Un líder con éxito alienta a los demás a hablar con franqueza para mejorar la salud general de sus organizaciones. De acuerdo al contexto y el momento toda persona llega a ser un líder, pero no todas se mantienen o logran llegar a ser buenos líderes en el ámbito profesional; el costo es muy alto cuando se hacen las cosas mal en el campo del liderazgo, hay que tener especial cuidado con cada decisión o evitar cometer grandes errores. Estas son algunas pautas para tener en cuenta:

Más popularidad, menos responsabilidad. Muchos líderes están motivados por el ego, se preocupan por la apariencia de su gestión en vez de tratar los problemas. Ahí es cuando valoran más la popularidad entre sus subordinados directos en vez de los empleados responsables de sus comportamientos.

Los profesionales deben estar listos para atacar los problemas de frente y ante todo reconocer sus deficiencias y limitaciones con miras a ser un buen líder. El líder debe ser meticuloso con la delimitación y asignación de las tareas así mismo con la oportuna información sobre las mismas, se peca por creer que la gente sobre entiende lo que se está diciendo, por lo tanto se tiene que preguntar sobre si su mensaje es lo suficientemente claro.

El líder es humano, en parte, para construir confianza se debe mostrar vulnerabilidad, la gente espera de un líder humanidad y honestidad, esto es lo que hará que los empleados lo respalden y se pongan en su posición; es importante tratarlos de igual a igual y convertirse en una figura de la que pueden aprender, esto crea un gran impacto en la vida de las personas.

El líder debe ser una persona altamente capacitada pero no está de más que él pueda pedir ayuda o pedir disculpas en caso de equivocarse. También debe tomar el riesgo y compartir sus preocupaciones, no le tema a generar conflicto a causa de esto, el fin del conflicto es llegar a una decisión final con el fin de mejorar puntos débiles.

No podemos asumir que todos comparten nuestra misma visión del mundo, es vital crear la misma conexión entre nosotros y nuestro público. Una comunicación más eficaz con un público diverso está  empezando a comprender nuestras experiencias y valores y esto da forma a como reaccionamos respecto a un mensaje, ya que no todas las culturas comparten los mismos códigos de conocimiento o lenguaje.

A continuación se presentan algunos consejos a seguir cuando se comunica con diversos públicos:

Siempre el primer paso para preparar un discurso es estudiar nuestro público – audiencia con el fin de ajustar las palabras y los gestos para que el mensaje sea entendido adecuadamente y no haya lugar para tergiversaciones.

Recuerde que la comunicación no verbal es crítica, es decir los gestos. Este componente no verbal pude reforzar o sustituir la comunicación verbal, por ejemplo: formando una “O” con el pulgar y el dedo índice en la cultura americana significa un “muy bien” o “perfecto” pero es obsceno en otras culturas llevando otros significados.

Eliminar el lenguaje coloquial: determinadas palabras o expresiones propias de alguna región son usadas naturalmente, pero estas pueden confundir a público de otras culturas. Mantenga su presentación sencilla y breve, cuando más se habla se tiende a usar nuestros propios dialectos y costumbres, por lo que debe planificar exactamente lo que se va a decir y como lo va a hacer.

Reformular comentarios y hacer preguntas es importante para mantener un registro con el público que permita la retroalimentación de lo que las personas entienden con su mensaje; también es útil cuando se manejan audiencias multiculturales.

La investigación de las preferencias lingüísticas. Así como conocer los gestos no verbales y sus significados nos beneficia, también se requiere conocer las tendencias verbales de diferentes culturas, Por ejemplo en algunas culturas hay pronombres predominantes por lo tanto investíguelos para evitar que sean notorias las preferencias de genero dentro de un discurso.

http://revistarecursoshumanos.com/2016/07/11/convivencia-laboral-intergeneracional-mix-perfecto/

Los prejuicios son propios del ser humano ya que todos tenemos nuestras propias visiones del mundo subjetivo de acuerdo a las experiencias, contexto, valores, creencias, educación y demás factores. Los prejuicios funcionan como sesgos y ser consiente de ellos es importante para el bienestar personal – profesional.

Las personas tienden a ser más hábiles cuando tienen un alto grado de conciencia de sí mismo, una de las competencias más importantes para los profesionales en recursos humanos llamada practica ética y se es más necesaria si usted es responsable de la contratación de otros.

La conciencia de sus prejuicios favorables o negativos es primordial ya que se sabe qué es lo que está influenciando sus decisiones de contratación que deben estar concentradas en requisitos objetivos y no en prejuicios subjetivos.  Este es un continuo proceso que le permitirá reducir gradualmente la influencia de sus prejuicios y que sus elecciones se vean permeadas por estos.

Ser conscientes de estos riesgos mediante el conocimiento de su ser profesional ayuda a otros en la organización a hacer lo mismo. Ejemplo de ello, si usted es prejuicioso no puede atraer y retener a los mejores talentos y seleccionar a un candidato que es un buen ajuste; además de que pueden haber implicaciones legales si realiza una despedida de un empleado por causas injustas o discriminatorias. El sesgo negativo podría ser un factor arbitrario contra una adecuada calificación a un candidato que podría realizar con eficiencia algún trabajo.

Pregúntese sobre sus valores y si estos son compatibles con los de la organización, cuando estos están de acuerdo el resultado es más fácil hacia una carrera satisfactoria.  Tenga en cuenta algunas de estas pautas:

• Estúdiese a sí mismo y sus reacciones: ¿Qué haría si las cosas no salen como espera?, ¿Tiene resistencia al cambio?
• Hay varias pruebas psicométricas que ayudan a medir como se perciben las personas y a las situaciones, una de estas es: Indicador Myers Briggs Tipe.
• Sea proactivo en cuanto ampliar sus experiencias para descubrir más sobre usted mismo y sus reacciones ante eventualidades nuevas.
• El tiempo a solas que incluya la meditación y relajación, ayuda a la exploración personal.