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INTELIGENCIA FINANCIERA: LA CLAVE PARA EVITAR ACTOS DE CORRUPCIÓN EN LAS EMPRESAS

Constantemente vemos actos de corrupción en las empresas, esto es por falta de inteligencia financiera. Esto no sólo trae pérdidas económicas para las empresas, sino también rotación de personal. Sin embargo, este problema se puede evitar si atacamos sus causas. Generalmente los empleados caen en la tentación de robar en sus trabajos cuando están en la quiebra, es decir, cuando están tan endeudados que su sueldo ya no les alcanza para pagar sus obligaciones y tienen que solicitar nuevos créditos para pagar sus préstamos anteriores.

 

En los colegios y universidades nos educan en una gran variedad de temas, pero pocas veces nos enseñan las dos cosas más importantes que debemos aprender en la vida: ¿Cómo manejar nuestro dinero? y ¿Cómo controlar nuestras emociones? En este artículo nos ocuparemos de la primera cuestión, porque muchos libros y personas enseñan a manejar las finanzas de las empresas, pero pocos a manejar nuestras finanzas personales.

 

Así como cuando estamos enfermos acudimos al médico y cuando estamos deprimidos vamos al psicólogo, cuando tenemos problemas financieros debemos buscar ayuda. La inteligencia financiera es la capacidad de administrar adecuadamente nuestro dinero, para poder alcanzar las metas que nos hemos propuesto. En este artículo encontrará nueve consejos fáciles y prácticos, que todo director de recursos humanos debe compartir con el personal de su empresa, para ayudarlos a mejorar su situación económica y así evitar actos de corrupción.

 

Consejo # 1: Establecer una meta de ahorro.

 

Como regla debemos ahorrar mínimo el 10% de todos nuestros ingresos. La persona que no lo hace, simplemente está sobreviviendo y difícilmente cambiará su situación económica. Un error frecuente es que esperamos a fin de mes para ahorrar lo que nos quedó de nuestros ingresos. No sólo es importante definir un porcentaje de ahorro, sino hacer el ahorro apenas recibimos nuestro salario. El porcentaje a ahorrar cambia dependiendo de los ingresos, las obligaciones y las metas que tengamos. Por ejemplo, si queremos comprarnos un apartamento debemos ahorrar más, que si estamos ahorrando para un viaje a la playa. Otro error frecuente es pensar que en este momento no podemos ahorrar, porque estamos pasando por una situación difícil o porque tenemos muchos gastos, siempre debemos ahorrar. Esto es algo difícil de asimilar, si no tenemos la cultura del ahorro.

 

Consejo # 2: Guardar bien los ahorros.

 

Para evitar gastarnos nuestros ahorros es importante depositar el dinero en una cuenta especial, porque si los dejamos en nuestra cuenta habitual, es posible que nos los gastemos con facilidad. Lo más recomendable depositar el dinero en un fondo de inversión colectiva (de riesgo conservador) o abrir un CDT. Otras opciones son los fondos de empleados, las cuentas de ahorro programado, los fondos de pensiones voluntarias y los títulos de capitulación, donde debemos consignar un monto mensual (o nos lo descuentan por nómina). Estos instrumentos son ideales para quienes no tienen la cultura de ahorro y quieren desarrollarla. Existen otras opciones como las acciones y monedas extranjeras, pero son más volátiles y nuestros ahorros se pueden disminuir.

 

Consejo # 3: Evitar los préstamos.

