¿Cómo aprenden los Millennials?

Los millennials han adoptado nuevas formas de aprendizaje en  su vida  profesional, como aprender un idioma por medio de una plataforma virtual o  programas virtuales para la producción de música digital. ¿Cómo aprenden los millennials?.

Por tal motivo La red ha influenciado, modificando sus comportamiento y personalidad, los millennials desean sentirse aceptados y reconocidos por las personas.

La generación Y  creció con nuevas tecnologías de información y medios de comunicación, como   smartphone , tabletas y portatiles.

Sus expectativas  se basan en  flexibilidad , velocidad y  transparencia, es decir contar con profesores flexibles  creativos y poco tediosos.

Los  mas adultos de los Millennials educan a sus hijos de manera diferente,  buscan  excelentes carreras universitarias y prestigiosas instituciones académicas porque es fundamental para el éxito profesional.

• El modelo actual de aprendizaje debe cambiar para crear nuevas oportunidades para los estudiantes.

•  El propósito principal de cada institución educativa es importante para saber si cumple con las necesidades de los estudiantes.

• Los factores principales para  una educación de calidad se basan en el esfuerzo académico y el recurso financiero.

• Los puntos claves que determinan  un buen docente son la creatividad, la flexibilidad y una cultura educativa segura y positiva.

Conclusión de  Opiniones y Pensamientos por los Millennials

• Los intereses de los millennials son la flexibilidad, la creatividad, la educación de calidad a un precio asequible.

• Las instituciones educativas públicas deben satisfacer sus necesidades, el modelo tradicional de enseñanza debe cambiar.

• Necesitan  profesores creativos y flexibles y no  el típico maestro anticuado con metodologia de aprendizaje tediosa y basica.

• Los maestros deben implementar metodologías de enseñanza creativas flexibles y dinámicas, donde el aprendizaje se desarrolle de una forma colectiva con herramientas tecnológicas en un entorno agradable.

• En la actualidad la mayoria de los Millennial Parents considera que el estudiante promedio cuenta con muy buena educacion

En la actualidad se habla mucho de los “Millenials”, generación que está en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Estos jóvenes no solo tienen fija una meta para su futuro sino que además, quieren tener el tiempo disponible para viajar y buscar nuevas oportunidades a nivel profesional.

Actualmente, la mayoría se interesa por entrar a una gran compañía pero por un corto periodo de tiempo, por eso mismo también es importante saber qué es lo que las empresas buscan en esta generación.

Al respecto, Carlos Schmidt, presidente de la junta directiva de Acrip Bogotá y Cundinamarca, señala las 10 características que buscan las grandes empresas en el talento joven.

1. Buena actitud (de aprendizaje, de cumplir ciclos en la organización)
2. Orientación a resultados
3. Buena capacidad de relacionamiento (con pares, jefes, terceros, operarios -si aplica-, etc., deben ser capaces de construir redes)
4. Capacidad de comunicación (expresar sus ideas)
5. Recursividad (no siempre otros empleados están disponibles para enseñar los temas paso a paso)
6. Trabajo en equipo (estrellas individuales no sirven en las organizaciones)
7. Proactividad (no sirven aquellos que simplemente hacen lo mínimo esperado)
8. Segunda lengua
9. Conocimientos básicos de sistemas
10. Habilidades y conocimientos especializados (Según el cargo/reto siempre hay habilidades y conocimientos específicos/especializados)

De acuerdo con los resultados del estudio realizado por Hays Colombia sobre tendencias de selección y expuesto por Axel Dono, Ceo de la compañía, en un desayuno ejecutivo de Acrip Bogotá, para las empresas las habilidades más difíciles de encontrar en los colaboradores son el compromiso, la experiencia vs. la formación y la falta de competencias técnicas.

Así mismo, Axel Dono enfatiza en que existe una desconexión entre lo que ofrecen las universidades y lo que realmente necesitan las organizaciones actualmente, lo que contribuye a aumentar la brecha de talento, la cual solo se disminuye con capacitación y comunicación entre las universidades y las empresas demandantes.

Por último, no resulta fácil que esta generación entienda la forma en la que se vienen manejando ciertas normas o procedimientos en la organización que pueden estar muy arraigados a la cultura interna, pero, a la vez, uno de sus principales distintivos es que siempre tienen la mejor disposición para aprender cosas nuevas y por supuesto mejorar las ya existentes.

A medida que el director de recursos humanos de LinkedIn , la red social profesional con más de 400 millones de usuarios activos en todo el mundo , Pat Wadors ha tenido muchas conversaciones acerca de lo que los solicitantes de empleo están buscando y qué herramientas necesita para que los empleados nuevos tengan éxito .

Véase también : ¿Cómo recursos humanos saca provecho de las redes sociales? – Revista RECURSOS HUMANOS

Jefe de recursos humanos de LinkedIn comparte su mejor consejo para la carrera 20 y tantos y a su vez , se utiliza esa información para hacer lo que es mejor para la gente que hace esas herramientas.

Wadors ha prestado especial atención a los 20 y tantos al comienzo de sus carreras porque no sólo LinkedIn tiene un gran componente del milenio de su fuerza de trabajo .

El dice que es como hablarle a sus hijos :

Sea como Ricitos de OroEn el cuento de " Ricitos de Oro y los tres osos , " Goldilocks trata cada una de las sillas de los osos , cuencos de gachas de avena , y las camas antes de encontrar lo que ella considera "justo ". Wadors piensa que los  jóvenes profesionales deben tener el mismo enfoque para sus carreras .

Véase también :7 libros que todo gerente de Recursos Humanos debe leer

Fuente : LinkedIn's HR chief shares her best career advice for 20-somethings