En la gran mayoría de empresas actualmente se esta generando una nueva forma de trabajar que esta dando muy buenos resultados, y es el trabajo en equipo, esto se debe a que cada miembro o integrante del equipo laboral, tiene mucha influencia en la toma de decisiones y aparte de eso contribuye de gran manera al progreso del grupo, por medio de ideas, convencimiento, liderazgo, trabajo en equipo, trabajo bajo preción y sobre todo determinación, confianza y perseverancia, para así poder alcanzar las metas trazadas, y hacer que la empresa tenga un gran éxito.

Este modelo de trabajo se va construyendo y fortaleciendo día a día, ya que diariamente hay que estar en constante relación con los demás integrantes del equipo para conocer cuales son sus inquietudes, dudas, comentarios y aportes que tienen sobre el proyecto que están realizando, para así poderlo solucionar rápida y eficazmente; así mismo para que este modelo de trabajo de buenos resultados, debe contar con una muy buena comunicación entre los miembros, así como una persona que tome el mando o liderazgo para brindarle a los demás confianza, tranquilidad pero sobre todo motivación en los momentos mas difíciles para que pueda cumplir correctamente con sus objetivos y metas.

Lo que también ayuda bastante al buen desempeño por parte del equipo laboral, es que desde la gerencia o altos mandos, se les entregue concretamente el proyecto que tienen que realizar, para que así ellos ya tengan claro lo que tienen que hacer y como lo tienen que hacer, y no pierdan tiempo en eso, sino mas bien aprovechen al máximo el tiempo,y allí se dividan funciones, se deleguen cargos, y se comience cuanto antes con el proyecto, para que a su vez se pueda resolver lo antes posible, y se entregue un gran trabajo final y que todo el equipo de trabajo, quede satisfecho con la labor realizada por parte de todos y cada uno de los miembros.

http://economia/2017/03/23/actualidad/1490264742_918826.html

En un momento en el que las empresas están ofreciendo menos tiempo flexible a sus empleados a pesar de su robusta economía, el portal de compras en línea Amazon, está empleando un programa piloto para sus empleados de tiempo parcial.

Se está reinventando la relación de la vida de trabajo para el talento; esta iniciativa consiste en trabajar 30 horas a la semana y está destinada a reclutar y retener empleados calificados en tecnología y diversificar la fuerza laboral de la empresa.  Asimismo fue creada con el concepto de conciencia de que el horario tradicional a tiempo completo no puede ser un modelo rígido dentro de la compañía.

La compañía quiere que estos equipos incluyen tanto los nuevos empleados y los actuales; estos deben solicitar la transferencia de sus posiciones actuales, a los equipos que hacen parte de la iniciativa; cabe aclarar que es opcional y que obtendrán el 75% de su salario y seguirán teniendo los mismos beneficios y prestaciones.

Hasta ahora, unas pocas docenas de ingeniería y el personal técnico están participando en el programa piloto y trabajarán 10 a.m. a 2 p.m. de lunes a jueves, con horario flexible horas adicionales a lo largo de la semana.

El enfoque de Amazon siempre ha estado escuchando a los clientes. La compañía cuenta con una silla vacía en cada reunión para representar el cliente, por lo que puede estar considerando el empleado como su cliente en este esfuerzo, se trata de estar a la vanguardia.

Amazon no está cambiando su estructura de toda la compañía, este programa piloto es estrictamente una experiencia de aprendizaje para determinar si este tipo de equipos responden de mejor manera ante los estímulos por lo que la empresa tiene que monitorear cómo se sienten cuando llegan a trabajar y cómo cuando salen de su jornada.

Enfoque diseñado para reducir la fricción.

Mientras que otras compañías importantes han discutido las modalidades de trabajo similares, no hay uno igual al implementado por Amazon. En la mayoría de horarios flexibles a tiempo parcial, al estar mezclados con los trabajadores a tiempo completo, se produce fricción. Las empresas suelen reducir los costes por el recorte de horas de los empleados para que puedan evitar el pago de los beneficios o las horas extraordinarias.

