La hoja de vida es la presentación para un nuevo empleo. Este es la primera oportunidad que se tiene para impresionar a la empresa a la que desea entrar a trabajar o para futuras postulaciones para crecer profesionalmente. Es recomendable que la información que brindamos sea concisa y en lo posible sea presentada en indicadores.

A continuación, mostraremos seis pasos para tener en cuenta a la hora de hacer una buena hoja de vida para presentarla en una empresa.

1. Es importante que la hoja de vida esté en un formato neutral. Es recomendable que no tenga diseños, imágenes o adornos.

2. Una buena hoja de vida máximo debe tener 3 páginas en los cuales debe contener el perfil, educación, años y sectores de experiencia.
Los reclutadores dedican entre 1 y 2 minutos aproximadamente para revisar cada hoja de vida. Es por eso que se debe ser conciso en la información que se brinda.

3. Se recomienda no agregar fotos a la hoja de vida, a excepción de que sea un requisito en la empresa para aplicar al cargo correspondiente. Si se requiere una foto se recomienda que sea tipo documento y no una selfie.

4. Lo primero que debe tener en cuenta a la hora de realizar la hoja de vida es un perfil orientado al cargo que se está buscando. El perfil se debe desarrollar en un párrafo máximo de 3 o 4 líneas en donde hable sobre su profesión, experiencia y último nivel de escolaridad. En este espacio se debe nombrar las destrezas y cualidades del postulante.

5. En la información académica, es importante seleccionar su formación universitaria. Algunas personas realizan varios cursos que, si bien aportan a su formación profesional, se pueden omitir en la hoja de vida. Se recomienda seccionar los cursos complementarios de acuerdo con el cargo al que usted aspira. Se puede escoger máximo 3 cursos.

6. En la sección de experiencia es recomendable tener un hilo conductor, en ello, los datos deben presentarse desde el más reciente hasta el más antiguo. Es importante agregar una pequeña descripción de las compañías en las que trabajó, en caso de que estas no sean reconocidas. Se recomienda agregar los últimos 10 años de experiencia. En caso de que las personas tengan varios cargos, se recomienda tener varios modelos de la hoja de vida

Teniendo en cuenta estos seis consejos, lo invitamos a realizar o actualizar la hoja de vida e impresionar a los reclutadores de la empresa a la cual se va a enviar. Se reitera que la hoja de vida es una presentación de cada individuo.

Tomado de portafolio.co

Todas y cada una de las empresas que desee tener un gran éxito debe contar con trabajadores que sean altamente eficientes, pero sobre todo que pasen totalmente inadvertidos o desapercibidos, y es que una persona así es ideal para cualquier empresa puesto que ofrece y le brinda a la empresa en la cual esta trabajando todos sus conocimientos y ademas de eso maneja un bajo perfil, ya que no quiere sobresalir y mucho menos pasar por encima de las demás gente para conseguir sobresalir o tener un reconocimiento mas que el resto de sus compañeros, puesto que esto podría generar conflictos internos en la empresa, ya que a los demás les molestaría muchísimo que esa persona empezará a ser el consentido por el jefe y tenga preferencia por encima del resto.

El perfil que debe manejar una persona así, siempre sera el de una persona humilde, trabajadora, que esté siempre presto a la colaboración con los demás, y que realice sus trabajo a la perfección, además de eso que sea una persona con un gran carisma, líder y que en momentos determinantes o críticos por los que pueda pasar la empresa, sea el encargado de dar calma a sus colegas, y darles motivación o una buena reflexión para que puedan seguir adelante y puedan sortear a la perfección cualquier obstáculo que se les pueda presentar.

Estas personas líderes también son las que le dan una solidez y una buena estructura y funcionamiento a la empresa, ya que son funcionarios encargados de supervisar y coordinar que todo el trabajo se está haciendo a la perfección, para que la empresa como todos sus empleados tengan un óptimo rendimiento, para que la empresa cumpla con todos los objetivos trazados.

Ya lo sabes si quieres que tu empresa tenga un gran éxito, contrata gente con este perfil y veras los grandes resultados que te dará.

La tecnología avanza de una forma eficaz por lo tanto no te puedes quedar atrás y dejar de demostrar tu talento. Aquí te enseñamos  como sacar provecho estas herramientas.

El papel como presentación de tu perfil, está pasado a recoger desde hace mucho tiempo, ahora debes apostarle a lograr captar la atención de los reclutadores, La nueva era tecnología nos ha permitido lograr interacción con los clientes, proveedores, encontrar al personal adecuado para la organización e inclusive hasta a llegar a negociaciones comerciales .

Enlaces de referencia

Sin duda alguna los datos básicos de información no se pueden olvidar, dirección del lugar en donde vive, referencias personales, laborales, números de contactos, pero los enlaces como referencia y constancia a la  experiencia permiten tener claridad por parte del reclutador sobre sus capacidades .Asi que dejar un video, un blog, un artículo o algún referente comprobable, lograra un impacto representativo en la compañía y de  seguro te contactaran.

Recuerda: ¿Cómo recursos humanos saca provecho de las redes sociales?