 

Debemos tener cuidado con las tarjetas de crédito. Hoy en día nos las ofrecen en todos lados y con unas facilidades tentadoras, como el no cobro de cuota de manejo. Un error frecuente, es pensar que si tenemos muchas tarjetas de crédito, en el futuro podemos obtener más fácilmente un préstamo grande (hipotecario, por ejemplo). Eso no es del todo cierto, los bancos a la hora de otorgar un crédito se fijan en nuestros ingresos y gastos, la diferencia entre estos dos es lo que conocemos como capacidad de pago. Una tarjeta de crédito es un gasto, y como tal, nos quita capacidad de pago. Tener una tarjeta de crédito no es malo, sirve para emergencias y para transacciones como comprar pasajes o artículos por internet, pero una sola es más que suficiente. Además de las tarjetas de crédito, también nos ofrecen artículos a crédito, como por ejemplo electrodomésticos y ropa. Si queremos comprar algo, debemos ahorrar para ello. Cambiar la cultura del ‘fiado’ es complicado, hay quienes piensan que no son capaces de ahorrar y por eso compran a crédito, pero no debemos olvidar que comprar a crédito siempre es más costoso.

 

Consejo # 4: No dejarse seducir por las promociones.

 

Los publicistas son muy habilidosas para atacar nuestras emociones y hacernos ‘pecar’. Antes de comprar algo, sobre todo si es costoso, debemos analizar bien sus implicaciones. Por ejemplo, siempre que vayamos a realizar una compra, más si es a crédito, debemos estudiar cómo esta compra afectará nuestra meta de ahorro. Para evitar comprar cosas innecesarias se recomienda elaborar listas, ya sea cuando vamos a hacer mercado, comprar ropa o cualquier otra cosa. Esto nos ayuda a evitar comprar cosas que ya tenemos o que no necesitamos. Debemos respetar la lista que hicimos y no comprar cosas que no estén escritas en ella. Los psicólogos también recomiendan abstenernos de hacer compras cuando tenemos hambre, porque en este estado somos más ansiosos. Tampoco es recomendable hacer compras recién nos pagan, porque estamos alegres y tenemos la sensación de poseer mucho dinero. Lo mejor es hacer las compras con cabeza fría y no dejarnos llevar por las emociones.

 

Consejo # 5: Ser analítico.

 

En esta sociedad de consumo nos viven ofreciendo a menudo cosas que no necesitamos. Debemos evitar gastos innecesarios, sobre todo, aquellos que comprometen nuestra capacidad de pago por un periodo largo de tiempo. Las compras como tal no son malas, pero antes de comprar algo debemos preguntarnos: ¿Realmente lo necesito?, ¿Cada cuánto lo voy a utilizar?, ¿Tengo algún artículo parecido?, ¿Qué pasa si no lo compro?, ¿Cómo creo que me voy a sentir después de comprarlo?, ¿Puedo pagarlo?, ¿Con el tiempo este artículo va a valer más o menos? o ¿Cuánto me va a costar el mantenimiento?

 

Consejo # 6: Limitar los gastos.

 

Todos tenemos una debilidad, eso que nos cuesta trabajo no comprar porque nos gusta mucho, para algunos es la ropa, para otros es la rumba o un hobby. Es importante darnos gusto en eso que nos llena de placer, en últimas, para eso trabajamos. Sin embargo, es importante limitar esos gastos a una proporción de nuestros ingresos. Por ejemplo, establecer que solo podemos gastar en ropa el 10% de nuestros ingresos mensuales. Esto nos ayudará a controlarnos, para no gastarnos todo el dinero en nuestra afición. Sin embargo, a menudo no sabemos porque no nos alcanza el dinero. Para descubrirlo es necesario ser más observadores, por ejemplo, escribiendo todos los pagos que hacemos en el mes, con este ejercicio podemos llevarnos sorpresas. Lo importante es tomar decisiones al respecto y evitar que esto siga ocurriendo.

 

Consejo # 7: Hacer solo inversiones productivas.

 

Lo primero es diferenciar una inversión de un gasto. Una inversión es una salida de dinero que genera ingresos (rendimientos, ganancias o utilidades) y un gasto es una erogación de dinero que no genera ingresos, y por lo general, generen más gastos. Debemos gastar nuestro dinero en cosas que generen ingresos y no gastos. Por ejemplo, comprar un lote es una inversión rentable, porque lo puedo vender en un futuro a un mayor precio, en cambio, un programa vacacional es un pésimo negocio, porque pagas anticipadamente algo, que muchas veces ni siquiera disfrutas.

