El proceso es importante pero, ¿Con que frecuencia falla una brillante preparación sino se adhiere a la receta? Puede haber momentos en que los ajustes menores dan una nueva variación innovadora, pero siempre hay elementos esenciales que deben sugerirse.

Los negocios son un claro ejemplo en el que el proceso es crítico, una estrategia de sucesión de empresas es un proceso en el que es vital seguir tres prácticas para asegurar el éxito. Estas estrategias incluyen los siguientes:

• Talento

• Sincronización

• Honestidad

Debe tener un equipo dotado de talento para que logre mantener las cosas en movimiento hacia adelante, tómese el tiempo suficiente para analizar plenamente el talento ya que de este depende la solidez de la empresa. Hay muchos métodos para identificar y mejorar este talento en caso de que un individuo conforme un equipo de liderazgo. En la mayoría de situaciones, la falta de análisis de talento evita que los líderes tomen el control.

Tener talento es importante pero el tiempo también es un tema crítico en la planificación de la sucesión de una organización y todo esto se debe a la debida anticipación de un líder. Hay momentos en los que la dirección actual tiene miedo o no quiere aceptar que existen vacíos y esto ocurre con más frecuencia en una empresa familiar, donde las líneas de sangre a menudo prevalecen sobre la capacidad de liderazgo.

Los líderes tienen que ser capaces y estar dispuestos a admitir lo que hacen y lo que no, sobre el estado futuro de una empresa.  La falta de honestidad en este punto puede apuntar a cualquier empresa en una espiral descendente o un curso tangente que no es recuperable.

El talento, el tiempo y la honestidad son los tres ingredientes en la planificación de la estrategia de sucesión de su organización. Asegúrese se tiene en cuenta cada uno al entrar en esta etapa de transición.

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En un fenómeno psicológico conocido como el "error fundamental de atribución ", los seres humanos son rápidos para " esencializar " los comportamientos de los demás . Es posible que simplemente ha estado teniendo un mal día , o es posible que haya estado fuera de su juego a causa de una reciente ruptura o muerte en la familia.. En cambio , son mucho más propensos a asumir que su rendimiento insatisfactorio es un rasgo esencial - por lo que es muy difícil de superar su percepción negativa . Pero , como explico en mi libro Reinventar Usted , no es imposible cambiar cómo otros le ven . Aquí hay cuatro maneras en que puede empezar a revocar sus creencias arraigadas.

Sorprende a ellos. La razón la gente no suele cambiar sus impresiones iniciales  que nuestro cerebro está optimizado para conservar la energía ; si no hay una razón de peso para volver a evaluar algo, entonces no lo haremos. Así que hay que fabricar una razón sorprendente  para ello. Sus colegas pueden haber acumulado una cierta impresión , inexacta de ustedes que no eres material de liderazgo porque eres demasiado tímida y tranquila , por ejemplo.

No se puede esperar para anular el pensamiento de que con gestos sutiles . Se necesita una estrategia más audaz para obligarlos a volver a evaluar lo que creían saber acerca de usted . Si usted ha desarrollado una reputación de ser tranquila y nunca hablar, que no será suficiente para hablar una vez en una reunión . En su lugar , hacer un punto de ser la primera persona en hablar , y hacer varios comentarios . Si sus colegas tienen que preguntarse : "¿Qué se metió en él? " , Entonces estás en el camino correcto para empezar a cambiar sus puntos de vista .

Compensar en exceso el paso del tiempo. Un cambio contundente en comportamiento puede conseguir sus colegas para tomar nota. Debe haber tenido demasiado café por la mañana. En su lugar , mantener su nuevo comportamiento a través del tiempo , y reconoce que con el fin de cambiar la percepción , que necesita para hacer que sea mucho más largo que el comportamiento original por el cual fue encasillado .

