En la gran mayoría de empresas actualmente se esta generando una nueva forma de trabajar que esta dando muy buenos resultados, y es el trabajo en equipo, esto se debe a que cada miembro o integrante del equipo laboral, tiene mucha influencia en la toma de decisiones y aparte de eso contribuye de gran manera al progreso del grupo, por medio de ideas, convencimiento, liderazgo, trabajo en equipo, trabajo bajo preción y sobre todo determinación, confianza y perseverancia, para así poder alcanzar las metas trazadas, y hacer que la empresa tenga un gran éxito.

Este modelo de trabajo se va construyendo y fortaleciendo día a día, ya que diariamente hay que estar en constante relación con los demás integrantes del equipo para conocer cuales son sus inquietudes, dudas, comentarios y aportes que tienen sobre el proyecto que están realizando, para así poderlo solucionar rápida y eficazmente; así mismo para que este modelo de trabajo de buenos resultados, debe contar con una muy buena comunicación entre los miembros, así como una persona que tome el mando o liderazgo para brindarle a los demás confianza, tranquilidad pero sobre todo motivación en los momentos mas difíciles para que pueda cumplir correctamente con sus objetivos y metas.

Lo que también ayuda bastante al buen desempeño por parte del equipo laboral, es que desde la gerencia o altos mandos, se les entregue concretamente el proyecto que tienen que realizar, para que así ellos ya tengan claro lo que tienen que hacer y como lo tienen que hacer, y no pierdan tiempo en eso, sino mas bien aprovechen al máximo el tiempo,y allí se dividan funciones, se deleguen cargos, y se comience cuanto antes con el proyecto, para que a su vez se pueda resolver lo antes posible, y se entregue un gran trabajo final y que todo el equipo de trabajo, quede satisfecho con la labor realizada por parte de todos y cada uno de los miembros.

http://economia/2017/03/23/actualidad/1490264742_918826.html

La tarea del líder en una empresa es conseguir un buen rendimiento de todos los trabajadores, y garantizar un buen ambiente laboral. Es importante mantener el equipo de trabajo motivado. No se debe tratar de proporcionarles las herramientas técnicas, sino ofrecerles motivación y productividad.

Es necesario establecer una buena comunicación con el empleado y definir claramente los objetivos de la organización, cada empleado tiene un perfiles y ambiciones distintas, por eso es necesario un motivo para alinearlos con la misión de tu empresa.

A continuación, analizaremos cuatro ideas que mejorarán el rendimiento y productividad de los empleados.

1. Actuar como líder del equipo.

El líder debe ser capaz de organizar al equipo y distribuir las responsabilidades de manera equitativa y que pueda ver más allá de las necesidades de la compañía, que entienda la importancia de contar con empleados motivados, ya que asegura una mejor productividad en el trabajo.

2. Establecer metas claras.

Es importante dejar los objetivos, las tareas y los tiempos de entrega claro. Revisar que todo el equipo tenga una meta establecida, a corto y largo plazo.

3. Brindar las herramientas que se necesitan.

Asegurar de que todos los trabajadores cuenten con los recursos y la información requerida, así se garantiza un buen trabajo. Se debe contar con las comodidades necesarias para tener un buen rendimiento y desempeño dentro de la empresa.

4. Reconocer y felicitar el buen trabajo del empleado.

No hay mejor motivación que el reconocimiento que el jefe o compañero de trabajo, nos felicite nos reconozca las cosas bien hechas de nuestro trabajo. Todos los trabajadores son importantes, por ello, hay que reconocer el esfuerzo y hacerle saber la importancia y el valor que tiene dentro de la empresa.

Teniendo en cuentas estos consejos, los trabajadores y el líder tendrán beneficios en  la parte de productividad, cuando se trabaja en armonía, y tendrá efectividad su rendimiento laboral.

Tomado de rpp.pe

La hoja de vida es la presentación para un nuevo empleo. Este es la primera oportunidad que se tiene para impresionar a la empresa a la que desea entrar a trabajar o para futuras postulaciones para crecer profesionalmente. Es recomendable que la información que brindamos sea concisa y en lo posible sea presentada en indicadores.

A continuación, mostraremos seis pasos para tener en cuenta a la hora de hacer una buena hoja de vida para presentarla en una empresa.

1. Es importante que la hoja de vida esté en un formato neutral. Es recomendable que no tenga diseños, imágenes o adornos.

2. Una buena hoja de vida máximo debe tener 3 páginas en los cuales debe contener el perfil, educación, años y sectores de experiencia.
Los reclutadores dedican entre 1 y 2 minutos aproximadamente para revisar cada hoja de vida. Es por eso que se debe ser conciso en la información que se brinda.

3. Se recomienda no agregar fotos a la hoja de vida, a excepción de que sea un requisito en la empresa para aplicar al cargo correspondiente. Si se requiere una foto se recomienda que sea tipo documento y no una selfie.