 

Consejo # 8: Medir las inversiones.

 

Obviamente no todo lo podemos comprar en efectivo, comprar un apartamento o un automóvil de contado es difícil y nos llevaría mucho tiempo. A la hora de tomar un crédito debemos medir nuestra capacidad de pago y no autoengañarnos. Por ejemplo, si nos ganamos 1 millón de pesos mensualmente, es irresponsable comprarnos un automóvil de 50 millones, o si nos ganamos 2 millones de esos mensualmente comprarnos un apartamento de 500 millones. Algunas personas engañan a los bancos para que les otorguen créditos desproporcionados y luego terminan con deudas impagables, lo cual deteriora su calidad de vida. Lo recomendable a la hora de comprar un bien de alto valor, es tener ahorrado entre 30% y el 50% del valor del bien, para evitar tomar un crédito tan elevado. Otro aspecto a tener en cuenta, es pagar el crédito en el mejor tiempo posible, así evitamos repagar varias veces lo que compramos.

 

Consejo # 9: Saber decir no.

 

Frecuentemente se nos presentan situaciones incomodas, como que nos pidan dinero prestado o que le sirvamos de fiador a alguien. Esas situaciones no son fáciles, porque en la mayoría de las ocasiones hay sentimientos de por medio. La solidaridad es un valor preciado, pero no siempre podemos ayudar a esa persona, así que debemos aprender a decir no. Antes de tomar una decisión, debemos analizar si realmente estamos en la capacidad de ayudar a alguien y que tan riesgoso puede ser decir sí.

 

4 Consejos para que sus empleados se sientan a gusto

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El amor hace que el mundo y el lugar de trabajo den vueltas. Y cuando se trata de sus empleados, no hay mejor forma de mantenerlos, que hacer que se sientan amados, que tienen una relación de trabajo saludable y solidaria con ellos.

Esta fue la principal conclusión de la última encuesta de Pulso Virgen, que tuvo puntos de vista de más de 1.000 empleados a tiempo completo en los EE.UU. y Canadá, donde tres de cada cinco encuestados dijeron que la relación empleador-empleado afecta a su concentración y productividad en el trabajo de manera positiva.

Otro compromiso importante resultó ser la obra en sí, con más de la mitad de los encuestados afirmando que "un trabajo interesante y desafiante", fue la principal razón por la que amaban su compañía, superando a la misión de la empresa (38%).

¿Qué más hace que los empleados estén felices en el lugar de trabajo? Aquí están algunos consejos

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Consejo 1:

Los empleadores deben alentar a los empleados para hacer un buen progreso en su trabajo, y ayudarles a ser más productivos, dando prioridad a las tareas diarias.

Desde el informe, los empleados también querían que sus gerentes mostraran su apoyo en el mantenimiento de un equilibrio entre la vida laboral, según lo declarado por el 40% de los encuestados. Además, el 44% indicó arreglos de trabajo flexibles como el número uno de los beneficios que les encantaría en su empresa.

Casi un tercio expresó su preferencia por "programas gratuitos y recursos que apoyen mi bienestar", y el mismo número también desea "gimnasios en las instalaciones, clases de fitness o reembolsos de club de salud.

vea también ¿cuáles son las mejores cualidades de un equipo exitoso?

Consejo 2:

Los empleadores deben garantizar que los beneficios ofrecidos están en línea con lo que los empleados realmente quieren. Esto podría hacerse mediante la adopción de sus comentarios a través de un comité de empleados o encuestas en toda la empresa.

Otro no tan secreto de la felicidad de los empleados resultó ser buenos compañeros de trabajo, citado por el 40% de los encuestados como la principal razón por la que les gusta su compañía. Para añadir a esto, dos tercios de ellos dijeron que esto tiene un impacto positivo en su enfoque y la productividad en el trabajo.

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Consejo 3:

Fomentar la socialización en la oficina, siempre y cuando no obstaculice la productividad. Los empleadores pueden ayudar a que los empleados se conectan entre sí a través de competiciones a nivel de oficina o promoviendo conexiones interdepartamentales.