Como Heidi de Grant Halvorson , el autor de nadie lo entiende a usted y qué hacer al respecto , me dijo en una entrevista : que es esencial para " bombardear con una gran cantidad de evidencia que sugiere que su primera impresión de que estaba equivocado . No puede ser sutil. " Por ejemplo , si usted tiene una reputación por la tardanza en el trabajo, " Lo que tenemos que hacer es estar temprano y llegar temprano durante semanas . Es necesario hacer la prueba de que usted ha cambiado , o que usted no es quien se cree que está , abundante y llamativo . Si te quedas con eso por un tiempo , con el tiempo la gente va a cambiar la opinión sobre de usted " .

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Si has empezado a salir con el pie izquierdo con un colega , puede ser tentador para evitar el problema al mantenerse alejado de ellos. Sin embargo, mantener una distancia puede exacerbar el problema, porque - ya que no están recibiendo ningún nuevas entradas acerca de quién es usted - sólo reforzará sus percepciones existentes . En su lugar , se fuerce fuera de su zona de confort y encontrar maneras de llegar a conocerlos mejor. Ben Michaelis , un psicólogo y autor de su próxima gran cosa , dice que cuando se trata de cambiar las percepciones : "No usar las palabras ; utilizar las acciones . Una vez que la gente tiene un punto de vista , la mejor manera de cambiar es a través de la creciente evidencia de comportamiento en lugar de sólo sutilezas a medias " .

Hace años , un empleado de la mina utiliza esta estrategia con buenos resultados . Mi impresión inicial de Mateo es que era un poco perezoso y se distrae en el trabajo. Al darse cuenta de que estaba cada vez más impresionado con él , creo una ideaque ingeniosa . Sugirió que se llega a conocerse mejor por ir a un gimnasio de escalada en roca - una actividad en la que era muy experimentado , y yo era un novato . Estaba , literalmente, depende de la pericia de Mateo como su compañero de escalada , y ver a su competencia y dominio me mostró un lado diferente de lo que era capaz de hacer.

Esperar a cabo . Por último , a veces la mala impresión a sus colegas pueden haber formado algo que no tiene nada que ver con usted . Hace casi una década , me encontré con una mujer en una conferencia. Hoy en día , somos amigos cercanos y ver entre sí con regularidad, y hemos colaborado en varios proyectos juntos . Pero , ella me reveló varios años después de que nos encontramos por primera vez , ella de hecho me gustaba al principio. Un poco cínico New Yorker , pensó que parecía "demasiado positivo " - y por lo tanto un poco falso. Fue sólo después de que me de cuenta desde hace varios años que se determinó que no era una fachada ; eso es realmente la forma en que estaba. "Fue mi propio equipaje" , me dijo. No había nada que específica que había hecho para hacerla pensar que era falsa ; que había proyectado sus experiencias pasadas en mí. Si eres paciente y seguir actuando de modo eres orgulloso, la mayoría de las personas eventualmente entrar en razón.

Es frustrante e injusto cuando nos sentimos mal entendidos . Pero mientras que las impresiones iniciales tienden a pegarse , pueden  con el tiempo , esfuerzo y estrategia - cambiar , por lo que sus verdaderos talentos pueden ser apreciados .

Fuente : 4 Ways to Overcome a Bad First Impression

El tiempo puede ser un gran enemigo si jugamos contra él, pero también puede convertirse en un aliado extraordinario si sabemos cómo usarlo a nuestro favor , porque el tiempo es la vida ; que perdió el tiempo , perder la vida . ¿Quién domina el tiempo , domina la vida .

Y lo curioso es que el tiempo nunca cambia . Siempre funciona en el mismo ritmo , 60 segundos por minuto, las 24 horas del día, los 365 días del año , independientemente de su estado de ánimo , o su motivación , ya que el concepto de tiempo es subjetivo y personal . Si alguien está angustiado o ansioso , un minuto puede parecer como una hora ; si usted está disfrutando de momentos de alegría y felicidad , a una hora dará la impresión de ser tan sólo unos minutos .

¿Alguna vez ha pensado en estas características de la época ? El tiempo es inelástica , insustituible (no se pueden recuperar después de perderse) , escaso, no almacenable (no se puede guardar) , y el suministro constante. Nuestra única alternativa es consumir , ya que se deriva . Él, sin embargo , una característica única : es altamente democrática ! Todo lo que tenemos a nuestra disposición las 24 horas del día , ni más ni menos. El hombre más rico del planeta tiene las mismas 24 horas que el hombre más pobre del mundo .

