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Las especializaciones más solicitadas por los profesionales de Recursos Humanos

¿Buscas trabajo? ¿Buscas mejores condiciones? ¿Estás estudiando y quieres especializarte? ¿Quieres saber cuáles son los perfiles más buscados de este año? Si reúnes las características o quieres formarte para ello, sigue leyendo este post e infórmate sobre las profesiones más buscadas por el área de Recursos Humanos.

 

Los perfiles más demandados requieren de una visión global,optimización, dirección, polivalencia, análisis,orientación de resultados , gestión de equipos, y, algo que cada día puede verse al buscar un trabajo: los idiomas. Hoy en día, las oportunidades se reducen si en tu currículum no incluyes, al menos, un idioma más.

 

Veamos cuáles son las especializaciones más demandadas:

 

Si te especializaste en el área sanitaria , este es tu párrafo. En el 2016 ha ganado terreno el médico generalista en la coordinación de seguros sanitarios. Estaríamos hablando de un médico que gestione los casos: accidentes en el extranjero o coordinación con el área de siniestros. Los que reciben mejor remuneración son los médicos especialistas en Traumatología y Ortopedia.

Otro área cada vez más en alza se sitúa en el área de la logística. Entre las especializaciones más demandadas se sitúan el ingeniero de Logística y el auxiliar de almacén y manipulador de mercancía. Entre estos puestos, el salario varía pero, aún así, no han dejado de ser especializaciones requeridas este año. Por una parte el ingeniero se encarga de optimizar el tráfico de la mercancía y de los flujos logísticos y el manipulador, del que no se requiere un título académico de muchos años de duración pero sí tener experiencia mínima de un año,  opera en el  recibimiento del paquete, la clasificación, la gestión del inventario, los pedidos, el empaquetado y el envío final.

 

Para aquellos que controlan el inglés y sean expertos en contabilidad, este año tienen la suerte de estar incluidos en la lista de “los empleados más buscados”. Este perfil de profesional se caracteriza por el control de la gestión económico y financiero, la elaboración de presupuestos y el análisis de desviaciones y previsiones de cara al futuro.

 

El experto en auditoría interna y externa se ha convertido en uno de los perfiles más demandados por las empresas. Aquí entra el director de auditoría y control.

 

Para aquellos encargados de la transformación tecnológica de las empresas, la especialización en lo relacionado con el I+D eleva la posición del estratega como la especialidad más requerida, sobre todo en multinacionales. Comprender las necesidades de la compañía, ser experto/a en informática y tener como mínimo 10 años de experiencia son los “skills” clave.

La estrategia comercial, la gestión de equipos y la expansión del producto en diferentes puntos de venta es una de las características del retail manager, el más cotizado del sector de venta al por menor. La participación de marcas extranjeras en nuestro país necesita que las empresas contraten a personas con una visión global y por supuesto, conocimiento de idiomas.  

Para terminar,cerramos el post haciendo un homenaje a los nuevos puestos de trabajo que se han creado gracias a la aparición de las nuevas tecnologías y  la revolución de la web 4.0. Una de las especialidades más demandadas es el ingeniero de vídeo, uno de los más buscados en el área de la Telecomunicación.

La nueva era comunicativa, empresarial y digital ha ayudado en la creación de nuevos puestos de trabajo, cada vez más orientados en la especialización de áreas que se han reformado o emergido gracias a las nuevas necesidades del siglo XXI.

Ahora que ya estás informado/a sobre las nuevas demandas laborales, ¿encajas con alguno de estos perfiles?

10 consejos para retener a sus talentos tecnológicos

El pasado 25 de febrero se llevó a cabo un encuentro organizado por IIRH - Instituto de Información en Recursos Humanos. Con el lema de la pregunta "¿ Cómo encontrar y retener a los profesionales de talentos tecnológicos  que necesita su empresa ' se reunieron en el Azure auditorio , el edificio de Microsoft (Lisboa ) a más de 70 profesionales de recursos humanos .

Dalia Turner , director de recursos humanos de Microsoft , abrió el evento , lo que subraya cómo la tecnología está cambiando la forma en que trabajamos . En este contexto , también destacó la importancia del cambio generacional , y para los que ahora están entrando en el mundo de la tecnología en trabajo ya no es algo nuevo , es parte de su vida cotidiana . Y la capacidad de trabajar con la tecnología de vanguardia y ser creativo , es cada vez más importante en la elección de carrera .

