Las necesidades de los trabajadores varían según la generación, la educación y otros factores. A medida que la fuerza de trabajo de una empresa es más joven y sus necesidades financieras van cambiando, más organizaciones están adoptando un enfoque más amplio para ayudar a los empleados que se enfrentan a problemas de dinero como lo es: una deuda de un préstamo estudiantil o para pagar una casa para ayudar a sus padres de edad avanzada.

Muchos empleadores están implementando programas centrados en la "salud financiera", un enfoque que anima a los trabajadores a tomar mejores decisiones, tanto en su planificación financiera general y las decisiones financieras específicas.

Esta transformación de la educación financiera para el bienestar, requiere la participación activa de los recursos humanos con el fin de tener éxito. Se tiene que ser persistente y que sea una prioridad.

La clave es que el empleador participe activamente en este proceso, esto no solo demuestra que la organización está tomando en serio los problemas de sus trabajadores sino que también está ayudando a las personas adecuadas con soluciones adecuadas.

Es importante saber cómo se sienten las personas respecto a sus finanzas, la forma en la que están ahorrando, dónde están invirtiendo su dinero y dónde están buscando orientación.

Los empleadores deben considerar los programas de bienestar financiero personalizado, que se dirigen a aquellos que están en mayor riesgo financiero, dirigiendo a la gente a la guía que les ayudará a la mayoría.

• Personas sólidamente financieras, pero están buscando ayuda.

  Estas personas son las que no están seguras de su futuro financiero ya que no tienen hábitos sanos de gasto o ahorro y que no tienen un fondo de emergencia de ahorro. Los temas en los que podrían estar interesados son: cuentas de ahorro de salud, reglas simples para el ahorro y el gasto.

• Personas entre los 18 y 35 años de edad.

  A pesar de tener un horizonte de tiempo más largo, la mayoría de estas personas no invierten en el mercado.

• Madres solteras.

  Falta de seguridad financiera puesto que asumen con una gran cantidad de gastos y por lo general no logran un equilibrio constante.

• Personas que necesitan vacaciones.

  En ocasiones las personas ahorran para gastarlo en planes vacacionales y no se fijan en la solides que tenga respecto a un plan de ahorro en caso de emergencia.

La idea es que las personas se reporten financieramente bien, ya que tienen el control de sus deudas y de sus ingresos. Esto genera confianza al gestionar sus inversiones.

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Una pensión es un beneficio de enorme valor, pero si bien es de vital importancia también es algo que pocos empleados entienden y tienen el control sobre ello. En sí esto es una razón por la cual muchos no tienen los suficientes ahorros para el momento de su jubilación. Las implicaciones para la captación de talento más joven y la gestión de este envejecimiento de los trabajadores son significativos.

Las decisiones tomadas en el período previo a la jubilación son importantes, si no se informó adecuadamente podrían hacer una gran diferencia en la cantidad de ingresos que recibe un individuo. No debería ser ninguna sorpresa entonces que los empleadores teman que los empleados culparán sus empresas como responsables si se toman malas decisiones y que en un futuro se ven reflejadas.

Pero hay soluciones a este problema, entre estas se encuentran: darles el control sobre sus finanzas por medio de un acceso en línea en el que encuentren información y apoyo y que a partir de esto sientan que pueden tomar las mejores decisiones acerca de su propio futuro. Pero no solo eso sino que ellos mismos puedan decidir sobre cuánto apoyo prevén necesitar.

Mediante el uso de tecnologías ya disponibles, los empleadores tienen la opción de proporcionar comunicaciones claras y regulares para capacitar a los empleados a sentirse más en control de sus ahorros de jubilación. Es poco probable que la mayoría de sus empleados tomará medidas por su cuenta, pero les da una solución clara y fácil de usar, que establece lo que van a necesitar para salvar el fin de recibir unos ingresos adecuados en la jubilación.

Profesionales de recursos humanos tienen que preocuparse por la falta de compromiso con el ahorro de jubilación, ya que esto podría conducir a sus empleados a que se vean obligados a trabajar más de lo que quieren. El envejecimiento de los trabajadores puede afectar negativamente a un negocio, así como los propios empleados.

Dando a sus empleados acceso a la tecnología que demuestra cómo las decisiones que toman ahora tendrá un impacto en su futuro les da la tranquilidad de que sus ahorros de jubilación están cuidados y ayuda a su empresa a hacer lo mejor por su personal, mientras que mantiene la planificación del personal bajo control.

Aquí una lista de cinco beneficios de contratar a trabajadores externos eventuales:

1. Flexibilidad

 La flexibilidad de un contratista, significa que usted puede contar con este empleado durante cualquier periodo de tiempo, a partir de un proyecto de investigación de dos semanas a un desarrollo de sitios web de seis meses y el lanzamiento de un nuevo producto por ocho meses. Usted puede contratar ayuda de forma temporal o permanente. Esto es ideal para proyectos a corto plazo, sobre todo cuando son inconsistentes y esporádicos. Esto significa que usted no tiene que preocuparse por muchos tramites administrativos, también elimina la necesidad de reducir que el personal cuando el trabajo se seca.

2. Ahorro de costos

 Los trabajadores temporales ahorran dinero a su empresa de muchas maneras; de la reducción de residuos para minimizar los gastos. Considere lo siguiente:

 Sin pago por vacaciones, licencias por enfermedad, o las horas extras, no hay costos de seguro o costos de compensación del trabajador, educción de gastos generales, tales como el costo de hardware y software, beneficios fiscales, como contratistas pagan su propia seguridad social.

3. Motivación

 Un contratista ha incorporado en los incentivos para entregar un trabajo de calidad y rápidos tiempos de respuesta, porque cada individuo por cuenta propia sabe que si no hay trabajo significa que no hay pago. Con los contratistas, es menos probable que tenga que lidiar con el agotamiento o la pereza de los empleados. Lo que es más, las referencias son el pan de cada día de los negocios de un contratista. El trabajador esta auto motivado para cumplir o superar las expectativas, aunque sólo sea porque así es como él o ella mantiene el trabajo.

4. Especialización

 Los contratistas están constantemente mejorando sus habilidades a medida que adquieren nuevos proyectos y adquieren nuevas experiencias. Esto funciona como otro beneficio para usted, cuando usted contrata a un trabajador temporal que hace la contabilidad, diseño, redacción o de otro tipo de ayuda, está adquiriendo la experiencia de alguien que se centra en un conjunto de habilidades en particular.

5. Nuevas Perspectivas

 Los contratistas ofrecen un beneficio invaluable para las empresas que contraten perspectivas más frescas. Piense en todas las empresas utilizan métodos para reunir nuevas ideas. Con los trabajadores independientes, se obtienen fácilmente nuevas ideas y perspectivas simplemente añadiendo nuevas voces a su equipo.

 Sobre la base de los beneficios descritos en este post, podría contratar a trabajadores independientes, el contrato o mano de obra contingente puede ser una buena opción para su organización.

Fuente: http://www.hrmtoday.com/featured-stories/the-top-5-benefits-of-using-contractors/