Las personas pero en especial los directivos que posean una visión a largo plazo para hacer cumplir las metas y objetivos de la empresa, son las personas o el perfil que mas demanda tienen, y es que son consideradas personas idóneas para los altos cargos ya que tiene una muy buena y sobre todo amplia visión de cara al futuro de la compañía, teniendo claro las metas y todos los pasos que se requieren para lograrlo de la mejor manera posible.

Según una investigación realizada por Antonio Nuñez, la clave para la alta dirección es tener una muy buena visión estratégica, ya que es la que permite al líder alinear a toda la organización hacia un objetivo compartido y también permite a todo el personal de la empresa, que siempre este motivado y con muchísimas ganas de alcanzar no solo los objetivos individuales sino también los grupales para alcanzar los objetivos trazados.

El directivo líder debe ser siempre un estratega  que marque el camino o la ruta la cual deben seguir todos sus subordinados para llegar al éxito; este directivo siempre debe ser un modelo a seguir y debe dar ejemplo siempre y en todo lugar, para brindar o generar una buena confianza en el por parte de los empleados, para que así ellos lo sigan y tengan mucha fe en el,  que haciendo  y desempeñando bien su respectiva labor, las cosas van a salir bien y el esfuerzo de todos se verán reflejados y los resultados se darán lo antes posible.

El perfil que mas se asocia a una persona estratégica es: tener una muy buena habilidad para comprender entornos complejos, capacidad para establecer una visión que permite diferenciarse de los demás, anticipar e iniciar cambios, agilidad para adaptarse y responder a tiempo  a los desafíos que se vayan presentando con el correr del tiempo.

http://economia.elpais.com/economia/2017/03/09/actualidad/1489070279_962037.html

Como seres humanos, necesitamos algún tipo de interacciones sociales (algunos de nosotros más que otros). Sin embargo, todos nos necesitamos  prosperar con  el simple hecho de conectar con  la gente.

Para la mayoría de nosotros, el  tejido social se crea a través del trabajo ya que vemos a  estas personas todos los días. Tenemos trabajo en común. Cuando cambiamos de trabajo el desprendimiento de estas personas puede doler.

Sin embargo, a pesar de toda esta bondad social que el trabajo puede traer, ¿qué sucede cuando no le ocurre  a usted? ¿Qué hacer cuando usted no tiene amigos en el trabajo? No hay nadie que lo  salve de una  reunión. Puede ser tan impactante que puede causar que busque trabajo en otro lugar.

5 razones por las que no tienen amigos en el trabajo

Aquí hay algunas situaciones usted puede hacer frente a esto.

1. Eres Nuevo

Usted puede pensar que  está atrasado para conectar a la gente de una manera más profunda en el trabajo. A veces, la dinámica es tal que simple que  toma un tiempo y una  persistencia continua de romper el hielo.

2. Usted empezó con el pie izquierdo

No importa si fueron malinterpretados. De alguna manera, usted hizo algo malo con sus compañeros. Si hizo algo mal, debe hacer las paces e intentarlo de nuevo. Al ser una persona grande necesita valor, pero usted va a ganar amigos.

3. Entrar en diferentes grupos

Al igual que en la escuela secundaria, hay situaciones de trabajo donde usted es el extraño y permanecerá así durante un período indefinido de tiempo. Lo más probable es que estas personas han trabajado juntos por un tiempo y el vínculo es estrecho. Es probable que no se dan cuenta lo desagradable que pueda parecer.

¡Tiene que ser amable y hacer esfuerzos para llegar a conocer a cada persona a nivel individual. Puede tomar algún evento de trabajo grande, como un cierre de fin de año, para ser el catalizador final que forma el enlace. No hay nada como estar en los buenos grupos con la gente indicada  para generar  confianza y apoyo.

4. Usted no es el ajuste perfecto

Eso se siente como un mensaje duro, pero realmente no es personal. Todos tenemos valores y estilos de trabajo que usamos como un traje. Ellos están ahí para todo el mundo para ver y experimentar.

Muchas veces, cuando no somos un ajuste cultural, que están fuera de sintonía con las personas con las que trabajamos. Esto hace que sea difícil  formar realmente amistades. Si usted no es un ajuste cultural, es necesario admitirlo y seguir adelante. No sólo no va a ayudar a formar amistades, sino que  no va a ayudar a su carrera tampoco.

5. Usted es una persona introvertida que está dando vueltas

Cuando una persona introvertida, está rodeada de 'extraños', es fácil  que retroceda. Usted podría aparecer como el tipo de persona fastidiosa por lo tanto es complicado que sus  compañeros de trabajo  se acercan a usted. Usted ha de configurar su propia situación solitaria y sólo usted puede hacer su camino de salida.

Las relaciones de trabajo pueden hacer o deshacer un trabajo. Ellos pueden nutrir y le ayudarán  a sobresalir en su carrera, si son relaciones de trabajo saludables.. Usted necesita paciencia y una sonrisa amistosa.

Fuente: http://www.careerealism.com/friends-work/

¿Pensando en dejar su trabajo? Antes de tomar decisiones precipitadas, tiene que hacerse algunas preguntas muy importantes.

1: ¿Qué es la regla de dos años, y por qué es importante? Por lo general, se tarda unos meses para entrenar y ponerse cómodo en una posición. Sin embargo, la mayoría de las personas no son sólo de forma automática grandes en sus puestos de trabajo. Tienen que tomar algún tiempo para perfeccionar sus nuevas habilidades y realmente dar valor a la empresa antes de que puedan comercializar esas nuevas habilidades hacia otro trabajo.

2. ¿Tiene la experiencia adecuada? Ha acumulado experiencia suficiente para que pueda iniciar con eficacia otro papel? Es necesario quedarse un poco más para que pueda construir esa credibilidad y realmente perfeccionar esas habilidades. De esa manera, usted tendrá una mejor oportunidad de conseguir ese trabajo que realmente quiere.

3. Exceso de trabajo: ¿Siente que las cosas están un poco fuera de control?  Si ese es el caso, que quiere tratar de "recuperar" en trabajo, busque asistencia, herramientas y recursos para que pueda tomar más control sobre su trabajo y tareas.

4. ¿Ha intentado dinamizar el papel, o llevarlo al siguiente nivel?: Sabemos que el trabajo es fundamental para progresar  a diario, cada día esta buscando  más de un desafío. Por lo tanto, usted debe ir un paso adelante pidiendo esas responsabilidades.

5. ¿Hay algo más en juego?: ¿Está culpando al trabajo cuando realmente le pasa algo en su vida personal? Cosas como los problemas de relación o de otros desafíos pueden causar estrés adicional. Si usted está culpando a su trabajo para un estrés extra, esto no lo va a llevar al próximo trabajo. Es mejor resolver los problemas que están sucediendo fuera del trabajo.

Articulo tomado y traducido: http://www.careerealism.com/quitting-you-job-consider/