El debate comenzó con la mesa redonda sobre " cómo y dónde encontrar a los profesionales . " Han respondido a este desafío Catia Monteiro , experto en recursos humanos en el campo de la tecnología , Mónica Rosendo , agente de talentos adquisición OutSystems , y Pedro Amorim , director de Experis ( ManpowerGroup ) , destacando los siguientes consejos :

  • Ampliar la gama de contratación de diversas áreas de la ciencia en lugar de centrarse demasiado en la ingeniería ;
  • Empezar a interactuar con los estudiantes en el primer año de la universidad ;
  • Para brading empleador;
  • Crear un grupo de talento ;
  • Innovar en la forma de comunicarse con la generación del milenio ;-
  • Disponer de una mayor alineación entre las empresas y las universidades .

Una vez que encontro y reclutó a los talentos en el campo de los talentos tecnológicos que necesitamos para retenerlos en la empresa, que dio la competitividad del mercado y profesionales con pleno empleo, es otro desafío. Filipa Larangeira, director de recursos humanos de Uniplaces, Cátia Baptista, gerente de Recursos Humanos de Feedzai y Ana Petrucci, director comercial de Randstad compartió sus puntos de vista y experiencias sobre este tema. Y dejaron algunos consejos:

  1. Tienen una estructura horizontal en la empresa
  2. Promover una cultura de la participación y la transparencia, manteniendo informada a la gente de lo que sucede, bueno o menos bueno
  3. Muestran preocupación por el bienestar de los empleados
  4. Tener un ambiente de trabajo especial
  5. Escuchar las opiniones de los empleados y hacerlos participar siempre que sea posible, en las decisiones
  6. Tener un buen director de tecnología (CTO), proporcionar una formación que permita a los empleados a evolucionar
  7. . El trabajo flexible que permite que el trabajo y la vida equilibrio
  8. Valor y reconocer empleados.

 

Fuente : 10 dicas para reter os seus talentos tecnológicos

¿Qué Libros de Recursos Humanos Recomiendo? Revista RRHH

Se dice que todo buen  gerente de recursos humanos debe tener en su biblioteca ciertos libros que le permitirán conocer y aplicar para el crecimiento de su compañía.

Pero ¿Cuáles son los libros de todo buen gerente de recursos humanos debe leer?

A continuación  dejaremos  los 5 libros más importantes en la gerencia de recursos humanos.

1.Inteligencia emocional (Daniel Goleman)

Daniel Goleman,  escritor, psicólogo y profesor de la Universidad de Harvard, quien sin saberlo  con el pasar del tiempo ha escrito uno de los libros más importantes a nivel mundial sobre la inteligencia emocional y quien con su definición: “el éxito de una persona no viene determinado únicamente por su coeficiente intelectual o por sus estudios académicos, sino que entra en juego el conocimiento emocional “ha dejado un legado a la sociedad.

Este importante libro da respuesta a ciertas preguntas que siempre nos hemos realizado, tales como ¿Por qué no siempre el estudiante más inteligente, termina siendo la persona más exitosa? ¿Por qué ciertas personas cuentan con mejores capacidades para resolver problemas, superar obstáculos y triunfar?

Este libro permite tener claridad de como a través de la inteligencia emocional, se puede tener conciencia de las emociones, logrando controlarlas para así  llegar al éxito o simplemente sumergirse en el fracaso.

2.Sobre el hombre y la empresa: la dirección de recursos humanos y la ética en la empresa (Javier Fernández Aguado)

Uno de los hombres más influyentes de España, sobre los servicios profesionales para la alta dirección.

Este libro contiene artículos y trabajos  recopilados con los temas de la ética empresarial y la gestión de los recursos humanos, en donde se reflejan  las actitudes que tiene todo colaborador en una compañía, la felicidad, el respeto, la tolerancia. Los cuales afectan o aportan al desarrollo del ser humano.

3.El talento está en la red. Amparo Díaz Llairó

Este libro enseña cómo aplicar el reclutamiento 2.0 y la influencia de las redes sociales a la hora de encontrar trabajo o encontrar al personal adecuado para las compañías .Amparo Díaz cuenta cómo ha cambiado el reclutamiento a través del tiempo.

4.Prohibido Quejarse (John Gordon)

Este libro cuenta la historia de una directora de recursos humanos quien se ve envuelta en diferentes situaciones que se viven en el ámbito laboral y personal ,de las cuales debe salir son afectar su compañía .Casos reales son los que se pueden encontrar en esta divertida historia que nos enseña a dejar de quejarnos a las diferentes situaciones que nos da la vida.