Por último, el conductor superior de la felicidad general de los empleados "La buena salud, incluyendo físico, mental y social". Esto fue seguido por "una carrera exitosa" en el segundo lugar, y "estabilidad financiera".

 

Consejo 4:

Un cheque de pago de dinero no significa estabilidad financiera. Los empleadores pueden ayudar a planificar al personal para el futuro, ofreciendo talleres, y a través de un plan de desarrollo profesional en relación con la trayectoria que llevan.

 

Fuente: http://www.humanresourcesonline.net/4-tips-employees-loved/

 

9 cosas que nunca debe decir al momento de pedir un aumento

¡ Nunca lo diga !

El pedir más dinero es una experiencia estresante y a menudo incomoda . Si usted no tiene cuidado en cómo  acercarse  a su empleador, corre el riesgo de humillarse  a si mismo, señalando sus defectos en lugar de relevar  sus puntos fuertes.  Claro que es importante decir las cosas correctas, pero antes debe  averiguar cuáles son esas cosas, es mucho más fácil comenzar con la lista de cosas que no debería decir durante esta importante negociación.

Cada jefe, trabajador y empresa son  diferentes. Pero cuando se trata de pedir un aumento, hay algunos elementos que  debe  evitar a toda costa. Aquí están las  nueve cosas que no debe decir para pedir su amento.

1.  "Yo sé que el momento no es el indicado, pero …"
El momento es realmente todo. Si su empresa está disfrutando de los márgenes de ganancia, las cifras de ventas récord y expansión sin precedentes es el momento  de pedir un aumento. Teniendo en cuenta su rendimiento laboral, experiencia etc. Pero, por otro lado, si algunas  personas  han sido despedidas en los últimos meses y los empleados están recibiendo correos electrónicos a diario preguntando si alguien tiene ideas sobre cómo reducir los costos, suele ser una alerta roja. Teniendo en cuenta la economía  baja en los últimos tiempos, es importante saber dónde se encuentra su empresa financieramente antes de pedir un aumento de sueldo.

2. "No he tenido un aumento de sueldo desde …"
Cuando usted está tratando de convencer a alguien para invertir en  usted, lo mejor es evitar quejarse de buenas a primeras. Muchas empresas pierden dinero y un montón de empleados  simplemente por no conseguir un aumento de sueldo. Si usted va a centrarse en sí mismo, que sea acerca de sus fortalezas y lo que a diario lo hace valioso como un empleado. Insistir en lo negativo lo hace ver  ensimismado.

3. "Estoy haciendo el trabajo de tres personas ..."
No es que lo que este diciendo es necesariamente malo. Hay una muy buena posibilidad de que usted está haciendo el trabajo de varias personas, al ver que los despidos son  desenfrenados cuando la economía se estanca. Pero lo que esta  olvidando es que no es  el único que se ha visto afectado, ya que sus compañeros de trabajo pueden  estar  pasando por lo mismo.
Al destacar sus logros y el trabajo duro sin quejare, significa que usted tendrá una mejor oportunidad de un poco de dinero extra en su cheque de pago.

4. "Estoy  aquí desde hace un año …"
Es probable que su jefe tiene un calendario. Si no en el escritorio o en la pared, sin duda es en un teléfono celular, tableta o portátil. Así que ¿por qué te trae  fechas arbitrarias que realmente no significan nada al  final?
El hecho de que usted ha logrado ocupar el mismo espacio para una cierta cantidad de tiempo, no significa que se merece un aumento de sueldo, y no tiene nada que ver con su rendimiento. Así que si va a ir a la  oficina para hablar  con su jefe  "Bueno, ha sido un año, así que quiero un aumento de sueldo" usted probablemente no va a conseguirlo; Póngase  a prueba, pero  no por el tiempo que ha estado allí, sino por sus capacidades.

