¿Buscas trabajo? ¿Buscas mejores condiciones? ¿Estás estudiando y quieres especializarte? ¿Quieres saber cuáles son los perfiles más buscados de este año? Si reúnes las características o quieres formarte para ello, sigue leyendo este post e infórmate sobre las profesiones más buscadas por el área de Recursos Humanos.

Los perfiles más demandados requieren de una visión global,optimización, dirección, polivalencia, análisis,orientación de resultados , gestión de equipos, y, algo que cada día puede verse al buscar un trabajo: los idiomas. Hoy en día, las oportunidades se reducen si en tu currículum no incluyes, al menos, un idioma más.

Veamos cuáles son las especializaciones más demandadas:

Si te especializaste en el área sanitaria , este es tu párrafo. En el 2016 ha ganado terreno el médico generalista en la coordinación de seguros sanitarios. Estaríamos hablando de un médico que gestione los casos: accidentes en el extranjero o coordinación con el área de siniestros. Los que reciben mejor remuneración son los médicos especialistas en Traumatología y Ortopedia.

Otro área cada vez más en alza se sitúa en el área de la logística. Entre las especializaciones más demandadas se sitúan el ingeniero de Logística y el auxiliar de almacén y manipulador de mercancía. Entre estos puestos, el salario varía pero, aún así, no han dejado de ser especializaciones requeridas este año. Por una parte el ingeniero se encarga de optimizar el tráfico de la mercancía y de los flujos logísticos y el manipulador, del que no se requiere un título académico de muchos años de duración pero sí tener experiencia mínima de un año,  opera en el  recibimiento del paquete, la clasificación, la gestión del inventario, los pedidos, el empaquetado y el envío final.

Para aquellos que controlan el inglés y sean expertos en contabilidad, este año tienen la suerte de estar incluidos en la lista de “los empleados más buscados”. Este perfil de profesional se caracteriza por el control de la gestión económico y financiero, la elaboración de presupuestos y el análisis de desviaciones y previsiones de cara al futuro.

El experto en auditoría interna y externa se ha convertido en uno de los perfiles más demandados por las empresas. Aquí entra el director de auditoría y control.

Para aquellos encargados de la transformación tecnológica de las empresas, la especialización en lo relacionado con el I+D eleva la posición del estratega como la especialidad más requerida, sobre todo en multinacionales. Comprender las necesidades de la compañía, ser experto/a en informática y tener como mínimo 10 años de experiencia son los “skills” clave.

La estrategia comercial, la gestión de equipos y la expansión del producto en diferentes puntos de venta es una de las características del retail manager, el más cotizado del sector de venta al por menor. La participación de marcas extranjeras en nuestro país necesita que las empresas contraten a personas con una visión global y por supuesto, conocimiento de idiomas.  

Para terminar,cerramos el post haciendo un homenaje a los nuevos puestos de trabajo que se han creado gracias a la aparición de las nuevas tecnologías y  la revolución de la web 4.0. Una de las especialidades más demandadas es el ingeniero de vídeo, uno de los más buscados en el área de la Telecomunicación.

La nueva era comunicativa, empresarial y digital ha ayudado en la creación de nuevos puestos de trabajo, cada vez más orientados en la especialización de áreas que se han reformado o emergido gracias a las nuevas necesidades del siglo XXI.

Ahora que ya estás informado/a sobre las nuevas demandas laborales, ¿encajas con alguno de estos perfiles?

Las empresas están cambiando a nivel profesional, es decir que en su estructura, se requieren competencias y habilidades que antes no se necesitaban. Estamos en una reconfiguración que nos sugiere cambio de paradigmas; la globalización, los tratados de libre comercio (TLC) y las nuevas políticas exteriores, entre otras,  hacen que la dinámica dentro de las compañías tenga que se ser más flexible y es aquí en donde la educación virtual entra a jugar un papel fundamental al tratar de multiplicar, de manera exponencial, las capacidades y el talento de los trabajadores. Todas las actividades anteriores hacen que la estructura organizacional sea menos rígida, haya más interés en el bienestar del trabajador como individuo y surjan nuevas formas de compensación.

La capacitaciones y, en general, los temas de aprendizaje corporativo actual, son muy variados y van desde habilidades del desarrollo personal hasta habilidades técnicas y capacidades de gestión a trabajo en equipo.

De acuerdo con un estudio publicado por la Universidad de Oxford, en 2013, dicha especialización, afectará el empleo ya que casi la mitad de los puestos de trabajo que existen hoy en día serán eliminados en los próximos 10 años o cambiarán radicalmente, esto hará que el aprendizaje corporativo se transforme y tome más importancia al demostrar que la especialización de la fuerza laboral repercute notablemente en los negocios y en toda la economía.

Teniendo esto en cuenta hay que incrementar el aprendizaje corporativo actual bajo tres marcos principales: primero, habilidades de desarrollo personal; segundo, habilidades técnicas y capacidad de gestión y, tercero, trabajo en equipo. La especialización y actualización a través de cursos online siguen siendo la gran tendencia.

Los tres marcos mencionados se pueden desglosar en cinco habilidades que, si son tenidas en cuenta, potencializarán no solo tu empresa sino también el estilo de vida de tus trabajadores.

1. Comunicación asertiva y efectiva: si carece de esta habilidad hay que buscar metodologías de comunicación verbal y escrita ya que esta característica es fundamental para desempeñarse exitosamente en su profesión o conseguir empleo por primera vez.
2. Competencias digitales: la tecnología automatiza y en ocasiones simplifica. Tener habilidades digitales acorta procesos y permite alianzas tecnológicas, a través de la adquisición de conocimientos, con el fin de obtener un desempeño eficiente.
3. Inteligencia emocional y la capacidad de establecer relaciones laborales positivas: estas dos habilidades son claves para su desarrollo personal y profesional y el funcionamiento de un equipo dentro de una empresa.
4. Liderazgo: es una habilidad que sin duda se debe trabajar y desarrollar. No importa el nivel que tenga, un líder es quien tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas para un grupo de trabajo, inspirando al resto a alcanzar una meta en común.
5. Toma asertiva de decisiones: no es necesario tener un puesto de alta jerarquía para mostrar poder de decisión. Se puede mostrar esta habilidad al trabajar con cierta independencia y realizar propuestas para resolver los problemas  del área en el que se desempeña.