Véase también : 10 Características que definen a un emprendedor exitos

5.¿Quién se ha llevado mi queso? Spencer Johnson

” Una manera sorprendente de afrontar el cambio en el trabajo y en la vida privada”

Este cuento  nos permite poder afrontar las diferentes situaciones que se presentan en la vida laboral, personal y social. Como se deben afrontar los obstáculos y buscar soluciones.

6.Coaching inteligente. Francisco Javier Galán.

El autor nos demuestra como todo ser humano tiene la capacidad de soñar, crear y vivir la vida que siempre ha querido, trabajar donde siempre ha querido hacerlo, vivir de la manera que ha soñado siempre .

“Coaching Inteligente: Método A.C.C.I.Ó.N.” plantea una reflexión teórica y práctica sobre la capacidad que tiene todo individuo para conseguir una calidad de vida totalmente satisfactoria, es decir, vivir con quien quieres, trabajar donde quieres, vivir donde quieres y comer lo que quieres. Todo ser humano tiene el potencial suficiente para crear y vivir la vida que desea, para ello el método A.C.C.I.O.N. a lo largo de todo el libro es un diálogo que comparte con el lector ayudándole en la primera parte a definir lo que es para él calidad de vida y dándole las pautas para neutralizar las parálisis que limitan su potencial.( Francisco Javier Galán)

7.¡Delega! Un modelo para crear equipos de Alto Rendimiento – de Donna M. Genett

 La autora  a través de esta  divertida fabula nos enseña como delegar funciones en un equipo de trabajo, haciendo que estas se cumplan, mejorando e rendimiento de las actividades propuestas.

Véase también : Cinco consejos para la gestión de Talento Humano del siglo 21

 

 

 

 

¿Qué cualidades hacen un gran reclutador?

Debe encontrar la manera que sea fácil para charlar con la gente, con el don de la elocuencia, hay algunos atributos que un reclutador debe tener para tener éxito en la industria.

Aquí hay unas ideas de las mejores cualidades que hacen un gran reclutador. ¿Usted encaja en alguna de ellas?

  • Confianza

Hay una razón por la que la industria tiende a atraer a los extrovertidos. Trabajando como un reclutador implica una gran cantidad de redes y la interacción con un gran número de personas, por lo que la confianza es definitivamente beneficioso. Es importante no sólo para el reclutador  tener confianza en sí mismo, sino también en las habilidades que pueden ofrecer a un cliente y los candidatos.

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  • Buenas habilidades de comunicación

El reclutamiento se basa principalmente en la comunicación efectiva, por lo que es importante para el reclutador para ser bueno en la comunicación tanto cara a cara, así como a través del teléfono / correo electrónico. El cliente y el candidato espera que se le mantenga en el circuito durante todo el proceso de contratación, por lo que es esencial que el reclutador les proporciona actualizaciones frecuentes y trabaja como intermediario entre los dos.

  • Comportamiento Accesible

Es esencial para el futuro del negocio que los reclutadores sean capaces de construir relaciones profesionales positivas con sus clientes y candidatos y son simpáticos. Si ellos no vienen a través como particularmente agradable, puede hacer que el cliente / candidato se sienta incómodo. Al crear una buena relación con todo el mundo que trabaja, un nivel de confianza se construye a continuación entre los dos. Estas relaciones profesionales, a su vez hacen negocio futuro mucho más fácil, ya que son más propensos a querer trabajar con usted en el futuro o que lo recomendaría a otros.

Vea también: Cómo desarrollar una visión atractiva para su Organización

  • Buen oyente

Los reclutadores tienen un poco de mala   reputación por que tienden a hablar detrás de usted, es por eso que ellos son buenos oyentes!  Aunque la tentación puede ser lanzar  una conversación por medio de gritos, es importante sentarse y escuchar las necesidades de los clientes o de los candidatos y los primeros requisitos. Será mucho más fácil llenar papeles si se toma el tiempo para llegar a conocer lo que cada parte está buscando.

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  • Habilidades de ventas fuertes

El reclutamiento es básicamente ventas. En primer lugar el reclutador vende su servicio al cliente y luego se debe vender el trabajo al  candidato, explicando por qué sería una gran oportunidad para ellos para tomar. Si usted carece de este gusto por las ventas, que probablemente que no será difícil conseguir cualquier cliente.

  • Objetivo impulsado

El reclutamiento es una industria muy competitiva, por lo que es crucial que el reclutador es impulsado y puede trabajar bien bajo presión. Los reclutadores suelen trabajar a comisión o bonificación, en función de su rendimiento, por lo que este funciona como un incentivo para alcanzar sus objetivos. Si usted no está dispuesto a poner el esfuerzo en cumplir con estos objetivos, entonces su potencial de ingresos se reducirá significativamente.

