Cuando se piensa en la diversidad, que es  lo primero  que se le viene a la mente? Las primeras cosas que la gente suele pensar son factores como la edad, género, raza, origen cultural, etc., pero hay mucho más a la creación de un lugar de trabajo diverso que la contratación de personas que encajan en diferentes tramos de edad o la creación del varón perfecto para mujeres perfectas.

Aunque podemos compartir cosas en común con otras personas, al final del día, todo el mundo es su propia persona y puede aportar cosas diferentes a la mesa, por lo que la diversidad es tan importante entre un equipo. Mediante la contratación de personas con diferentes personalidades y en diversas etapas de su carrera, que puede ayudar a fomentar la creatividad y ofrecer una gama de perspectivas e ideas.

Aquí están algunos de los principales beneficios a la diversidad en el lugar de trabajo.

• talentos, habilidades y experiencias

Las personas de diversas culturas pueden ofrecer una selección de diferentes talentos, habilidades y experiencias, que pueden ser de beneficio para la organización y su desempeño en el trabajo. Aunque algunos de cruce de competencias pueden ser beneficiosos cuando se trata de ayudar a los demás, es importante contratar a personas con las habilidades necesarias para adaptarse a cada una de las funciones dentro de la empresa. Una variedad de habilidades y experiencias entre el equipo también significa que los empleados pueden aprender unos de otros

• Se crea la innovación

Al trabajar junto a personas de diferentes culturas, experiencias y estilos de trabajo, conceptos creativos pueden nacer de intercambiar ideas entre sí y ofrecer comentarios y sugerencias. Mientras que una persona puede ser grande en la generación de emoción, de las ideas de la caja, otro individuo puede tener la experiencia necesaria para ejecutarlo; por lo que es esencial  desempeñar  las fortalezas de cada individuo y colaborar con los demás en el equipo.

• Conocimiento de idiomas pueden abrir puertas para una empresa

Las barreras del idioma y las diferencias culturales a menudo pueden actuar como un poco de un obstáculo para una empresa que quiere expandir su negocio; Sin embargo mediante la contratación de empleados que hablan diferentes idiomas  puede hacer posible que una empresa funcione de manera global e interactuar con una base de clientes más amplia. En representación de un número de nacionalidades dentro de su empresa también puede ayudar a que sea más fácil identificarse.

• Crece su talento

Una empresa que abraza la diversidad atraerá a un mayor número de candidatos para sus vacantes, ya que será visto como más organizado progresivo y será de interés para las personas de todos los ámbitos de la vida. Naturalmente, como el número de solicitantes para cada subida de vacantes, las posibilidades de encontrar un excepcional aumento de candidatos también pueden ayudar con la retención de los empleados, ya que la gente quiere trabajar en un ambiente que están aceptando de todos los fondos y promover la igualdad.

• Mejora el rendimiento de los empleados

Los empleados son más propensos a sentirse cómodos y felices  en un ambiente donde la inclusión es una prioridad. La igualdad en el lugar de trabajo es importante para alentar a los trabajadores de todos los orígenes a sentir confianza en sus capacidades de  lograr lo mejor posible. Cuanto mayor es la moral del equipo, los empleados más productivos son.

Fuente: http://theundercoverrecruiter.com/benefits-diversity-workplace/

Un equipo fuerte son la base de alto desempeño de negocios y una buena ética de equipo se hace en gran parte responsable del éxito y el buen funcionamiento de la organización. Si los empleados no trabajan bien juntos, pueden surgir problemas, como la mala organización, incumplimiento de plazos y el conflicto en el lugar de trabajo.

Entonces, ¿qué pueden hacer los equipos para asegurarse de que son colectivamente productivos y que conducen a  la empresa hacia adelante? Aquí hay algunas cualidades que un equipo exitoso posee.

• Se comunican bien con los demás

Se comunican abiertamente entre sí, compartiendo sus pensamientos, opiniones e ideas con los miembros de su equipo; así como tomar en cuenta lo que otros tienen que decir. La comunicación es esencial para hacer el seguimiento del progreso y trabajar juntos de manera eficiente en las tareas. La mala comunicación puede llevar a los cables cruzados,  puede significar que  el trabajo se deja incompleto / incorrecta o puede surgir conflictos.

• Se centran en objetivos y resultados

Ellos están de acuerdo en y establecer las metas del equipo en base a los resultados, y no sólo de la cantidad de trabajo que se realiza. Un plan claro, entonces se puede establecer sobre cómo van a lograr estos objetivos, como grupo, así como cada contribución con los individuos. Esto les proporciona una dirección clara y les da algo para aspirar colectivamente.

• Todo el mundo aporta su cuota justa

Cada miembro del equipo aporta su parte justa de la carga de trabajo y comprende plenamente cuáles son sus responsabilidades y cuál es su lugar en el funcionamiento de la empresa. Se sienten un sentido de pertenencia al equipo, están comprometidos con su trabajo y realmente se preocupan por el éxito de la empresa.

• Ofrecen apoyo mutuo

Los miembros del equipo están siempre dispuestos a ayudar a los demás cuando necesitan una mano de ayuda con el trabajo. Los equipos suelen ser más productivos cuando se ofrecen también el apoyo de la organización y el acceso a los recursos necesarios.

• Los miembros del equipo son diversos

Todo el mundo es único y será capaz de ofrecer a sus propias experiencias y conocimientos que los demás no pueden poseer. Se necesita la Diversidad de manera que todas las habilidades requeridas esten cubiertos por alguien en el equipo y cada individuo se le puede asignar una función particular sobre la base de sus fortalezas y habilidades. Una variedad de personalidades, grupos de edad, culturas, etc., también puede aportar creatividad y una amplia gama de ideas a la mesa.

• Un buen liderazgo

Un equipo fuerte por lo general tiene un líder en el que confían  y le tienen  respeto. Este individuo esencialmente funciona como el pegamento que mantiene unido al equipo y debe ser responsable de establecer el ritmo, ofrece aliento y motivación y mantiene todos los miembros del equipo actualizados.

• Están organizados

La organización es esencial para el buen funcionamiento de una empresa. Sin ella el lugar de trabajo puede llegar a ser caótico y es probable que no se logren las  metas. Aunque cada individuo debe ser responsable de la organización de su propia carga de trabajo, la administración debe garantizar que todo está funcionando como se planifico, cada miembro del equipo debe completar su trabajo de manera eficiente. La celebración de reuniones regulares puede ayudar a asegurarse de que todos estén en la misma página y se están cumpliendo los plazos.

• Se divierten

No debería ser todo trabajo y nada de juego! Esto puede conducir al desgaste y la falta de productividad, por lo que es importante para inyectar un poco de diversión en la vida laboral. Los equipos que funcionan especialmente bien juntos disfrutan de la compañía del otro y se reúnen fuera de la oficina de vez en cuando para socializar y pasar un buen rato! La construcción de una relación positiva con sus colegas puede hacer  un ambiente mucho más relajado y ayuda a  reducir los conflictos.

Fuente: http://theundercoverrecruiter.com/qualities-successful-work-team/