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7 claves para buscar trabajo a través de la red LinkedIn

LinkedIn puede ser e,mejor amigo de un buscador de empleo, pero sólo si sabe utilizarla de la forma correcta y adecuada. Esta red es una herramienta increíble, pero no hace el trabajo por sí mismo, sino que debes buscar una alternativa acorde a lo que sr busca o de acuerdo a lo que se quiere trabajar.

A continuación, mostraremos siete pasos claves para buscar trabajo por medio de la red social LinkedIn

1. Definir la búsqueda
Elije un conjunto de títulos de trabajo para centrarse en su búsqueda y marca esos puestos de trabajo, de acuerdo a lo que se está buscando, de acuerdo a la información del perfil.

2.Tener disponibilidad
Para mostrar disponibilidad puede ingresar “Buscando nuevo desafío”, esto les dirá a los reclutadores y los gerentes de contratación que usted está en el mercado y en búsqueda de un trabajo.

3. La primera impresión importa
La imagen sí importa, por eso, la foto de perfil en LinkedIn es fundamental, pero debe mostrar su cara claramente y presentarle lo más profesionalmente posible. En tal caso de no tener imagen, no se tendrá en cuenta.

4. Contactos en LinkedIn
Una vez creado el perfil de LinkedIn, se recomienda tener conexiones. Por eso Invita a tus antiguos colegas. Cuantas más personas se agregue, es más fácil encontrar el perfil en LinkedIn y así lo tendrán en cuenta.

5. Tener recomendaciones
Nada habla más de uno que una recomendación bien escrita del jefe anterior, de un colega, de un vendedor, de un cliente o de un instructor. Una gran manera de recoger las recomendaciones de las personas que lo conocen a uno.

6. Mostrar las habilidades
Las habilidades que se escribe en el perfil de LinkedIn, mostrara a los empleadores lo que te gusta hacer y en lo que uno es bueno. Dependiendo de las habilidades tendrás una oportunidad de trabajo.

7. Investigación de empleadores
Se recomienda utilizar la función de LinkedIn para encontrar puestos de trabajo, pero no solicite los trabajos directamente a través de la red, sino más bien, de persona real, envíe su CV de forma más personalizada y humana.
Teniendo en cuenta estas claves, tendrás mas fácil acceso a un trabajo.

Tomado de emprendedoresnews.com

¿Cómo debería ser la forma en la que buscamos empleo?

¡COMO BUSCAR TRABAJO!

Hace un par de años cuando el internet y consigo las redes sociales llegaron a nuestras vidas, hicimos parte de ellas  para encontrar a nuestros amigos de infancia y/o grupos a los cuales pertenecíamos. Hoy en día las redes sociales se han convertido en una herramienta sumamente útil y confiable para buscar empleo, si  bien existen plataformas especializadas para las búsqueda de empleo, hay un sin fin que funcionan de  manera mixta, mezclando vida social y la opción de mostrar el perfil profesional. Es por esto que a diario vemos publicaciones que dicen “necesito trabajo en lo que sea, por favor datos” porque no poner “me gustaría trabajar en…” y que de esta manera los empleos sean enfocados en los intereses de las personas, créanme que no tendríamos personas  haciendo lo que no les gusta o simplemente diciendo “estoy aquí porque me pagan”.

Martin Luther King, Jr. dijo: "Si un hombre está destinado a ser barrendero, debe barrer las calles tan impecablemente como Miguel Ángel pinto, o como Beethoven compuso su música o tal vez como Shakespeare escribió sus poemas, Debe hacer su oficio tan bien, que en el cielo y en la Tierra todos digan: Aquí vivió un barrendero de calles que hizo bien su trabajo”, pero tenemos personas  que sólo desempeñan sus labores por la remuneración o porque simplemente no encontraron lo que les gustaba.

A diario en foros o grupos de Facebook vemos publicaciones  de personas  que ofrecen sus  servicios para lo que sea, si, para lo que sea; entonces ¿puede el ser humano ser feliz y rendir trabajando en lo que no les gusta? Se sobre entiende perfectamente que a veces la necesidades son enormes y que la carencia de empleo trae consigo otras carencias, pero,  no sería mejor si lo planteamos de una forma diferente, simplemente se podría poner un estado que diga: "Quiero ser vendedor(a), si usted me contrata para este puesto seré un trabajador ideal. Me gusta vender, me apasiona hacerlo, sería feliz de hacerlo, créanme que  tendríamos cambios rotundos en las organizaciones y en la calidad de vida de mis pares".

El ser humano en la sociedad actual puede elegir vivir como desee, sin embargo en su vida profesional no es tan sencillo. Trabajar es algo que queramos o no, lo haremos el mayor porcentaje de nuestras vidas, he allí la importancia de buscar los que realmente nos llena. Finalmente les dejo esta frase del ex jugador de baloncesto estadounidense Jim Fox, "Encuentren una actividad que amen y nunca tendrán que trabajar en su vida".