5. "He hecho todo lo que tenía que hacer …"

Un aumento de sueldo, por definición, significa conseguir EXTRA. Así que, sabiendo que, ¿cómo es posible pensar que es una buena idea pedir más dinero simplemente porque usted ha hecho algo mínimo?
Tenga en cuenta que usted está pidiendo a su empleador  romper el acuerdo negociado con el fin de darle algo más. Sin lugar a dudas, cuando usted pide más dinero, su jefe le preguntará por qué cree que se lo merece. Si usted no tiene ninguna explicación mejor que ofrecer que "Bueno, voy a hacer lo que a diario hago", entonces usted está en graves problemas. Y probablemente no debería haber pedido un aumento de sueldo, en primer lugar, porque los aumentos salariales son de alto desempeño y aquellos comprometidos con la excelencia. Los aumentos son acerca de lo que ha hecho, pero tienen más que ver con lo que va a hacer en el futuro. Así que si sólo ha  demostrado ser un activo mediocre a la empresa, para su jefe será difícil  darle otra cosa si no se ha ganado nada.

6  "Necesito un aumento de sueldo porque estoy teniendo problemas personales ..."
¿Tener un bebé?, ¿El cuidado de un familiar enfermo? ¿Acaba de comprar una casa y necesita hacer el pago de la hipoteca?. Estas cosas son un gran negocio y están justificadamente a la vanguardia de su mente, pero no son  un factor relevante para que una empresa le pueda dar una aumento.
Una vez más, se trata de convencer a su jefe sobre invertir más dinero en usted, necesita razones sólidas. Así que si cuelga su sombrero en problemas personales que ni siquiera se relacionan con su trabajo, esta totalmente  en desventaja. Ahora, en lugar de centrarse en sus logros profesionales, su jefe piensa que está tratando de  balancearse con algún tipo de historia triste.

7. "Quiero 100 mil millones de pesos …"

" No pida una cantidad ridícula de dinero. Y, definitivamente, no lo haga en un mal tono."
La primera cosa que usted debe hacer es utilizar un sistema de salario en vez de buscar un titulo exorbitante con su  trabajo. Hay muchos factores que determinan la cantidad de aumento que va a pedir ( el estado financiero de la empresa, la cantidad de ingresos que ha generado, la cantidad de dinero que guardó la empresa, etc), pero los aumentos por merito estan generalmente en el rango de 1% al 5% . Así que si usted ya está bien pagado y que pide un aumento del 30%, debe estar preparado para una mala respuesta de su jefe; en definitiva, debe hacer una  investigación y luego con  sentido común proponer su  amento.

8. "Me acabo de enterar que Martín  hace más que yo …"

Nunca, nunca, nunca se compare con otro compañero de trabajo.

No se puede enfatizar lo suficiente cómo una idea horrible que es. En primer lugar, lo  hace ver como un entrometido y chismoso por el hecho de  averiguar el salario de un compañero de trabajo. En segundo lugar, lo  hace  mezquino y quejumbroso, sobre todo porque es posible que Martín tiene más educación que usted, era un mejor negociador durante el proceso de la entrevista, o el mismo ha demostrado ser más de lo que tiene. Pero en fin, esta esta es su  petición aumento y revisión de rendimiento, por lo que debe centrarse en usted y no en otra persona. En lugar de quejarse de alguien más, debe centrarse  en sus fortalezas y el valor que aporta a la empresa. ¿Sabía usted encabezar un proyecto exitoso, ahorra a la empresa un montón de dinero con una gran idea, o traer a un montón de nuevos negocios? Entonces eso es lo que va a conseguir.

9. "Si no consigo un aumento de sueldo me voy de aquí …" ¿Te gusta conseguir ultimátum? .
Sabemos que esta táctica funciona a veces y diferentes expertos podrían abogar por un enfoque audaz. Pero  se cree  que los otros métodos son  mejores. Si elige este camino, lo único que se puede  aconsejar es no hacer farol. Si usted amenaza en  salir por no recibir  un aumento de sueldo, debe estar preparado para seguir adelante con una amenaza que le haga su jefe.

Articulo tomado y traducido: http://www.salary.com/9-things-never-say-ask-for-raise/slide/11/