No hay duda de que los costos de rotación de negocio salen un ojo de la cara. Para un empleado de nivel de promedio, puede costar entre 30 y 50 por ciento de su salario para reemplazarlos, mientras que el personal de alto nivel y altamente especializado puede costar más de 400 por ciento.

En una entrada de Business Insider, Darius Fisher, presidente y co fundador de los laboratorios de estado, proporciona cuatro técnicas para aumentar la satisfacción laboral de los empleados y reducir la rotación como resultado.

1.Crear metas incentivadas para el personal

La simple idea de un incentivo  puede ayudar en el  camino para motivar a los empleados, dice. Mientras que su empresa puede no tener el presupuesto para extras como pases del festivales de música o de vacaciones en el extranjero, incluso ofreciendo algo así como un día adicional de permiso puede ayudar.

"Averigüe lo que sus empleados ven como un valor añadido y empezar a partir de ahí", dice. "Parte de la función de la incentivación es identificar lo que los hace feliz."

2.Reconocer los logros regularmente

Cuando un empleado se cierra una gran venta, termina un proyecto complejo o produce de manera similar a otros excelentes resultados para el negocio, hacer un punto para felicitarlos públicamente. El envío de un mensaje a toda la empresa puede ser una gran manera de reconocer su labor.

"Dar reconocimiento positivo es un pequeño gesto que tiene un enorme impacto en la moral", escribe.

Una de las peores cosas que un empleador puede hacer es mantener a su personal en la oscuridad, dice Fisher. A partir de la experiencia pasada, se dice que los trabajadores por lo general se quejan si fueran los últimos en enterarse sobre los nuevos desarrollos, empleados, hitos de negocios, etc.

"Para combatir esto, establecimos un boletín mensual empresa donde introducimos nuevos miembros de nuestro equipo, resalte grandes victorias, y compartir cualquier otra pertinente noticias de la compañía."

 También sería celebrar reuniones mensuales eran él personalmente actualizar el personal y adoptar todas las preguntas que tenían. "Esto resuena positivamente al asegurar que todos se sientan como parte del equipo y se mantiene en-el-saber", añade.

Véase también :Los procesos de Gestión de Recursos Humanos

3.Ofrecer amplios aumentos sobre una base regular

Cuando un empleado deja una empresa, que pueden esperar un aumento de sueldo del 10 al 20 por ciento en su próximo lugar de trabajo, Fisher escribe.

 "La perspectiva de un aumento salarial significativo podría ser la motivación suficiente para que incluso la persona más satisfecha para empezar a explorar sus opciones de carrera."

4.La mejor manera de retener a un empleado de gran valor es ofrecerles un aumento de mérito

Alternativas adicionales de la diversión para rotación reducida

Fisher también recomienda los siguientes beneficios del personal de las empresas que buscan mantener sus empleados preciados:

Oferta "almuerzo los viernes libres" con el almuerzo se ocuparon traídos de los restaurantes locales

Programar las actividades regulares fuera de la oficina donde los empleados pueden divertirse juntos

Reconocer los cumpleaños, ofreciendo un poco de algo para el personal en su día especial

Fomentar la creatividad mediante la colocación de obras de arte local, una biblioteca, sofás, etc en la oficina.

Vease Tambien :7 reglas de oro que debe tener todo Director de Recursos Humanos

Fuente : Four ways to reduce staff turnover

La principal causa de la insatisfacción laboral es la mala relación que se tiene con el jefe y los compañeros de trabajo, sin dejar a atrás que influye la remuneración que se obtiene.

Muchas veces se pierde más el tiempo pensando en que llegue rápido la hora de salida, la hora  del almuerzo o el fin de semana con tal de no estar en el trabajo.

¿Pero qué hacer si usted es de aquellas personas que no consigue trabajo fácilmente? Y por lo tanto le toca cuidarlo y valorarlo.

A continuación dejaremos ciertas recomendaciones que seguro le  harán disfrutar un poco más el trabajo.

1. Automotivación: Todo empieza desde antes de llegar al trabajo, desde el domingo anterior en donde suele acostumbrase a decir: ¿Pero por qué mañana es lunes? Este es el paso inicial para cambiar su forma de ver las cosas.

 Así que levantarse con buena actitud y dedicarse un poco más de tiempo a pensar y planear  lo bien         que resultara el día será el ejercicio primordial que le permitirá disfrutar mejor de su vida laboral.           “Recuerde la Programación Neurolingüística”le permitirá tener mejoras en su vida personal y   laboral .

2.Aprenda de sus compañeros de trabajo: Que mejor lugar que el trabajo para aprender y crecer tanto laboralmente como en la parte personal, ya que sin duda es el lugar en donde más tiempo se encuentra.

Interactúe con personas que le puedan aportar cosas positivas y de crecimiento para su vida laboral, personas que tengas más experiencia que usted, seguro le permitirá estar motivado y abierto al aprendizaje.

3.Evite quejarse: Entre más se queje más atraerá lo que no desea para su vida.

Evite contaminar a las demás personas con sus comentarios negativos, seguro ellos se alegaran de su compañía y evitaran trabajar con usted. Ellos no tienen la culpa de su inconformidad laboral.

4.Sea productivo: No hay mejor satisfacción que la de realizar cosas productivas en el trabajo, esto hace que su motivación y desempeño laboral aumente, así como su interés por querer hacer mejores cosas cada día.

Realice evaluaciones de su gestión diaria, esto permitirá hacer mejoras en su forma de trabajar, trazándose metas y objetivos podrían ser diarios o semanales. Esto permitirá que se sienta útil solucionando y avanzando en temas pendientes o proyectos nuevos.

5.Ayude a los demás: No hay nada más satisfactorio que poder ayudar a las demás personas cuando lo necesitan y que mejor si se trata de una persona que esta nueva en su trabajo, o que se ha atrasado con algo que es urgente.

Es importante que usted sepa de las otras áreas de trabajo, recuerde que saber de todo un poco no le caerá mal.

Así que siempre esté dispuesto a colaborar a los demás de la mejor manera. Recuerde que hacer las cosas con una buena actitud será valorada en su lugar de trabajo.

6.Utilice la creatividad: Si no quiere caer en la rutina o su trabajo es monótono, las mejoras depende de usted, así que inyecte toda su creatividad a lo que al parecer podría ser aburrido con el pasar de los días.

Proponga nuevas metodologías de trabajo, retos para la mente y donde podría involucrar más personas para que no caigan en la llamada zona de confort.

7.Actividad después del trabajo: La mayoría de nuestro tiempo se dedica al trabajo .Por lo tanto se debe distrae la mente y el cuerpo buscando actividades fuera de su lugar de trabajo que le permitirá distraer la mente y tener ideas más claras para iniciar nuevos proyectos , nuevas formas de trabajo e incluso mejoras en su salud .

Existen varias actividades como el baile, el dibujo, el yoga, la piscina entre otros.

Muchas empresas se han encargado de realizar mejoras en la parte de motivación para los empleados con el fin de mejorar su desempeño laboral y  su productividad colectiva, cosa que a la fecha ha funcionado en muchas compañías. Pero gran parte depende de cada persona así que es mejor no permitir que la vida se pase entre las quejas, el mal ambiente laboral y los malos momentos que se generan al desaprovechar la oportunidad que brinda cada compañía para que se pueda sacar a flote las mejores capacidades y aportes que tiene cada persona que labora en ella.