Una desventaja de trabajo a tiempo parcial es lo que ella llama "la fluencia a tiempo parcial", donde los trabajadores se les pagan por el trabajo a tiempo parcial, pero terminan trabajando a tiempo completo, por diversas razones, sin beneficios de tiempo completo y con creciente resentimiento.

Mientras que el anuncio es innovador para una compañía tan grande como Amazon, las pequeñas empresas y los gobiernos locales en Suecia han experimentado con semanas laborales más cortas para varios años, con resultados mixtos.

La misión nacional de Suecia sobre el equilibrio trabajo / vida tiene sus raíces en la creencia de que tratar bien a los trabajadores es bueno para la línea de fondo.

En la ciudad portuaria sueca de Gotemburgo, los empleados de un hogar de ancianos han estado trabajando semanas de 30 horas durante más de un año, la reforma de días de seis horas en lugar de ocho y por los mismos salarios. Una auditoría del gobierno del programa encontró que reduce drásticamente el absentismo, mejora la productividad y la salud de los trabajadores.

Sin embargo, otros experimentos con semanas de 30 horas no han ido tan exitosos. La ciudad sueca de Kiruna norte puso fin a su política de seis horas del día para 250 empleados municipales después de 16 años, citando altos costos y el resentimiento de los trabajadores no incluidos en el programa.

También puedes leer: El único tipo de motivación que conduce al éxito

Emprender no es fácil y está claro que es para valientes, para quienes corren el riesgo de perder quizás una y otra vez hasta lograr alcanzar su meta.

Ser emprendedor significa lanzarse a un mundo de críticas, de desafíos, de aventuras y caídas que te hacen ser  fuerte, seguro de sí  mismo y con ganas de atrapar el mundo.

Ser emprendedor te hace cambiar los hábitos y estilos de vida inclusive  hasta cambiar de amigos. Ser emprendedor también te exige  tener  pasión y disciplina.

Ser emprendedor  no solo es importante para una empresa, también lo es para una familia, amigos y personas que te rodean debido a que el hecho de tener un espíritu emprendedor, conlleva a ser un líder y hacer que las demás personas te  tomen como ejemplo para poder alcanzar sus metas y sueños .

¿Pero te has  preguntado qué ventajas tiene ser un emprendedor?

• Crear oportunidades de empleo: Se entiende que no todo lo puede hacer una sola persona, por lo tanto debe conformar un equipo de trabajo que permita fortalecer el crecimiento de una empresa.
• Un empresario puede fortalecer la economía de un país, brindando un mejor estilo de vida a los colaboradores y generando recursos económicos para la sociedad.
• Tener el control: Manejar el tiempo, actividades, nuevas ideas y decidir tener nuevas experiencias en su vida, te permitirá no extrañar largos horario de trabajo, malas ideas y hasta malos tratos, si es el caso cuando estuvo bajo otras órdenes. Tener la libertad de invertir el tiempo en sus sueños, en su futuro y generar que su trabajo se acople a su tiempo y no el tiempo a su trabajo.
• Ganancias ilimitadas: Saber que de su trabajo y dedicación depende sus ingresos, es saber que en una oficina, bajo presión y trabajando mas no obtendrá  la misma satisfacción y el mismo dinero.

• Confianza en sí mismo: Saber que emprendió un nuevo rumbo, nuevas ideas, superó obstáculos, y se lanzó al mundo empresarial, le permitirá saber que si se lanzo es porque está seguro de sí mismo para emprender, para caer, aprender y levantarse.

La inspiración de un buen líder a través de sus palabras y acciones es primordial  para el crecimiento de un equipo de trabajo aplicándolo a su vida laboral y personal.

No hay poder más fuerte que el de las palabras, por lo tanto te dejamos algunas frases de personajes exitosos que han marcado historia por su ejemplo de liderazgo.

