búsquedas en internet aproximadamente 35.000] :

   es la certificación en un conjunto de programas que permiten a las empresas ejecutar y optimizar distintos aspectos como los sistemas de ventas, finanzas, operaciones bancarias, compras, fabricación, inventarios y relaciones con los clientes.

6. Certificado Cisco [Búsquedas en internet aproximadamente 50.000]:

   Es un plan de capacitación en tecnología de redes informáticas que la empresa Cisco ofrece. Valida conocimientos en seguridad, redes inalámbricas y telefonía IP.

7. Certificado DBA [Búsquedas en internet aproximadamente 50.000] :

   Certifica el conocimientos y habilidades necesarios sobre la arquitectura y los procesos de una base de datos.

8. Certificado de Microsoft Excel [Búsquedas en internet aproximadamente 100.000]:

   Certificado en el uso de hojas de cálculo, así como el uso de fórmulas y diferentes herramientas para simplificar el proceso tanto de archivo como de manejo grande de cifras y estadísticas.

9. Certificación de liderazgo:

   [Búsquedas en interneta aproximadamente 150.000] Certificación en saber inspirar y motivar a las personas o equipos.

10. Certificado ERP:

    [Búsquedas en internet aproximadamente 350.000] Siglas en inglés de Enterprise Resource Planning, Planificación de Recursos Empresariales en español; por esto, como su nombre lo dice, certifica en la administración de sistemas informáticos destinados a la administración de recursos.

11. Certificado ITIL [Búsquedas en internet aproximadamente 1.000.000]:

    Certifica que sabe las mejores prácticas observadas en la industria de TI y  también la gestión de tecnología informática.

12. Certificado en Google Analytics [Búsquedas en internet aproximadamente 1.000.000]:

    Certifica que sabe manejar la herramienta de Google, el cual ayuda a medir, extraer y analizar estadísticas de una página web.

Ventajas y desventajas:

Por lo general , en nuestra búsqueda encontramos que muchos de estos cursos empresariales son:

• Demasiado generales.
• Sirven vagamente a su real propósito.

Entonces, si la empresa va a invertir en un curso, es mejor invertir en uno propio, adaptado a la empresa. Es mejor empoderar y crear conocimiento que le de valor a largo y corto plazo a la empresa; buscando satisfacer sus necesidades.

Finalmente, el LMS Zalvadora  está haciendo un proceso de acompañamiento virtual y/o personalizado. Implementando cursos empresariales especializados; Además, asesorando dependiendo de cada  industria y por ende de cada empresa.

https://revistarecursoshumanos.com/2017/09/11/universidad-empresarial/

La industria de la tecnología es famosa por sus altos salarios y excelentes beneficios; para llegar a esa tierra de la abundancia, los empleados a menudo tienen que soportar una serie de entrevistas de trabajo brutales.

En la última encuesta del sitio de búsqueda de empleo Glassdoor,  han descubierto las 10 empresas de tecnología que tienen las mejores experiencias para entrevistas de trabajo, basados  en entrevistas realizadas en el último año.

No. 10, Microsoft

Satya Nadella, CEO de Microsoft

Tasa del  64% demostrando que es una experiencia positiva de  entrevista

• 64% experiencia de una entrevista positiva
• 17% experiencia de una entrevista neutral
• 11% experiencia de una entrevista negativa

"Mi proceso en general fue muy positivo. Se hicieron cargo de un montón de gastos. Me conecté con los entrevistadores y encontré que ellos  realmente se interesaron  en aprender más acerca de mí y no sólo de  mis habilidades técnicas. Tenía cuatro entrevistas en este lugar, todas las logre en un dos días. Entrevista Gerente del Programa

No. 9, eBay:

CEO de eBay Devin Wenig

Tasa del 64% Demostraron que es una experiencia positiva de  entrevista

• 64% experiencia de una entrevista positiva
• 19% experiencia de una entrevista neutral
• 15% experiencia de una entrevista negativa

"Fue muy agradable, y realmente disfrute  hablar con mi director de recursos humanos. En realidad, fue sorprendentemente no fue una entrevista  técnica. Principalmente sólo me hacían  preguntas de fondo y de personalidad para tener una idea de la cultura que tengo." -  Entrevista a Ingeniero de Software

No. 8, Cisco:

CEO de Cisco, Chuck Robbins

Tasa del 64% Demostraron que es una experiencia positiva de  entrevista

• 64% experiencia de una entrevista positiva
• 20% experiencia de una entrevista neutral
• 12% experiencia de una entrevista negativa

"Tenía entre   5-6 rondas de entrevistas. La aptitud y la resolución de problemas era lo más considerado. La entrevista fue organizada en 2 rondas. Los entrevistadores eran muy amables. Cada entrevista duró alrededor de 45 minutos a una hora. Las diferentes rondas cubren diferentes temas, como: estructuras de redes, datos, etc. Un montón de algoritmos preguntas para poner a prueba mis  aptitudes, "- Entrevista a Ingeniero de Software

