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El proceso de contratación está cambiando, no sólo para las empresas y reclutadores, sino también para los candidatos. Con las empresas se enfrentan a retos como los recortes presupuestarios y los departamentos de reclutamiento escaso, que están buscando en nuevas herramientas para simplificar el proceso de contratación. Las cosas están cambiando rápidamente, y es difícil mantenerse al día. Pero también es difícil saber qué herramientas serán  innovadoras para el futuro. He aquí un desglose de algunas de las nuevas y emocionantes tecnologías que (probablemente) deben adaptarse para mantenerse al día.

• Ding, Dong las Juntas de empleo están muertas

Érase una vez, todas las estrategias de contratación fueron así: 1) publicar un anuncio a una bolsa de trabajo importante, 2) la revisión se reanuda, 3) entrevista, 4) y contratar. Pero las cosas están cambiando. Ahora, con el advenimiento de las redes sociales, las empresas y reclutadores tienen tantas más gadgets de reclutamiento en su caja de herramientas. Y con los sitios agregados de trabajo como hecho y SimplyHired, ya no es una necesidad de los empleadores publiquen con las principales bolsas de trabajo. Las empresas pueden utilizar las tablas más pequeñas, menos conocidas (y más baratas) y obtener grandes resultados. Y LinkedIn se ha convertido en la mayor base de datos "curriculum vitae" en el mundo. Pronto empresas y reclutadores utilizarán perfiles de LinkedIn intercambiable con hojas de vida. Y en poco tiempo, las empresas comenzarán a permitir que los solicitantes  apliquen a sus ofertas de trabajo a través de la opción "Conectar con LinkedIn" plug-in en lugar de tener que cargar una hoja de vida. Para los candidatos, esto significa que deben tener un perfil profesional, actualizado y detallado.

• Los videos no es sólo para Pop Stars!

Los Videos  se están  convirtiendo en un componente importante para el proceso de contratación, tanto como herramienta de marketing y como selección de candidatos y la herramienta de la entrevista. Las empresas se están dando cuenta de que cuanto más se diferencian sus puestos de trabajo de sus competidores, más fácil es para ellos  atraer a candidatos excepcionales. Y el vídeo es una gran manera para que un buscador de trabajo pueda llegar a conocer una empresa mejor. Los videos de YouTube y Facebook  ayudan a dar a una empresa una cara y una personalidad  diferente y hacen que  los candidatos se sientan más entusiasmados con la organización. Además, el vídeo ofrece un gran ahorro de solución para las empresas durante el proceso de entrevistas TIEMPO. Las empresas pueden entrevistar a los candidatos en una fracción del tiempo mediante la incorporación de vídeo y ahorrar en los gastos de viaje también. Muy pronto será común para las empresas para defender y para entrevistar a los candidatos a través de video antes de traer a los candidatos de la casa para entrevista.

• Movil

Reclutamiento móvil será enorme en el futuro. Actualmente, las empresas que  buscan una ventaja competitiva han comenzado a incorporar aplicaciones móviles y mensajes de texto en sus campañas de reclutamiento. La nueva tecnología permite a los reclutadores  enviar un trabajo a través de una aplicación y los candidatos pueden "check in" si están disponibles. Los reclutadores pueden ver no sólo si  el candidato está disponible, pero donde el / ella se encuentra geográficamente . Entonces los reclutadores pueden llegar a los candidatos que se encuentran en la proximidad más cercana al trabajo.  Además, los reclutadores tienen ahora la capacidad de los medios para comunicarse con  los candidatos de la forma que manejan  mensajes de texto con especificaciones de trabajo.

• Cómo Buscadores de Empleo debería adaptarse

Los solicitantes de empleo que se adaptan más rápido verán los mejores resultados. Estar preparado para estos cambios realmente ayuda a un solicitante de empleo a que se destaque  entre la multitud. En primer lugar, es imprescindible que los candidatos aprovechen sus comunidades de medios sociales. Grandes sitios como StartWire hacen que sea extremadamente fácil de mantener sus redes actualizadas en su búsqueda de empleo y para pedir asistencia y apoyo a lo largo del camino. Es imperativo encontrar y aplicar a puestos de trabajo dentro de las primeras 24 horas que se publican. Los candidatos deben establecer Indeed y alerta de empleos Bing para títulos de trabajo de destino en su localización geográfica. La inscripción para los medios de comunicación social, las herramientas de búsqueda de empleo le ayudaran  para la búsqueda de empresas que están contratando. Los solicitantes de empleo deben comprar una cámara web y deben sentirse cómodos para poder tener comunicación en línea. Si los buscadores de trabajo pueden mantenerse al día, van a sobresalir entre la multitud.

Los tiempos están cambiando  si usted se adapta va a  prosperar. ¿Qué está haciendo para modificar la estrategia de búsqueda de reclutamiento o de trabajo?

Fuente:http://www.talentculture.com/career-strategy/recruiting-trends-affect-on-job-seekers/

Recibimos alrededor de diez a veinte hojas de vida al día a través de nuestro correo electrónico en  la Agencia Riviere de aspirantes a chicos de relaciones públicas de la moda y chicas que buscan su gran oportunidad. Para el otoño y la primavera, normalmente tenemos en cualquier lugar de dos a cuatro internos en nuestra oficina de Nueva York y así que sabemos lo que un interno de la superestrella o coordinador puede ofrecer una empresa además de un amor por la moda.

