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¿Por qué la experiencia nunca pasa de moda ?

Hoy en día hay algunas de  las plataformas digitales del mercado se pueden utilizar para la integración, formación y desarrollo práctico profesionales , socios, clientes y proveedores de una empresa a través de las redes sociales privadas . ¿Pero  que sería del avance digital sin contenido?

Estas tecnologías de la comunicación , que pueden ser tanto internos como externos , están destinadas a proporcionar nuevos conocimientos y formación a sus empleados , clientes y proveedores de servicios con el fin de mejorar el rendimiento profesional y personal de cada individuo . Para ello, algunas empresas están utilizando incluso profesionales de alto nivel ya se retiró a trabajar en la formación y suministro de contenidos para los más jóvenes , porque cuando estos profesionales se van de las empresas , pierden experiencia en el mercado y capacidad de decisión .Los profesionales retirados son tan útiles para las empresas que los datos de la PNAD ( Encuesta Nacional de Hogares por Muestreo) muestran que en el primer trimestre de 2014 , se retiró ancianos que representaron 6 millones de trabajadores . En el mismo período de este año , 6,5 millones de personas mayores estaban en el mercado , de los cuales 137.000 están en busca un trabajo.

Utilizar el conocimiento de los jubilados en plataformas de formación y el intercambio de contenidos se ha convertido en una forma segura de obtener una formación eficaz y sin tiempo para todos los empleados, clientes y proveedores .

Muchos jóvenes completen sus programas de licenciatura , pero sin experiencia profesional . Y quién mejor que los adultos mayores para mostrar ejemplos prácticos, los métodos de negociación , entre otras funciones .

De hecho , las empresas buscan es crear un ecosistema donde el intercambio de información y de aprendizaje para ambas partes es la más importante .

Un buen ejemplo es la película lúdica un Señor Intern ( El Interno ) puso en marcha este año , en el que Ben Whittaker ( Robert De Niro ) , un retirado , decide volver a la acción después de haber enviudado y se aburre con la vida .

Es contratado por una empresa de comercio electrónico en la cuenta de acciones de la empresa. El principio se llama las funciones ordinarias . El director general de la corporación, Jules Ostin ( Anne Hathaway ) , Ben encuentra un obstáculo , hasta que comienza a mostrar un profesional con varios grandes ideas y ganar el equipo aún no entienden el mercado. Al final , se entera de que él había sido un CEO importante en su tiempo y ayudado a mejorar la empresa . La película es una gran lección empresarial y el sector tecnológico actual , donde los jóvenes profesionales ignoran las personas mayores con pocos conocimientos técnicos .

¿Cómo estas plataformas ? Por lo general, se trata de un conjunto de tecnologías compuestas de mensajería instantánea , el espacio para la publicación de contenidos y la gestión tales como artículos, foros y encuestas . La plataforma también incluye vídeos , blogs y recomendaciones - que se pueden promover para ampliar el alcance de las ideas , el aumento de la participación de los empleados y clientes - con funciones similares a las redes sociales Facebook, Twitter , blogs e incluso Orkut , con las comunidades creado por los usuarios .

El reto para las empresas es la creación de un nuevo puesto de trabajo basado en la colaboración y la co-creación . Las herramientas de medios sociales ofrecen un campo de solución innovadora en varias áreas clave . Mediante el uso de la tecnología para mantener a los profesionales actualizados y comprometidos , la fuerza de trabajo puede en realidad aumentar y contribuir al crecimiento y profesionales de la empresa.

 Hoy en día , todos necesitan ser conectados a las redes sociales , ya que también facilitan una relación entre los profesionales de más edad y más jóvenes . La combinación de la experiencia de las personas mayores con el know-how técnico a los trabajadores jóvenes, las empresas a lograr mejores resultados de negocio y reducir los riesgos. Porque, después de todo, la experiencia no envejece y la tecnología tiene el poder de multiplicar.