Cuida de las redes sociales

Las redes sociales cumplen un papel muy importante a la hora de encontrar trabajo, así que manejar un perfil adecuado, actualizado y bien estructurado te será de suma utilidad.

Las empresas han dejado de lado su método tradicional de reclutar personal, haciendo largas filas en una recepción con hoja de vida en mano “Esto ya ha pasado a la historia).Ahora optan por las redes sociales como lo es linkedIn, red especializada en la búsqueda de empleo. Así que si  no tienes un perfil en esta red, no esperes  mucho tiempo para unirte, seguro tendrás más oportunidades de encontrar el trabajo deseado y ser atractivo para muchas compañías.

Diseño del curriculun

La ayuda visual para el curriculum es vital, una buena mezcla de colores, acordes a los servicios prestados crean mayor  lecturabilidad y oportunidad a su curriculum .

Véase también : ¿Cómo lidiar con empleados de temperamento difícil ?

"¿Qué sería de la vida si no tuviéramos el valor de intentar algo?" - Vincent van Gogh

Los líderes no se esconden. Los líderes no apuntan dedos alejados de sí mismos. Encontrar y utilizar su voz como un líder necesita valor. Una vez que ha descubierto sus valores fundamentales, estableciendo sus resultados, y determinando  lo que puede y no puede influir, tomará coraje al  salir de su zona de confort y utilizar la voz para el impacto.

El iderazgo valiente toma muchas formas. Para defender lo que usted cree que es correcto. Para hablar cuando nadie más lo hará. Para probar nuevos comportamientos. Para cambiar de dirección. Para modificar su opinión. Para ser visible. Para tomar decisiones impopulares. Para saltar antes de estar listo. Para ejecutar en lugar de caminar. Para ir lento para ir rápido. Para estar solo en una multitud. Y tener  el valor de creer en sí mismo como un líder.

¿Qué significa ser un líder valiente?

Aunque algunos pueden tener una mayor aptitud para ello que otros, cualquier persona puede aprender a ser más valiente. Algunos dicen que el coraje es como un músculo: cuanto más lo usa más fuerte se vuelve. Esto significa tomar un riesgo y ponerse de pie con sus valores, sus creencias y su visión. Estas declaraciones podrían ayudarle a entrar en su valor:

• Puedo crear un ambiente para sí mismo que lo anime, y hay puede tomar una oportunidad.
• Tomar decisiones fuertes para usted mismo.
• Demostrar la capacidad continua de salir de su  zona de confort y probar nuevas habilidades y comportamientos.
• Ser realista y evaluar los puntos fuertes y débiles.

La mayoría de la gente le gustaría pensar que viven una vida que representa algo. Que tengan un trabajo que hace la diferencia. Eso si, a la hora de la verdad, ellos deben defender lo que sienten demostrar  que es correcto. En realidad, esas palabras y frases son siempre más fácil de decir, pero no siempre son las acciones más fáciles de tomar.

No todo el mundo está dispuesto a ser valientes si temen a las repercusiones. El  Liderazgo valiente significa tomar un riesgo, por pequeño que sea. Estar en un lugar incómodo. ¿Sabía que cuando se siente incómodo, esto puede ser una oportunidad para el crecimiento? Pero la naturaleza humana sabe lo que es, en el momento en que nos sentimos incómodos, buscamos de inmediato una vía de escape de nuevo a nuestra zona de seguridad, nuestra "zona de comodidad". Así que la próxima vez que usted se encuentre en este tipo de situaciones, la estancia en el mismo, es  tomar conciencia de por qué se siente incómodo. Puede que haya algo para que usted aprenda. Para probar una nueva habilidad ... un nuevo comportamiento ... ponerse a prueba ... para buscar un nuevo camino ... para explorar una nueva oportunidad ... para desarrollar una nueva capacidad ... para encontrar su voz.

Piense sobre esto:

¿Cuándo fue la última vez que guardó silencio cuando sabía que debería haber hablado? ¿Cuándo fue la última vez que tuvo una idea, pero no dijo nada solamente para escuchar esa misma idea de venir de otra persona en el futuro? ¿Cuántas veces ha querido hablar pero no lo hizo? ¿Por qué? ¿Qué excusa uso? ¿Se siente  atrapado en una rutina, pero sigue  haciendo las mismas cosas? ¿Cómo se  siente: frustrado? decepcionado?

Ahora piense en esto:

¿Cuándo fue la última vez que se puso de pie para hacer lo que creía? ¿Cuándo expreso su opinión de que era contrario a lo que la mayoría de las otras personas estaban diciendo? ¿Cuándo se ha tomado un riesgo y lo hizo de nuevo: una nueva habilidad, una nueva actividad, o un nuevo comportamiento?

¿Cómo lo hace sentir esto: miedo? emocionado? incómodo? satisfecho? Probablemente una combinación de todas  y algunas con  más sentimientos encontrados allí. ¿Cual fue el resultado?

