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¿Cómo debería ser la forma en la que buscamos empleo?

¡COMO BUSCAR TRABAJO!

Hace un par de años cuando el internet y consigo las redes sociales llegaron a nuestras vidas, hicimos parte de ellas  para encontrar a nuestros amigos de infancia y/o grupos a los cuales pertenecíamos. Hoy en día las redes sociales se han convertido en una herramienta sumamente útil y confiable para buscar empleo, si  bien existen plataformas especializadas para las búsqueda de empleo, hay un sin fin que funcionan de  manera mixta, mezclando vida social y la opción de mostrar el perfil profesional. Es por esto que a diario vemos publicaciones que dicen “necesito trabajo en lo que sea, por favor datos” porque no poner “me gustaría trabajar en…” y que de esta manera los empleos sean enfocados en los intereses de las personas, créanme que no tendríamos personas  haciendo lo que no les gusta o simplemente diciendo “estoy aquí porque me pagan”.

Martin Luther King, Jr. dijo: "Si un hombre está destinado a ser barrendero, debe barrer las calles tan impecablemente como Miguel Ángel pinto, o como Beethoven compuso su música o tal vez como Shakespeare escribió sus poemas, Debe hacer su oficio tan bien, que en el cielo y en la Tierra todos digan: Aquí vivió un barrendero de calles que hizo bien su trabajo”, pero tenemos personas  que sólo desempeñan sus labores por la remuneración o porque simplemente no encontraron lo que les gustaba.

A diario en foros o grupos de Facebook vemos publicaciones  de personas  que ofrecen sus  servicios para lo que sea, si, para lo que sea; entonces ¿puede el ser humano ser feliz y rendir trabajando en lo que no les gusta? Se sobre entiende perfectamente que a veces la necesidades son enormes y que la carencia de empleo trae consigo otras carencias, pero,  no sería mejor si lo planteamos de una forma diferente, simplemente se podría poner un estado que diga: "Quiero ser vendedor(a), si usted me contrata para este puesto seré un trabajador ideal. Me gusta vender, me apasiona hacerlo, sería feliz de hacerlo, créanme que  tendríamos cambios rotundos en las organizaciones y en la calidad de vida de mis pares".

El ser humano en la sociedad actual puede elegir vivir como desee, sin embargo en su vida profesional no es tan sencillo. Trabajar es algo que queramos o no, lo haremos el mayor porcentaje de nuestras vidas, he allí la importancia de buscar los que realmente nos llena. Finalmente les dejo esta frase del ex jugador de baloncesto estadounidense Jim Fox, "Encuentren una actividad que amen y nunca tendrán que trabajar en su vida".

 

 

 

10 consejos para un curriculum exitoso

Actualmente, un curriculum vitae es mucho más que un archivo de Word con un resumen de la vida personal y profesional del candidato . Las fotos de pasaporte , el formato con los colores de colores y fuente Calibri , son la última década y una vez que sirven para captar la atención de los empleadores , hoy la realidad es muy diferente. Sobre todo si tenemos en cuenta que actualmente consultor puede recibir un promedio de 36.000 solicitudes para 600 posiciones y cada vez que se abre una multinacional programas de prácticas recibe cerca de 18.000 solicitudes para 200 vacantes .

Los retos de la empleabilidad y las expectativas de los empleadores son diferentes, y por lo tanto es esencial que cada candidato tiene esta información en cuenta al aplicar para una función, con el fin de tomar nota en el proceso de reclutamiento y de ser uno de los elegidos

CATÓLICA - Lisboa es actualmente una de las mayores tasas de ocupación del país , con el 98 % de los estudiantes a encontrar un trabajo después de tres meses después de terminar sus cursos y el 84% de los estudiantes de último año para obtener puestos de trabajo incluso antes de que se gradúen. Una tasa de empleo que se refleja en los principales reclutadores sectores : consultoría , banca y servicios financieros y el comercio minorista .

En este contexto y que un estudiante es parte de una compañía que emplea planes , necesita una formación de excelencia y un diferenciador competitivo en su hoja de vida .

Pero , ¿cómo hacer un   curriculum  de éxito?10 Sugerencias de los aspectos a destacar de un CV competitivos y exitosos.

La experiencia internacional : en donde intercambios aplicables resalte y experiencias internacionales, y los viajes que realiza a título personal . factores valiosos teniendo en cuenta un mercado cada vez más globalizado , especialmente si la posición que está solicitando una multinacional .

Las actividades extracurriculares: asociaciones o clubes, deportes, música son sólo algunos ejemplos que pueden ayudar a fortalecer el liderazgo y el espíritu de equipo de un candidato;

Los proyectos y las acciones voluntarias desarrolladas a lo largo del curso .

Proyectos de consultoría e investigaciones desarrolladas en la universidad : casos ponen de manifiesto , papeles o proyectos en los que el candidato puede mejorar su capacidad de visión , el enfoque y la componente estratégico .

Destacando las habilidades lingüísticas internacionales , ajustados a la realidad de cada empleador : el dominio de los idiomas que no sea sólo la lengua materna es , sin duda, un aspecto muy valorado . El solicitante también debe tener en cuenta la presencia geográfica de la compañía que usted está solicitando y donde tiene negocios pertinentes .

Véase también : Cómo describir el puesto de trabajo perfecto

Es evidente que mostrar las habilidades desarrolladas durante la trayectoria académica : fortalezas que enmarcan con ejemplos concretos .

La exposición de los resultados prácticos del proyecto : objetivos fijados vs alcanzados, el tamaño del proyecto y el número de personas afectadas , costos del comercio son algunos ejemplos que deben ser considerados .

El uso de verbos de acción con impacto y alivio : ADMINISTRAR / Organizar / LLEGAR A sólo algunos ejemplos .

Incluir palabras clave relevantes para el sector empresarial y la descripción de las habilidades requeridas , " Brand Manager " , "dirección " o " comunicación " .

Por último, el solicitante siempre se debe poner en perspectiva el reclutador y ajustar su CV a la oferta que está solicitando, destacando los aspectos que van a la realidad y cumplir con las expectativas del empleador .

Véase también :Cómo puede Recursos Humanos a través de la entrevista conductual solucionar el reclutamiento de personal

Recomendaciones para encontrar el trabajo adecuado

Tener la hoja de vida en formato virtual

Usar redes sociales inkedin, Facebook , Twitter, grupos de trabajo y seguir empresas en las que  desea trabajar , son estrategias de búsqueda de empleo . Ya que recursos humanos ha dejado atrás la búsqueda de trabajo tradicional y ha entrado en la era digital , no solo como objetivo de encontrar candidatos, si no como estrategia de posicionamiento de marca .

Fuente : http://inforh.pt/11973-2/