• "La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores".Steve Jobs, Fundador de Apple.
• "Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas".Peter Drucker, filósofo de management.
• "El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad".Warren Bennis, gurú en los estudios de liderazgo modernos.
•  "El desafío del liderazgo es ser fuerte, pero no grosero; ser amable, pero no débil, ser valiente, pero no intimidar; ser reflexivo, pero no perezosos; ser humilde, pero no tímido, sentirse orgulloso, pero no arrogante; tener humor, pero sin locura" Jim Rohn ,Empresario estadounidense, autor y orador motivacional.
• John Maxwell , Autor y escritor motivacional, algunas de sus obras están en la lista de best sellers del New York Times. “Atiende a la gente, que ellos atenderán a tu empresa”
•  “Tu dominas cosas, pero lideras gente”, Alimirante Grace Murray Hooper,Pionera del mundo de la computación, una de las primeras mujeres reconocidas en el sector.
• Lo imposible no existe para una mujer, solo le toma tiempo lograrlo, Carolina Herrera.
• Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo, Albert Einstein
• "Debemos usar el tiempo sabiamente y darnos cuenta de que siempre es el momento oportuno para hacer las cosas bien”. Nelson Mandela
• Hay dos maneras de difundir la luz: siendo la vela o siendo el espejo que la refleja, Edith Wharton

Véase también : 7 ventajas de ser un buen líder

Cambiar las prácticas de gestión del talento femenino, revela estudio global realizado por Mercer " Cuando las mujeres prosperan” .

A nivel mundial, la representación de la mujer en la fuerza de trabajo es inferior al 50 % . Suponiendo que las organizaciones no cambiarán sus patrones de comportamiento, la representación femenina en el nivel de la fuerza de trabajo mundial, será sólo el 40 % en el 2025, muestra el segundo informe anual mundial de Mercer.

Entre las principales conclusiones del informe cabe  destacar el hecho de que la representación de las mujeres dentro de las organizaciones disminuyen a medida que aumenta el nivel de carrera  de las funciones de apoyo / o administrativas para los sillones de dirección.

Véase también : Las mujeres emprendedoras como impulso al éxito y al cambio laboral.

" Los enfoques tradicionales para apoyar el desarrollo de la mujer carrera no logran el impacto deseado. La subrepresentación de las mujeres en todo el mundo , no sólo en la fuerza de trabajo , sino también en los mejores puestos de trabajo es un problema económico y social " , dice Nelia Hall, director de Mercer Portugal. " Se ha encontrado una mayor preocupación para las empresas en esta área , lo que resulta en el reclutamiento y la promoción de más mujeres en los puestos más altos . Sin embargo , no se está haciendo la retención de las mujeres en estos lugares , lo que pone en duda la paridad en el futuro y la anulación de los éxitos ya alcanzados ", agregó .

Véase también :7 libros que todo gerente de Recursos Humanos debe leer

El estudio de Mercer muestra que las mujeres ahora tienen 1,5 veces más probabilidades de ser contratados para puestos ejecutivos que los hombres , las mujeres también están abandonando las organizaciones con respecto a los puestos de responsabilidad a una velocidad 1 , 3 veces mayor que en los hombres , que ponen en duda los beneficios que se podrían lograr por tener más mujeres para ser promovidos a puestos más altos .

Según el informe , las mujeres representan a nivel mundial : el 33 % de los directivos , el 26% de los altos directivos y el 20 % de los ejecutivos . En Portugal y España, las mujeres representan sólo el 24 % de los altos ejecutivos , más un 4% más que el promedio global y un 3% más que la media europea ( 21 % ) .

El estudio también predice que América Latina aumentar la representación femenina en la fuerza de trabajo del 36% en 2015 al 49% en 2025 , alcanzando la paridad y es la única región del mundo en hacerlo en esta ocasión . Esta región es seguida por Australia y Nueva Zelanda , con un crecimiento del 35% al ​​40 % . Los EE.UU. y Canadá han mejora sólo el 1% , del 39% al 40 % . Europa sigue estancado en el 37% después de 10 años . Específicamente en Portugal ofrece un ligero crecimiento de 44 % en 2015 al 45% en 2025. Por último , Asia se coloca en el último lugar con un 28 % de las mujeres en la fuerza de trabajo , que muestra un pequeño aumento del 25 % en 2015 .

Fuente: O que fazer para alcançar a Igualdade de Género nas empresas?