Lo que realmente hace la diferencia entre los individuos es lo que hacen durante esas 24 horas , día tras día, semana tras semana, año tras año . La calidad de la utilización del tiempo determinará si va a ser productiva o improductiva , ganador o perdedor . O controlar el tiempo o que nos controla . O es propietario de los hechos o de los hechos administran a nosotros.

Otros lo ven como un maestro despiadado, dueño del destino, esclavizando a la gente con la dictadura del tiempo. Estos puntos de vista representan un foco de distorsión, ya que consideran el tiempo como una entidad viviente , y posiblemente maligno , siempre dispuesto a desafiar y vencer a la gente . La visión de sonido con el tiempo es que es una característica muy práctica y útil , que se puede utilizar a su ventaja para lograr los objetivos edificante.

Aquellos que no entienden , por lo tanto , creen que deben forzar continuamente las circunstancias , a través de un trabajo constante e ininterrumpida , sometiéndose a 12 horas de trabajo , 14 horas o más por día . Son adictos al trabajo ,las personas adictas al trabajo  dan la impresión de que sólo viven para trabajar . Todo el mundo puede ser muy productivo, sin necesidad de esfalfar o agotar sus energías en el glorioso día de la batalla del día. Hay momentos en que es posible que necesite más tiempo diario o esfuerzos mensuales , lo que no , sin embargo , una vida eterna de correr y actividades sobrecargadas.

Las tecnologías pueden ayudar o acondicionarlo Las nuevas tecnologías, tales como ordenadores, portátiles , internet , teléfonos inteligentes , videoconferencias , cursos en línea , por no mencionar el teléfono y el teléfono tradicional  que están siendo uno de los medios más eficaces de comunicación simplificado la comunicación interpersonal y de resolución de problemas pero no cambian de ninguna manera la cantidad y la calidad del tiempo dedicado al trabajo .

Las instalaciones indudables proporcionadas por la revolución tecnológica nos pusieron en un torbellino de actividades que requieren una velocidad de respuesta . Estamos disponibles las 24 horas del día en cualquier parte del mundo. Además , las opciones de cómo pasar el tiempo aumentaron dramáticamente , especialmente en juegos atractivos disponibles en los teléfonos móviles .

 Así que este alerta: El que no usa el tiempo en actividades directamente relacionadas con sus objetivos y prioritarios ( ya sea profesional , personal, familiar , espiritual, etc. ) será destinada al fracaso .

Aquí está su inestimable aliado ! La gestión del tiempo es su gran aliado . Se trata de un uso racional y sistemática de tiempo , destinado a aumentar la eficiencia y la eficacia de la gente , que les permite producir más en menos tiempo . Tiene sus raíces en el auto-análisis y la observación de su comportamiento diario entre las actividades .

La gestión del tiempo se refiere, sobre todo, la eficacia personal mediante el uso de herramientas y procesos que hacen que sus acciones sean más productivas , ágiles y prácticas . Esta es una cara de la moneda . La otra cara de la misma moneda  tan importante como la anterior se refiere a la eficacia personal , que está vinculada con el tipo y la calidad de la utilización del tiempo . Podría ser más rápido ? Era más eficiente? Dejó a un tiempo? Grande, a fin de utilizar este período excedentes a algo más noble .

La gestión del tiempo comienza con una auto descubrimiento : cuando uso mi tiempo de esa manera , lo que provoca el descontento de mí y lo que yo quiero cambiar ? Al tomar el control de su tiempo , usted está tomando el control de su vida, ser más independientes , más productivo , más competentes , más motivados y satisfechos

Fuente : Como fazer do tempo seu aliado!

 Siempre nos  preguntamos tengo tanto trabajo que ¿No sé por dónde empezar?

Existen infinidad de factores que hacen que el tiempo no nos rinda en el trabajo, y por lo tanto se tenga que salir más tarde de él, o se dejen tareas sin realizar.