4. Lo primero que debe tener en cuenta a la hora de realizar la hoja de vida es un perfil orientado al cargo que se está buscando. El perfil se debe desarrollar en un párrafo máximo de 3 o 4 líneas en donde hable sobre su profesión, experiencia y último nivel de escolaridad. En este espacio se debe nombrar las destrezas y cualidades del postulante.

5. En la información académica, es importante seleccionar su formación universitaria. Algunas personas realizan varios cursos que, si bien aportan a su formación profesional, se pueden omitir en la hoja de vida. Se recomienda seccionar los cursos complementarios de acuerdo con el cargo al que usted aspira. Se puede escoger máximo 3 cursos.

6. En la sección de experiencia es recomendable tener un hilo conductor, en ello, los datos deben presentarse desde el más reciente hasta el más antiguo. Es importante agregar una pequeña descripción de las compañías en las que trabajó, en caso de que estas no sean reconocidas. Se recomienda agregar los últimos 10 años de experiencia. En caso de que las personas tengan varios cargos, se recomienda tener varios modelos de la hoja de vida

Teniendo en cuenta estos seis consejos, lo invitamos a realizar o actualizar la hoja de vida e impresionar a los reclutadores de la empresa a la cual se va a enviar. Se reitera que la hoja de vida es una presentación de cada individuo.

Tomado de portafolio.co

LinkedIn puede ser e,mejor amigo de un buscador de empleo, pero sólo si sabe utilizarla de la forma correcta y adecuada. Esta red es una herramienta increíble, pero no hace el trabajo por sí mismo, sino que debes buscar una alternativa acorde a lo que sr busca o de acuerdo a lo que se quiere trabajar.

A continuación, mostraremos siete pasos claves para buscar trabajo por medio de la red social LinkedIn

1. Definir la búsqueda
Elije un conjunto de títulos de trabajo para centrarse en su búsqueda y marca esos puestos de trabajo, de acuerdo a lo que se está buscando, de acuerdo a la información del perfil.

2.Tener disponibilidad
Para mostrar disponibilidad puede ingresar “Buscando nuevo desafío”, esto les dirá a los reclutadores y los gerentes de contratación que usted está en el mercado y en búsqueda de un trabajo.

3. La primera impresión importa
La imagen sí importa, por eso, la foto de perfil en LinkedIn es fundamental, pero debe mostrar su cara claramente y presentarle lo más profesionalmente posible. En tal caso de no tener imagen, no se tendrá en cuenta.

4. Contactos en LinkedIn
Una vez creado el perfil de LinkedIn, se recomienda tener conexiones. Por eso Invita a tus antiguos colegas. Cuantas más personas se agregue, es más fácil encontrar el perfil en LinkedIn y así lo tendrán en cuenta.

5. Tener recomendaciones
Nada habla más de uno que una recomendación bien escrita del jefe anterior, de un colega, de un vendedor, de un cliente o de un instructor. Una gran manera de recoger las recomendaciones de las personas que lo conocen a uno.

6. Mostrar las habilidades
Las habilidades que se escribe en el perfil de LinkedIn, mostrara a los empleadores lo que te gusta hacer y en lo que uno es bueno. Dependiendo de las habilidades tendrás una oportunidad de trabajo.

7. Investigación de empleadores
Se recomienda utilizar la función de LinkedIn para encontrar puestos de trabajo, pero no solicite los trabajos directamente a través de la red, sino más bien, de persona real, envíe su CV de forma más personalizada y humana.
Teniendo en cuenta estas claves, tendrás mas fácil acceso a un trabajo.

Tomado de emprendedoresnews.com

Como todos sabemos hoy en día estamos viviendo en una era totalmente digital, y el concepto de trabajo en equipo en cualquier empresa ha tomado un nuevo significado, y es que la globalización y los avances tecnológicos han hecho que este concepto tome una nueva dimensión que es que los equipos de trabajo son multitarea, están dispersos geográficamente y manejan horarios diferentes, todo esto se debe a que con el nuevo modelo de trabajo conocido como work home o  trabajo en casa, las personas ya no tienen que dirigirse a la empresa como tal, sino desde sus propias casas pueden realizar el trabajo, y es muy sencillo, se ponen de acuerdo con su grupo de trabajo para establecer una hora que les quede cómoda a todos para poder realizar los trabajos, y en caso de que alguien no pueda, se le delega una función que debe cumplir a cabalidad para que todos trabajen y aporten para que los resultados sean los adecuados.

El éxito que tienen los grupos de trabajo que realizan su labor por medio virtual o digital radica en la colaboración y en la capacidad de todos y cada uno de sus miembros para establecer relaciones exitosas entre sí, que tengan un buena ambiente laboral pero sobretodo que todos los integrantes tengan un trato formal, sean amigables unos con otros y tengan excelente relación no solo laboral sino también personal.

La base sólida de cualquier trabajo en equipo es la de dar sugerencias u opiniones unos a otros, para enriquecer los conocimientos y a su vez ir generando una confianza mutua que hará que todo el equipo se consolide y empiece a desenvolverse mejor personal pero sobre todo grupalmente; todo esto unido y bien consolidado, traerá grandes beneficios pero sobre todo grandes resultados a la empresa que representan.