 

 

 

Las profesiones creativas pueden energizar a los trabajadores

Los títulos de trabajo por lo general no generan mucho entusiasmo. Están impresos en tarjetas de visita, estampadas en las páginas de LinkedIn , y se utilizan en las presentaciones formales . Algunas organizaciones , sin embargo , los ven como una oportunidad de ser creativo . Considere la posibilidad de Disney, que llama a sus temáticas trabajadores del parque " miembros del reparto " y sus ingenieros y expertos en multimedia " Imagineers . " Trabajadores de la línea de metro son "artistas sándwich . " En algunas empresas , los recepcionistas son "directores de las primeras impresiones.

Véase también: Como los líderes están matando la innovación en el lugar de trabajo

Sería fácil descartar nuevo título como un ejercicio tonto en eufemismos . Pero en la última década el  profesor de la London Business School Dan cable ha llegado a verla como una herramienta legítima para mejorar la actitud de los trabajadores e impulsar la contratación . " La visión tradicional de los títulos de trabajo es que son sobre la normalización y la evaluación comparativa ", dice . " Sin embargo, los títulos suelen enviar las señales equivocadas y no logran atraer a los mejores candidatos. Las empresas deben reconocer que son poderosos símbolos de lo que somos, lo que podemos hacer, y lo que otros pueden esperar de nosotros”.

Dan Cable y dos colegas publicaron un estudio de 2014 sobre los títulos de trabajo "auto - reflexivo " , y dado que el Dan  ha ampliado su trabajo en la zona. En el documento se tomó una inmersión profunda en un capítulo local de la Fundación Make - A - Wish Foundation , cuyo CEO invitado a los empleados para crear la diversión para complementar sus títulos oficiales. “A pesar de que estábamos escépticos al principio, nuestras observaciones de primera mano y entrevistas en profundidad nos hizo preguntarnos si existen beneficios psicológicos reales al nuevo título de trabajo ", dice el Dan . Los empleados describieron como sus nuevos y mejores títulos hacen su trabajo más significativo y ayudaron a hacer frente a los desafíos emocionales de servir a las familias con niños enfermos o moribundos . Los investigadores llegaron a la conclusión de que la iniciativa reduce el estrés , ayudando a las personas se centran en los aspectos más decididos de sus puestos de trabajo .

Para ver si esa dinámica se sostendría en un experimento de pleno derecho, los investigadores trabajaron con los empleados en una cadena de hospitales. Con un grupo, que describen cómo la retitulación había mejorado la vida en Make-A-Wish y luego pidió a los trabajadores para sugerir nuevos títulos para sí mismos. (Un especialista en enfermedades infecciosas se convirtió en un "asesino de germen", una enfermera que le dio una gran cantidad de vacunas se convirtió en un "tiro rápido", un técnico de rayos X se convirtió en un "buscador de huesos".) Los investigadores encuestaron a los trabajadores, junto con miembros de dos grupos de control, sobre sus actitudes hacia su trabajo antes de la retitulación y cinco semanas más tarde. Ellos encontraron que los que se había pedido para elegir nuevos títulos tenían menores niveles de agotamiento emocional, se sintieron más validadas y mejor reconocidos por su trabajo, y experimentaron una mayor "seguridad psicológica", que puede promover el intercambio de información gratuitos. Llegaron a la conclusión: "En lugar de considerar únicamente como fuentes de títulos y reflexiones de la formalidad y rigidez o mecanismos de control burocrático, nuestra investigación sugiere que los títulos pueden ser vehículos para la agencia, la creatividad, y hacer frente."

Dan Cable ha continuado explorando cómo las empresas pueden beneficiarse del nuevo título. En una gran fábrica de cerveza Europea intentó un enfoque diferente: en lugar de tener cada empleado y crear un título único , le pidió a los trabajadores que realizan la misma función que estar de acuerdo en un nuevo título que todo el mundo compartiría . Una encuesta de tres meses más tarde mostró que aquellos empleados eran un 16 % más satisfechos con su trabajo y un 11% más estrechamente identificado con la empresa que los empleados de un grupo de control.