No. 7, Epic Systems

Empleados de Epic Systems

Tasa del 64% Demostraron que es una experiencia positiva de  entrevista

• 64% experiencia de una entrevista positiva
• 22 experiencia de una entrevista neutral
• 8% experiencia de una entrevista negativa

"Nos llevó cerca de 2 meses... La primera entrevista fue una opinión de mi hoja de vida con una pregunta, la segunda  fue algo técnico,  una  prueba en línea con la pregunta relativa a la programación, la tercera fue un ejercicio de  programación dinámica fue de 45 min la entrevista técnica sobre la base de la discusión sobre sus proyectos y la cuarta fue de 10 min de recursos humanos", Entrevista desarrollador de Software

No. 6, VMware:

CEO de VMware Pat Gelsinger

Tasa del 65% Demostraron que es una experiencia positiva de  entrevista

• 65% experiencia de una entrevista positiva
• 12 experiencia de una entrevista neutral
• 20% experiencia de una entrevista negativa

"Hacer un cambio de carrera puede ser inquietante,  todos los miembros del equipo  han hecho mi experiencia agradable. El proceso fue muy bien hecho de principio a fin. No puedo dar elogios suficientes para el proceso  que VMware utiliza estaba muy bien hecho "- Entrevista Ingeniero sistemas

¿Quieres revolucionar tu carrera y nos sabes por dónde empezar? Aquí te enseñaremos como podras tener una “Entrevista de trabajo Ganadora”

No. 5, de Apple:

CEO de Apple, Tim Cook.

Tasa del 65% Demostraron que es una experiencia positiva de  entrevista

• 65% experiencia de una entrevista positiva
• 16 experiencia de una entrevista neutral
• 15% experiencia de una entrevista negativa

"Solicité en línea a través del sitio web de empleos de Apple. Al  día siguiente estuve en contacto por un reclutador y configure  una llamada inicial para esa semana. La entrevista  fue fantástica comparada con la mayoría de las empresas de tecnología me sentí en lo mejor  cuando hice la prueba  técnica sobre problemas de ingeniería de software real, "- Entrevista a Ingeniero de  Software

No. 4, HP:

CEO de HP  Meg Whitman

Tasa del 67% Demostraron que es una experiencia positiva de  entrevista

• 67% experiencia de una entrevista positiva
• 17 experiencia de una entrevista neutral
• 14% experiencia de una entrevista negativa

"Solicité a través de LinkedIn una entrevista,  a continuación se pusieron  en contacto conmigo  por medio de una llamada telefónica, me hicieron la entrevista unas semanas más tarde. Yo  creía  que no  era  lo mejor, pero me llamaron un mes más tarde y me dijeron que si podía venir al día siguiente para un entrevista. La entrevista con el programador  fue muy buena  y me dijo que en unos días tomaban una decisión.Me ofrecieron el trabajo al día siguiente y verbalmente acepté ". -

Entrevista  a desarrollador  de Software.

No. 3, IBM:

CEO de IBM, Ginni Rometty

Tasa del 67% Demostraron que es una experiencia positiva de  entrevista

• 67% experiencia de una entrevista positiva
• 17 experiencia de una entrevista neutral
• 11% experiencia de una entrevista negativa

"Cumplió con cinco individuos del grupo que estaban contratando. El grupo ya estaba interesado en una entrevista sobre la base de una recomendación de un empleado actual. Tenía una seria de contratiempos, luego de haber solucionado muchos de ellos se realizó la entrevista”. - Entrevista a desarrollador  de Software.

No. 2, Cerner:

CEO de Cerner Neal Patterson

Tasa del 71% Demostraron que es una experiencia positiva de  entrevista

• 71% experiencia de una entrevista positiva
• 12 experiencia de una entrevista neutral
• 8% experiencia de una entrevista negativa

"El proceso de la entrevista estaba  bien organizado  y muy rápido. Mi reclutador era muy servicial y respondió rápidamente a los correos electrónicos. Las preguntas de la entrevista no son fuera de este mundo difícil. Si lo haces bien en la escuela y es un científico de la computación competente, será capaz de dar buenas respuestas. Ellos buscaban  habilidades e intereses para  poder  averiguar a qué equipo pertenece”. Entrevista a ingeniero   de Software.

No. 1, Intel:

CEO de Intel, Brian Krzanich

Tasa del 71% Demostraron que es una experiencia positiva de  entrevista

• 71% experiencia de una entrevista positiva
• 15 experiencia de una entrevista neutral
• 8% experiencia de una entrevista negativa

"Los ingenieros y gerentes  estaban dispuestos a hacerme  preguntas. Las preguntas variaron de resolver un problema de matemáticas a las preguntas sobre la teoría de juegos. Duró 3 días." – Entrevista a Ingeniero Técnico.

Fuente: http://www.businessinsider.com/tech-company-job-interview-experiences-ranked-glassdoor-2015-9