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7 Reglas básicas de la etiqueta de negocios.

Cuándo se habla de etiqueta de negocios, se hace referencia a las diferentes normas de etiqueta y cortesía que se deben aplicar a la hora de realizar cualquier clase de acercamiento con un cliente.

No hay dos oportunidades para dar una buena impresión y más y se trata de generar relaciones laborales, así que a continuación  dejamos 7  reglas básicas de etiqueta para los negocios que permitirán realizar un crecimiento significativo de su  compañía.

1.  La presentación:

  • El inicio de una buena relación comercial parte desde la forma de saludar. No se olvide de estrechar la mano y dar su nombre y apellido completo.
  • Recuerde muy bien el nombre de la otra persona, no hay nada más molesto que lo llamen por el nombre equivocado. Si la recordación de los nombres no es su fuerte tome nota de él y con disimulo lo podrá visualizar.

2.  Agradecer al cliente: Es importante demostrar el agradecimiento a los clientes por tomarse el tiempo de escuchar su propuesta y visitar la compañía.

3. Aspecto personal: Cuide su aspecto personal, recuerde que está representando una empresa.

Pon a prueba tus conocimientos en Etiqueta Social

Estar bien presentado es sinónimo de interés para con la otra persona .

4.  Etiqueta empresarial Existe una diferencia entre la etiqueta empresarial y la etiqueta social No lo tome a mal si sede un puesto aun siendo mujer, debido a la jerarquía en las empresas.o si paga una cuenta en un restaurante .

5.  Almuerzo o cena de negocios : La mesa suele cumplir un papel muy importante a la hora de realizar una negocian ,así que recuerde : ·

  • No manipular los implementos de la mesa, como los cubiertos, copas o platos sin haber iniciado la cena Esto es sinónimo de impaciencia y generara una distracción para la otra persona.·
  • Coma con tranquilidad pero sin ser demasiado lento en el proceso, recuerde ir al ritmo de la otra persona.·
  • Sea moderado con lo que pide si es el caso que lo inviten, no debe pedir el plato más costoso o un plato que le siente mal por dejar de ser respetuoso con quien lo invita.

6.  Puntualidad: Desde  cualquier aspecto que lo veamos, un negocio, una entrevista de trabajo, un cliente o un espectáculo, si llegamos minutos después de lo acordado se pueden lanzar al vacío las oportunidades que se veían como logradas.Siempre es mejor llegar 5 o 10 minutos antes que 5 o 10 minutos después. El cliente  tomara el retraso   como falta de respeto y así mismo considerara como un negociante fallido.

7.  Despedidas: Debe ser cortes y despedirse de todas las personas con las que se reunió, siempre agradeciendo la atención que le presentaron.

Véase también: La importancia del lenguaje corporal en una entrevista de trabajo

Impresiones Sociales: El Estado de Contratación en 2015 #Infografía

El Estado de Contratación en 2015

Imagen:www.laventainteligente.mx

En la encuesta nacional de reclutamiento del 2015 la tendencia de los  reclutas y recursos humanos profesionales es que  pintan un cuadro convincente de la situación de la industria, para servir mejor a sus mercados cada vez más competitivos, los reclutadores son enlace de dinero sobre la calidad de sus empleados con el fin de escalar para  aprovechar el poder  social para encontrar y hacer crecer las piscinas de primera clase talento.

Vea tambien: ¿Cuáles son los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo?

Los cambios de reclutamiento van extremadamente rápido, sobre todo con tecnología nueva, técnicas y problemas. Cada año, las encuestas de liberación Jobvite  exploran el lado reclutador y el lado demandante de empleo.

La encuesta de este año muestra que los reclutadores están reduciendo la calidad de las contrataciones para ampliar y aumentar el uso de los medios sociales.

  • Para 2015, las prioridades de los reclutadores son:
  • mejorando el tiempo de alquiler de - 15%
  • creciente interés en el talento pasiva - 5%
  • el crecimiento de la marca de empleador - 10%
  • mejorar la calidad de alquiler - 28%
  • el aumento de la tasa de retención - 13%

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Cuando se trata de la longitud de los puestos de trabajo, la antigüedad media de los empleados es:

  • 1-3 años - 30%
  • 4-6 años - 29%
  • 7-10 años - 15%
  • 10 años - 14%
  • Los reclutadores siempre están examinando los perfiles sociales de los candidatos, y han encontrado que:
  • 72% ve de ortografía y gramática como negativo.
  • 76% vista caridad y participación de las organizaciones locales como un elemento positivo.

Sin presencia social realmente no molesta a la mayoría de ellos.

  • Durante una entrevista, los rasgos de personalidad que dejan el mejor impacto son:
  • entusiasmo - 87%
  • industria del conocimiento - 85%
  • habilidades de conversación - 79%

Prioridades de reclutamiento para el 2015

Los reclutadores se enfrentan a grandes cambios, pero la mejora de la calidad de los candidatos es su principal prioridad

  • creciente interés en el talento pasivo: 5%
  • Otro: 6%
  • creciente marca de empleador: 10%
  • el aumento de la tasa de retención: 13%
  • mejorando el tiempo de contratar: 15%
  • creciente flujo de talento: 24%
  • Mejorar la calidad de alquiler: 28%

Desde selfies a errores de ortografía

Todos los reclutadores miran a los solicitantes de empleo para saber cómo es la  Presencia  en línea. A veces es bueno como malo

  • La ortografía o errores gramaticales en correos o twtees
  • Fotos consumiendo alcohol
  • Participación en organizaciones o grupos locales y nacionales
  • Aficiones políticas
  • Referencia al uso de la marihuana
  • Selfies
  • Discutir los acontecimientos actuales
  • Presentación personal
  • Limitada o nula presencia en los medios sociales

12 meses de perspectivas

La competencia es feroz y que cada vez se  poner más duro

  • 67% de los reclutadores esperan que la competencia en la contratación sea más competitiva
  • 27,9% de los reclutadores esperan que permanecerá sobre el mismo
  • 49,7% de los reclutadores aumentará su inversión en medios de comunicación social en los próximos 12 meses

El entusiasmo va un largo camino

Cuando un solicitante de empleo aterriza la entrevista, hay muchos factores que dejan una impresión duradera

  • Entusiasmo: 87%
  • Conocimiento de la industria: 85%
  • Habilidades de comunicación: 79%
  • Puntualidad: 66%
  • Apariencia: 63%
  • Apretón de manos y un saludo: 38%

Fuente: http://theundercoverrecruiter.com/state-recruiting-2015/