Imagine que es capaz de navegar en escenarios que amenazan la vida por casi a través de las obras de construcción en 3D usando un ordenador u óculo auricular del Rift .

 Suena como la trama del próximo juego de Call of Duty, pero es en realidad el entrenamiento en realidad virtual creada para hacer que el sector de la construcción sea  más segura .

Diseñado por el Profesor Asociado Sidney Newton y Russell Lowe en UNSW Medio Ambiente Construido , el motor de la situación es el primer software de su clase en ser desarrollado por expertos en seguridad de la construcción.

 Este logro no ha pasado desapercibido , ya que recientemente se ha adjudicado un Premier Innovación en Educación y Formación premio por el Instituto Colegiado en el Reino Unido de la Construcción .

De hecho , es " a la vanguardia de las aplicaciones actuales de tecnologías de juego para la formación práctica en el sector de la construcción " , según el jurado .

Es una innovación bien recibida , ya que las estadísticas muestran que la construcción es la industria más mortal en Canadá , reclamando 700 vidas entre 2008 y 2010, lo que representa el 23,3 por ciento de todas las muertes en el trabajo durante el período .

Gammon Construction, una importante empresa basada en Hong Kong , se ha utilizado la plataforma durante los últimos seis meses y están alabando con reducir significativamente los tiempos de entrenamiento .

 Además , la empresa de generación de energía de China , China Luz y Fuerza , también está revisando el sistema como una forma de ampliar su formación en seguridad .

Por el momento se está utilizando como una herramienta educativa en los programas de gestión de la construcción y la arquitectura en la UNSW y otras universidades australianas .

Newton dijo que el ambiente hiper -real que  involucra trabajadores y estudiantes mejor que las pruebas teóricas .

" El motor de la situación permite a los estudiantes experimentar varios sitios diferentes en distintas etapas de la construcción , todos los cuales presentan riesgos como la electrocución , caídas de objetos o trabajar en lugares elevados , " dijo.

" La clase se puede observar y diagnosticar problemas de vista forense , ya que caminar a través de diferentes escenarios . " Hasta en las máquinas, señales y equipos , Newton y Lowe han replicado con precisión las obras de construcción de Australia .

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 Health and safety meets sci-fi for latest employee training

Una muerte en el lugar de trabajo es un evento traumático para todos los involucrados. El director  de recursos humanos debe desempeñar un papel clave en la gestión de las consecuencias psicológicas de una muerte en el trabajo de colegas y compañeros.

Aparte del trauma de perder a un colega, angustia adicional a los compañeros de trabajo se puede evitar si da un paso hasta la marca en las secuelas de una muerte en el trabajo, según un psicólogo clínico y de la organización que lleva. Dr. Peter Cotton dice que una muerte en el lugar de trabajo puede tener un efecto devastador sobre la población activa y de gran impacto en la productividad y el rendimiento general.

"Hay una gran cantidad de angustia y estrés como consecuencia de una muerte en el trabajo", dijo el Dr Peter Cotton.

 Se dice que esta angustia puede verse seriamente agravada si los empleados sienten alguna manera de culpa de la muerte de su colega y esto tiene un impacto directo en la productividad y el rendimiento.

"En su propia mente, la gente tiende a pasar por algún tipo de evaluación de si la organización ha apoyado adecuadamente las prácticas de salud y seguridad en el trabajo", dice Cotton"

"La gente suele decir después que hubo quejas sobre cuestiones de trabajo en particular, pero fueron ignoradas", dice.

El personal siente que la organización no había podido poner en marcha medidas de protección adecuadas para prevenir lesiones en el trabajo, a continuación, sus reacciones y trauma emocional posterior puede magnificar, dice Cotton.

“La gente puede llegar a sentirse bastante molesta si sienten que el tema era conocido y no se hizo nada al respecto, y por lo tanto alguien ha muerto ".

Véase también : 7 reglas de oro que debe tener todo Director de Recursos Humanos

En una audiencia después de la muerte de un trabajador de la construcción de Tasmania, un tribunal escuchó a un  trabajador antes de fallecer y quien planteó cuestiones de seguridad sólo unos momentos antes de ser fatalmente golpeado por una viga de acero.

Su jefe le dijo al tribunal que el colaborador de tan solo  32 años de edad, Benjamin Wicks, que murió en el incidente en enero de 2013 fue uno de los mejores en el negocio.

Un testigo dijo a la corte que el fallecido estaba preocupado por la seguridad de la operación. Sin embargo, el principal contratista en el sitio, la constructora J Hutchinson, se ha declarado no culpable de no proporcionar sistemas de trabajo seguros.

La cultura organizacional puede desempeñar un papel clave en la determinación de la seguridad de un lugar de trabajo y tienden a quedarse corto en enfoques proactivos para trabajar la salud y la seguridad.

"Una mayor aceptación de la asunción de riesgos es más común entre ciertos grupos de trabajadores, por ejemplo, empresarios individuales, y en industrias específicas, tales como el transporte, correos y almacenamiento, "dijo el portavoz.

Existen empresas que ofrecen servicios de asesoramiento a los empleados a través de un Programa de Asistencia al Empleado, el cual puede ayudar a los empleados a recuperarse tras la muerte de algún compañero en un lugar de trabajo, dice Cotton.

Pero si bien es importante para el duelo personal a ser conscientes de que existen servicios de apoyo disponibles para ellos, Recursos Humanos debe tener cuidado de no presionar a los empleados para acceder a estos servicios.

"La investigación muestra que las personas  afrontan de manera diferente en respuesta a eventos traumáticos," dice Cotton.

Los lugares de trabajo también pueden ser proactivos y asegurarse de que tienen un lugar de trabajo saludable.

"Asegurar que los gerentes y supervisores tienen formación en primeros auxilios de salud mental es esencial, como es el haber establecido procedimientos para hacer frente a una crisis o incidente grave", dice el portavoz.

La cultura de trabajo negativo puede tener un impacto perjudicial sobre el tono o la calidad del ambiente de trabajo, así como la eficacia de los servicios de EAP, dice Cotton.

 "Por lo tanto, el departamento de recursos humanos debe estar en la parte delantera para monitorear e identificar áreas de trabajo o entornos de equipo para ayudar a levantar la moral de trabajo”

Fuente : How to deal with a death in the workplace