Aquí hay algunas cosas que están garantizadas para hacerse más comercial como pasante  o solicitante de nivel de entrada:

• Habilidades de Diseño gráfico

La moda  está evolucionando rápidamente y se está convirtiendo cada vez más centrada en la imagen todos los días. Una empresa de relaciones públicas de la moda utiliza programas de diseño para crear lanzamientos, folletos de diseño e invitaciones para sus clientes y crear recortes de prensa, que son todas las tareas que un buen practicante debe ser capaz de hacer, al menos, tomar una puñalada desde el primer día. Los candidatos con un conocimiento básico de Photoshop, Illustrator o InDesign tienen una gran ventaja sobre la competencia.

Antes de su próxima entrevista, debe  construir una pequeña cartera de gráficos de medios sociales y un volante o evento invitando a demostrar su comprensión del diseño, la composición y el diseño.

Cómo conseguirlo: Hay cursos de bajo costo donde puede aprender mucho sobre Diseño y puede encontrar herremientas necesarias para elaborar proyectos innovadores.

• Habilidades en Fotografía

Social Media se está convirtiendo rápidamente en una gran parte de la manera de la demostración de su ojo para la fotografía, incluso si es sólo tomando fotos del iPhone, es una gran ventaja. Inspiración y tomar las señales de estilo de Instagram representa como @KateSpadeNY  y @LuckyMag y empezar a mirar a su propia cuenta de Instagram con los ojos de un editor de moda.

Cómo conseguirlo: Usted puede poner al día sus habilidades viendo videos de YouTube, descargar y probar nuevas aplicaciones de fotos, y practicar con su iPhone. Si usted tiene una cámara réflex digital, muchas escuelas de fotografía ejecutan ofertas locales con regularidad.

• Habilidades de investigación y detective

Un interno que puede desenterrar la información de contacto para un estilista de celebridades, difícil de encontrar contactos de los medios de comunicación o wardrober televisión vale oro. Las buenas habilidades de investigación y un conocimiento de cómo encontrar estilistas, editores y otros contactos de la industria en línea a través de plataformas de medios sociales que se  distinguen. Si usted puede demostrar fuertes habilidades de investigación en una entrevista, o una  pasantía de  la moda.

Esto también incluye hacer su investigación sobre la compañía que usted está solicitando. Nos encanta cuando podemos sentir una emoción ORIGINAL de los solicitantes. Esto no quiere decir que va a la sección y la copia "Quiénes somos" y pegar la declaración de la misión en su carta de presentación. Tratar de entender lo que la agencia realmente hace y los clientes que sirven mirando sus medios de comunicación sociales LinkedIn es la clave.

Cómo conseguirlo: Esto es definitivamente una habilidad que se desarrolla con la práctica. Si usted está en la escuela, usted debe tener acceso a algunas bases de datos multimedia gratis como Cision o Monitor de moda y por lo general ofrecen clases en línea gratuitas y talleres. Si usted no tiene acceso a un servicio de suscripción, usted todavía puede hacer  parte de su rutina regular y mantener la información que se encuentra en una hoja de cálculo organizada. La próxima vez que usted mira una entrega de premios, tome nota de todos los nominados en las categorías de actor y hacer que su misión para encontrar a su estilista, publicista e información de contacto del administrador utilizando motores de búsqueda y las búsquedas de medios de comunicación social. Cuando se lee un artículo en línea que le gusta, tratar de encontrar el correo electrónico del autor y guardarla en una hoja de cálculo de Excel con notas sobre el tipo de artículos que escriben. No será mucho antes de que usted tiene su propia lista de contactos que usted puede tomar para una entrevista.

• Habilidades de Blogging

Nos encantan los solicitantes internos que tienen su propio blog, ya que muestra una dedicación y compromiso con la escritura, el diseño y la estética. También demuestra al menos un conocimiento básico del proceso de desarrollo para la generación de contenido editorial, que es realmente importante para un publicista de moda de comprender. Si se incluye la URL de su blog en su carta de presentación o curriculum vitae, por favor asegúrese de que su blog este actualizado, hasta la fecha! Blogs con una gran cantidad de errores ortográficos o que no son estéticamente agradable pueden ser un detrimento.

Cómo conseguirlos: Manténgase al día sobre las publicaciones de la industria como bloggers de moda independientes y ProBlogger. Considere la posibilidad de invertir en un taller como Crear y Cultivar  negocios de Secret Blogger. Conectar con otros bloggers locales uniéndose a una de las sociedades regionales de blogs o un Grupo Meetup local para bloggers.

• Habilidades comunicativas

Las relaciones públicas requieren tanto las habilidades de comunicación interpersonales y externas. Además de contar con capacidades técnicas que son relevantes para las necesidades de una industria cada vez más digital y basada en imágenes, los solicitantes que realmente se destacan son capaces de comunicar sus puntos fuertes, aplicando su particular conjunto de habilidades para los requisitos del trabajo que se han publicado.

Fuentes:http://www.prcouture.com/2015/01/22/what-companies-are-really-looking-for-when-they-hire-an-intern/