  • Bueno en la multitarea

Los reclutadores suelen estar trabajando en una serie de puestos de trabajo, al mismo tiempo, de una serie de clientes distintos, por lo que tienen que ser capaces de hacer malabares con los diferentes proyectos junto al otro. A veces pueden necesitar ciertos roles que priorizar, debido a un mayor nivel de urgencia para ocupar el puesto, por lo que también debe ser bueno en el manejo de su tiempo con eficacia.

  • La paciencia

Hay muchas  cosas que no se  planean  a menudo  es por esto que el reclutador debe ser paciente debe programar y reprogramar  las entrevistas si no  encuentra a la persona adecuada en la primera ronda. Aunque esto a veces puede ser frustrante, es importante mantener la calma y ser profesional al respecto.

¿Cuales  de estos tips crees que es mas importante implementar en en proceso de  contratación?

Fuente: http://theundercoverrecruiter.com/qualities-good-recruiter/

"Porque los Arquitectos necesitan aprender a usar illustrator?"

Adobe Illustrator permite a los arquitectos, ingenieros y profesionales de la construcción  crear representaciones digitales de alta calidad de su trabajo que se pueden integrar con otros de diseño asistido por ordenador (CAD) dibujos y obras de arte de Photoshop. Estos pueden ser útiles para mostrar la visión de un proyecto como parte de una propuesta o como parte del proceso de construcción. La herramientas de Illustrator traduce visiones e ideas en diseños, por lo que muchos de los principales arquitectos de la nación, ingenieros y empresas constructoras utilizan esta herramienta de diseño digital al crear sus proyectos.

  • Arquitecto galardonado implementa diseño digital

Bloomberg Businessweek destacó recientemente las obras de Liz Diller, un arquitecto y socio de la Diller Scofidio + Renfro estudio de arquitectura (DS + R). Diller ha ganado varios premios por sus obras y ha sido responsable de la construcción de algunas de las estructuras más singulares de la nación, como el Instituto de Arte Contemporáneo de Boston. Según la historia, Diller pone un fuerte énfasis en la mezcla de la arquitectura con la tecnología y el arte, en especial a través de medios digitales.

Las estructuras creadas por DS + R son especialmente conocidas por sus características innovadoras. Diller explicó a Businessweek que mientras ella diseña edificios que implementan elementos modernos y arriesgados, se da cuenta que a veces no juegan a cabo a la perfección.

Aunque los diseños de Diller no siempre se filtran hacia fuera, usando una aplicación como Adobe, Illustrator es la mejor manera de ver si una estructura funcionará en el mundo real, y fácilmente hacer cambios y adaptaciones para asegurar que el arquitecto, el cliente y el contratista tienen la misma visión para un proyecto. Mediante la creación de una representación digital del edificio, los artistas pueden medir con precisión las dimensiones, explorar el uso de diversos materiales, y determinar la integridad de la arquitectura y de un diseño estético.

  • Las herramientas de Illustrator se traducen bien para los arquitectos

Adobe Illustrator cuenta con una serie de herramientas que son perfectas para los diseñadores digitales, que van desde las redes que proporcionan puntos de referencia para los artistas a los colores que alteran destacados en el diseño. GoMedia Zine sugirió que una de las mejores maneras para que los arquitectos tomaran ventaja del software es por la posibilidad de subir fotografías preexistentes, a continuación, la manipulación de los alrededores. Illustrator permite a los diseñadores  convertir imágenes en bocetos, lo que les proporciona la capacidad de examinar los diseños y hacer modificaciones estructurales.

Los beneficios del uso de Adobe Illustrator en un diseño arquitectónico comienza desde el principio en el proceso. Ser capaz de crear una propuesta de marketing eficaz en respuesta a una solicitud de propuesta o solicitud de oferta requiere que los diseños pueden visualizar. El uso de herramientas para importar las ilustraciones y las imágenes existentes, convertirlos a la línea del arte, y mejorar con los nuevos diseños permite la creación de presentaciones visualmente atractivas. Después de un proyecto se pone en fase de desarrollo, los arquitectos y los ingenieros pueden hacer alteraciones digitales a la estructura, interior, y el paisaje.

La inversión en cursos de formación es la mejor manera para arquitectos, ingenieros y profesionales de la construcción para mejorar sus habilidades de diseño digitales;  aqui encontraras la mejor manera de aprender a utilizar Illustrator.

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Fuente: https://www.agitraining.com/design-news/illustrator-training-news/using-adobe-illustrator-architecture-and-building-design