Véase también:El dibujo como terapia anti estrés laboral

Ya que el Dan Cable ha creado una metodología para las empresas que buscan poner en marcha iniciativas nuevo título . En la primera etapa , los empleados reflejan el propósito de su trabajo ( incluyendo quién está servida , que se ve afectada por la calidad del trabajo , y qué valor se crea ) y sobre cuestiones de identidad ( incluyendo qué aspectos del trabajo del empleado hace particularmente bien o a diferencia de otros empleados o competidores) . En el segundo paso, los empleados de una lluvia de ideas potenciales de nuevos títulos , tal vez las ideas de crowdsourcing de otros empleados , y , con la entrada de su director , decidir sobre los nuevos. Gran parte del valor de esta actividad no radica en los nuevos títulos pero si en el proceso que conduce a ellos. " El ejercicio hace que los titulares de trabajo a preguntarse: " ¿Cuál es el objetivo de la obra , y qué es mi conexión única con ella? ' ", Dice el Dan Cable. "La mayoría de los empleados sabían las respuestas a estas preguntas en algún punto.

Véase también : Realidad virtual y la estrategia del teletrabajo

Fuente: Creative Job Titles Can Energize Workers

Jefe de recursos humanos de LinkedIn comparte su mejor consejo para la carrera 20 y tantos

A medida que el director de recursos humanos de LinkedIn , la red social profesional con más de 400 millones de usuarios activos en todo el mundo , Pat Wadors ha tenido muchas conversaciones acerca de lo que los solicitantes de empleo están buscando y qué herramientas necesita para que los empleados nuevos tengan éxito .

Véase también : ¿Cómo recursos humanos saca provecho de las redes sociales? – Revista RECURSOS HUMANOS

Jefe de recursos humanos de LinkedIn comparte su mejor consejo para la carrera 20 y tantos y a su vez , se utiliza esa información para hacer lo que es mejor para la gente que hace esas herramientas.

Wadors ha prestado especial atención a los 20 y tantos al comienzo de sus carreras porque no sólo LinkedIn tiene un gran componente del milenio de su fuerza de trabajo .

El dice que es como hablarle a sus hijos :

Sea como Ricitos de OroEn el cuento de " Ricitos de Oro y los tres osos , " Goldilocks trata cada una de las sillas de los osos , cuencos de gachas de avena , y las camas antes de encontrar lo que ella considera "justo ". Wadors piensa que los  jóvenes profesionales deben tener el mismo enfoque para sus carreras .

Véase también :7 libros que todo gerente de Recursos Humanos debe leer

Fuente : LinkedIn's HR chief shares her best career advice for 20-somethings

Consejos para " dar el salto " profesional en el 2016

Cada año nos hacemos la misma pregunta y nos planteamos las mismas metas ¿Pero por que no se cumplen estas?

A continuación dejamos ocho consejos que permitirán cumplir con esos objetivos propuestos cada año.

Nunca es tarde para iniciar, siempre es un nuevo año, una nueva oportunidad.

Cada año nuevo muchas personas hacen resoluciones para cambiar sus vidas, pero hay pocos que pueden mantenerlos. Si una de las decisiones fue tomada con el fin de dar un nuevo impulso a su carrera, pero no ha esbozado un plan. Mantener algunos consejos para dar ese salto profesional que ambos quieren.

 Véase también :LOS 7 MEJORES LIBROS DE MOTIVACION EMPRESARIAL

Hacer una retroalimentación del 2015

Antes de establecer un objetivo, hacer una reflexión sobre todo lo que pasó en su carrera en 2015 , Forbes recomienda . Recuerde que los proyectos de su mayor tamaño, sus puntos fuertes , grandes eventos y la gente que trabajaba. Es el momento también para recordar todos los objetivos que se había fijado para el año anterior, incluidos los que podrían ser alcanzados y los que quedaron en el camino.

Definir las acciones a tomar Realice búsqueda de las empresas en las  cuales les gustaría trabajar, pueden asistir a cursos para mejorar sus conocimientos y mejorar su red de contactos . Anote esta lista para recordar constantemente el objetivo final y el camino para llegar allí.

Anote las ideas cada día

Establecer este objetivo. Si quiere dar el salto y llamar la atención, es un buen ejercicio para empezar el día para anotar ideas sobre un tema específico relacionado con su negocio o industria, alguien puede tener buenas ideas en cualquier situación.

Establecer una fecha límite

Sea cual sea su deseo profesional en el año 2016, es importante establecer una fecha límite para alcanzar ese objetivo . A pesar de que es sólo una cuestión psicológica , la mayoría de la gente trabaja mejor y con mayor diligencia cuando están a punto de llegar a un ' plazo ' .

Apuesta en las redes sociales

Hoy en día es importante invertir en las redes sociales , en particular , Linkedin y Facebook . Mientras que la primera sólo para los profesionales , el segundo tiene una audiencia y las posibilidades de ser notado son mayores. Mira a continuación, actualizar su perfil en Linkedin y compartir contenido interesante relacionado con su profesión , puede llamar la atención de sus compañeros , en especial las empresas que se instalan como interesante trabajar .

Fuente: http://inforh.pt/8-dicas-salto-profissional/

Véase también : 7 ventajas de ser un buen líder