Una empresa representa un escenario en el cual las personas aprenden a relacionarse y a pertenecer a un grupo, asimismo a desempeñarse a nivel profesional; adicionalmente brinda la posibilidad de adquirir recursos económicos para la satisfacción de las exigencias del mundo actual.
Tener un trabajo se ha vuelto en una necesidad y privilegio del ser humano pero se encuentran distintos factores que hacen que las personas decidan renunciar a este, entre los más comunes se encuentran:
• Poco crecimiento profesional dentro de la empresa.
Las personas deciden buscar un lugar donde se les brinde la posibilidad de ser promovidos y afrontar nuevos retos, también de aprender nuevas habilidades con el fin de ascender en la escala laboral y personal; si el trabajador siente que no tiene movilidad en estos sentidos posiblemente esta será una causa potencial como motivo de su renuncia.
• Mal clima laboral.
Esto se considera cómo las personas perciben a su empresa entorno a las relaciones que allí se desarrollan entre funcionarios y que se pueden ver afectadas por problemas de diversas índoles. El papel de la empresa es detectar oportunamente estas falencias con el fin de mantener un sano ambiente dentro de la organización.
• Exceso de trabajo.
El mundo contemporáneo exige personas “multitareas” en las empresas, que puedan realizar una gran cantidad de trabajo afectivamente; esto en ocasiones se debe a la falta de presupuesto de las empresas para contratar una amplia plantilla de personal, lo que ocasiona que las personas disponibles se tengan que encargar de más cosas a la vez; por lo tanto una sobrecarga de trabajo.
• Desmotivación.
Las causas de la desmotivación en el puesto de trabajo pueden ser causadas por diversas índoles pero básicamente las personas buscan sentir que su trabajo y sus aportes son valorados o tenidos en cuenta y al no ser así, cambia su percepción respecto al papel que ejercen en la empresa. Otra causa frecuente de renuncia suele ser las largas distancias que las personas tienen que recorrer para llegar a sus lugares de trabajo, lo que implica un desgaste adicional en su día a día y que su tiempo libre disminuya por lo tanto afectando su calidad de vida.

A la vez existen factores adicionales que alientan al empleado a tomar dicha decisión, bien sea por problemas personales que le impidan seguir asistiendo a la empresa o por problemas con sus superiores dentro de la organización. Para ello es importante que la comunicación entre empleado y empleador sea eficiente con el fin de que esta decisión sea oportunamente informada para que la empresa consiga su reemplazo oportunamente sin afectar la operación de la misma.

Según el departamento de Recursos Humanos   los empleados no renuncian a sus trabajos si no a los malos  jefes.

Existen muchos factores los que hacen parte del retiro de un  de la compañía como: La remuneración, el clima laboral, el des interés de la empresa por el bienestar del trabajador o por un mal jefe.

Se debe cuidar y apreciar el proceso de selección dado para el colaborador escogido debido al tiempo, el dinero invertido en su capacitación y contratación, así que si  está detectando ciertas acciones en sus colaboradores, es sinónimo que en los próximos días tendrá una o varias cartas de renuncia sobre su escritorio.

Aquí  dejamos ciertas actitudes que tienen los malos jefes para impulsar la renuncia de los colaboradores.

1.Falta de respeto:El deber de un líder siempre es la orientación constante de su equipo de trabajo para promover el desarrollo y cumplimiento de las actividades propuestas, pero esto se debe realizar con   las palabras adecuadas y el tono de voz pertinente.” Recuerde a quien están tomando como ejemplo “

No olvide  que orientar no es perder el tiempo, aunque muchas empresas consideran más fácil contratar nuevamente a alguien que tomarse el tiempo de guiar a un equipo hacia el éxito tanto personal como profesional.

2.Presión psicológica: Las amenazas con el despido de personal, memorandos o descuentos en la nómina hacen parte de  la presión laboral, estas  acciones  permiten que el trabajador no se sienta cómodo realizando su trabajo y por ende no pueda realizarlo de la forma adecuada.

Esto suele suceder con frecuencia en las compañías, en donde el jefe se encuentra monitoreando de forma extensiva cada actividad y movimiento que realiza el colaborador.

3.El exceso de trabajo :Si se genera una planificación adecuada de las actividades a realizar no se genera el trabajo fuera de horarios ya establecidos .Pero en ocasiones la carga laboral a ciertas personas genera la inconformidad , esto podría suceder por el buen rendimiento del colaborador y el jefe lo ve como un apoyo al desarrollo de las actividades.

4.Falta de reconocimiento: Así como se realiza un llamado de atención por el incumplimiento de las normas o la falla realizada en alguna tarea dada al colaborador. La falta de reconocimiento en sus buenas acciones, esfuerzo, compromiso y logros obtenidos generaran la desmotivación y falta de interés a la hora de desempeñar una nueva tarea, así como el reconocimiento a las personas incorrectas .Estas acciones generan descontento y son motivo de abandonar el cargo.

5.La prepotencia: El mal carácter de un líder, su mala actitud y el egocentrismo es una de las principales razones por las cuales un buen colaborador dejaría su trabajo.

 Es fundamental el ambiente en el cual se trabaja y nada resulta más incómodo que tener que compartir y acatar las órdenes de un líder que sin duda alguna no vela por el buen clima laboral.

6.Ascienden a las personas incorrectas: La objetividad es una de las principales virtudes que debe tener un líder debido a las inconformidades y mal clima laboral que podría generar al no serlo.

Se deber realizar una evaluación y seguimiento a las acciones de cada colaborador, saber su puntos positivos, su capacidades y los aportes que brindaría al nuevo cargo.

7.Remuneración inadecuada: El trabajo y los logros se recompensan en su mayoría con dinero, o con cambio de cargo ¿Pero cuando las labores pactadas superan lo establecido y los logros alcanzados son mayores a los esperados? ¿Y la remuneración no es la esperada ?Este es un factor de salir en busca de nuevos logros en otras compañías que valoren sus capacidades y su desempeño.

Recuerde que su labor como jefe es promover a los buenos colaboradores y velar por el buen desempeño y bienestar de su equipo de trabajo, no generar renuncias a él.