Pero cuales son las mejores medidas que se deben aplicar para que su trabajo sea exitoso .A continuación dejamos ciertas estrategias que le ayudaran a tener una jornada laboral más efectiva y menos estresante.

Planear el día: Este es el punto de partida para que su día o su semana sea exitosa, si se definen los objetivos, .Usted sabrá que hay que realizar.

Un listado y análisis de las tareas le permitirá saber cuál es la tarea más importante y por la cual debe iniciar.

Véase también: 7 Tips para disfrutar mejor la vida laboral

No pierda el tiempo: Dedíquese a lo que tenga que realizar, la charla extensa con sus compañeros de trabajo seguro le atrasaran. Para esos comentos de charla se utiliza la hora de almuerzo.

Concentración : Es la base fundamental de cualquier actividad , si usted considera que la música en su área de trabajo le genera distracción , procure no tenerla o solicite a sus compañeros que la escuchen a menor volumen.

Dedíquese a una sola cosa: Decir que se pueden realizar varias funciones o solucionar cosas de forma simultánea no es la mejor opción.Si usted va a responder correos, dedíquese a hacerlo y utilizando el tiempo que considero apropiado para realizarlo.

Análisis previo antes de terminar su jornada laboral: Saber si cumplió los objetivos que se planteó al iniciar el día es de suma importancia, ya que podar realizar una evaluación de su trabajo , saber si ha cumplido a cabalidad lo que usted mismo se propuso o si debe mejorar para cumplir metas .

Aquí podrá realizar una planeación para el siguiente día, o agregar tareas pendientes a la lista ya realizada

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Tomar Te, navegar por la Red y chatear,  este tipo de pausas, hacen que los  empleados puedan  mejorar su agudeza mental en un 13% y podrán tener  una mejora en su rendimiento general. En este artículo, vamos a ver el verdadero costo del trabajo, y los beneficios de un descanso de preparación.

A principios de mayo, Rasheed Ogunlaru un ilustrador de la vida y de  los negocios discutió recientemente el impacto de tomar un descanso en una guía de estrés de negocios, destacó que el estrés constante limita el rendimiento de los empleados a solo el 60% de su capacidad.

Al no tomar un descanso, las personas se están poniendo en una posición en la que todo se tornara muy aburrido ", dijo Rasheed, "tener un impacto negativo en la toma de decisiones y de ser un activo para el equipo. Al tomar un descanso y relajarse, habrá un aumento de la creatividad, el entusiasmo y el compromiso ".

Sin embargo, el problema se encuentra dentro de nuestro espíritu de trabajo y la percepción de la forma en que mejor lo realizamos. En un informe de Bupa, se reveló que más de seis millones de empleados del Reino Unido se saltan de su almuerzo, y sólo tres de cada 10 toman ventaja de la hora del almuerzo.

Frida Polli, CEO de pymetrics, dijo que es crucial tomar descansos y participar en actividades que no estén relacionados al trabajo.

"La gente pasa un promedio de 8 - 7 horas de cada día haciendo el trabajo o las actividades relacionadas con el trabajo, esto es más tiempo del que esta en cualquier otra actividad, incluyendo dormir.

Por lo tanto, es importante encontrar algo que ofrezca satisfacción y que pueda encontrar el tiempo para tomar un descanso.

"Tomar descansos durante el día para volver a centrar a sí mismo es fundamental"

Aprender a desconectarse al final del día y también establecer límites para darle un poco de espacio entre el  trabajo y otras actividades, para recargarse completamente.

Sin embargo, estos descansos deben ser bienvenidos abiertamente por el campo, como un estudio realizado en 2011 por la Universidad Nacional de Singapur descubrieron que el impacto de Internet o 'ciberpereza' (término dado al uso personal de Internet en el trabajo) sirvió como un descanso beneficioso que refresca a los trabajadores, y tiene una mayor productividad.

La implementación exitosa de descansos regulares asegura el bienestar de una fuerza de trabajo y evita la trampa en la que una red de empresas han caído.

Fuente:http://blog.hrtecheurope.com/why-taking-a-break-boosts-productivity/