Fuente: Por que a experiência nunca envelhece?

Cómo evitar la discriminación en los anuncios de empleo

Cuando llegue el momento de reclutar nuevos talentos para su equipo, la redacción del anuncio de trabajo es normalmente el primer obstáculo una gran cantidad de empleadores tienen que superar. Tanto si se está tratando de definir la cultura de su empresa o tratando de humanizar su anuncio de trabajo, cuando se trata de poner un anuncio de trabajo en conjunto, hay muchas cosas  que usted necesita para pensar, debe tener claro que  la garantía de su anuncio no es discriminatorio de ninguna manera debido a que  es una de las principales prioridades.

En lo que se refiere a la discriminación en los anuncios de empleo, puede ser un poco de un área gris,  porque a pesar de que desea tener claro qué tipo de candidato  quiere, hay ciertas cosas que puede y no se puede decir con respecto a su candidato ideal si desea permanecer en el lado correcto de la ley  (la discriminación).

Con esto en mente,  hoy pensamos que sería mejor echar un vistazo a las áreas clave de la discriminación que hay que tener en cuenta al escribir su próximo anuncio de trabajo.

  1. Genero

Usted puede estar  dispuesto a igualar la brecha de género en su oficina, pero esto no  le permite expresar cualquier sesgo de género en su anuncio en absoluto. A menos de ser de un género en particular, es imprescindible para el trabajo (por ejemplo. Un actor para un papel masculino), lo mejor es evitar cualquier idioma, que puede referirse explícitamente a un ejemplo, hombre o mujer. 'chico' 'hombre', etc., para evitar molestar a alguien.

  1. Edad:

Ahora, la edad es un asunto difícil, sobre todo en el sector digital, donde las personas más jóvenes tienden a tener las habilidades existentes que los  empresarios de  conocimiento están buscando, pero hay que dejar de mencionar la edad en el anuncio de trabajo. Por ejemplo, aunque una milenaria podría ser el ajuste perfecto para su oficina, no se permite decir  en el anuncio o hacer referencia a él, debe poner  palabras clave para evitar mal entendidos "joven" y "maduro".

Incluso pidiendo una cierta cantidad de experiencia por ejemplo. "5 años de experiencia" también pueden ser clasificados como discriminatorio por lo que hay que tener cuidado. ¿Por qué? Debido a esto indica que el candidato tiene que ser de una cierta edad.

La solución? Centrarse en la experiencia (pero no mencionan año) y seleccione el idioma que será de interés para la edad del candidato que usted está buscando. La única excepción a la función? Si el candidato tiene que ser de cierta edad con el fin de ser capaz de hacer el trabajo por ejemplo. debe tener 18 años para vender alcohol.

  1. Raza / Religión / Creencias:

Al igual que el género, lo que tiene que tener cuidado de evitar es  mencionar algo que ver con la raza, la religión y las creencias en el anuncio de trabajo, a menos que sea esencial para el papel. Por ejemplo, en un papel con una caridad cristiana, podría ser ideal para un candidato para  un cristiano, sobre todo si el trabajo requiere que trabajen con las creencias cristianas / promueven mensajes cristianos.

Del mismo modo, si usted está buscando a alguien con una habilidad particular, por ejemplo. fluidez en alemán, que necesita para asegurarse de que pide "xx de habla alemana", en lugar de una "lengua materna alemana" o un "alemán". ¿Por qué? Porque de esta manera usted evitará discriminar a personas de ciertos países.

  1. Discapacidad:

Cualquier lenguaje en relación con las capacidades físicas de un candidato también debe ser evitado, de nuevo a menos que sea  crucial para el papel. Por ejemplo, se debe evitar pedir una "licencia de conducir válida" si el candidato no va a ser necesario para conducir en el papel.

Fuente: http://www.business2community.com/human-resources/employers-how-to-avoid-discrimination-in-job-adverts-01253214