Encontrar su voz como un líder no significa gritar para hacer un impacto ...  significa aplicar el perfil adecuado revelar su brillantez como un líder por:

• El descubrimiento de sus valores de liderazgo crítico
• Creación de una visión convincente para obtener los resultados que necesita.
• Influir en sus relaciones con la confianza y la credibilidad.
• Tomar decisiones que revelan su coraje y confianza para tomar una posición
• Comunicar su expresión global de impacto duradero

Fuente:https://www.emergenetics.com/blog/courageous-leadership/

LinkedIn tiene el potencial de ser una gran herramienta de reclutamiento para el abastecimiento y la comercialización de su marca, pero es importante que usted tome la mayor parte de la plataforma para obtener resultados óptimos. Aquí hay 15 consejos útiles para los reclutadores

1. Asegúrese de que su perfil de LinkedIn tenga estos 4 elementos esenciales:

• Una imagen:  debe ser profesional y reflejar su marca, aquí podrá darse cuenta si la cara es acorde con el texto que pusieron, los estudios muestran que se puede obtener un 30% más de clics en los resultados de búsqueda cuando se tiene una imagen. Usted tiene una probabilidad mas alta si tiene una imagen. Como profesional de contratación una imagen de perfil se convierte en una necesidad abosluta.
• Un titulo:  (junto con su nombre y foto) es lo que viene en los resultados de búsqueda y en base a esto, el usuario decidirá hacer clic en el competidor. Asegúrese de que las conversaciones de titulo sobre lo que hace y no lo que es, es decir, "Reclutamiento de Desarrolladores Java Arriba Consultorías Tier en Manchester" en lugar de Consultor o Recruiter en Agencia X - lo que significa muy poco. Usted tiene 120 caracteres a su disposición, asegúrese de sacar el máximo provecho de ellos.
• Su resumen:  (la sección bio) es donde la gente va a ver lo que está todo alrededor y lo que es su trayectoria en la industria. Si tiene a alguien que tome su tiempo para comprobar esto usted querrá que lean 2-3 párrafos sobre lo que ha hecho, lo que puede hacer por ellos y algo memorable. Recuerde agregar sus datos de contacto al final de esta sección si desea nuevas personas para ponerse en contacto.
• Palabras claves:  Por último, hay que tener las palabras clave adecuadas en su perfil o si no se van a plantear en las búsquedas. Sí se puede venir en las búsquedas de su nombre, pero seamos sinceros, si alguien ya sabe su nombre ya tiene un pie en la puerta. Es mejor llegar en la búsqueda de "reclutador Java Manchester". Sólo recuerde que hay un delicado equilibrio entre la pulverización de palabras claves a través de su perfil y mantenerse profesional.

2. Personalice su perfil y publique su  URL:

Usted puede hacer que su perfil personal sea  más profesional mediante la personalización de su perfil público en LinkedIn . Cuando usted se inscribe en LinkedIn automáticamente le asignará una dirección URL con un número de larga identificación de  su perfil, pero esto puede ser cambiado a su nombre, empresa, etc con el fin de buscar ser más ordenado y hacer que encuentren más fácil se  perfil.

3. Crear una página de escaparate para su empresa:

Si su empresa es grande o pequeña, crear  un escaparate de la página es bastante simple y hace que sea mucho más fácil para las personas  mantenerse al día con noticias de la empresa y también para ampliar su alcance a las nuevas personas que antes estaban al tanto de la empresa. Asegúrese de agregar un resumen acerca de quién es usted  y lo que hace la empresa en su página y también puede utilizar su página de escaparate para compartir actualizaciones e interactuar con clientes potenciales  / candidatos.

4. Aumente su SEO LinkedIn:

Los usuarios de LinkedIn corren miles de búsquedas cada día, por lo general para encontrar a alguien que puede ayudarles en su nicho o ubicación. La buena noticia es que se puede influir en sus propios rankings de búsqueda con bastante facilidad. Para obtener una mejor clasificación asegúrese de insertar las palabras clave en su título, en su puesto de trabajo y en su resumen. Use palabras clave como la industria, ubicación, nombres de empresas (si eso está permitido), e incluso los nombres de las personas.

5. Cambie la configuración de privacidad:

La mayoría de los usuarios de LinkedIn se han dado cuenta de que todas las actualizaciones que hacen parte de LinkedIn  serán visibles para su red. Como resultado algunas personas prefieren no conectar, unirse a grupos, actualizar su perfil como quieren permanecer bajo el radar por cualquier razón. Sin embargo, hay maneras de ocultar su actividad y otros bits de LinkedIn, todos en la página de configuración:

• Actividad de difusión
• ¿Quién visitó su perfil?
• Ocultar conexiones en su perfil

6. Cómo conectar con gente nueva:

Por supuesto, hay un montón de maneras de conectar con la gente que le gustaría estar en contacto con usted . Si  tiene su correo electrónico puede marcar la opción amigo. O si usted está atascado puede pedir a una conexión común a presentarle, lo malo de esto es que se necesita tiempo - la otra persona tiene que entrar y manualmente ir a ver su  mensaje.

Una buena manera de hacerlo es a través del grupo de atajo. Eche un vistazo a el perfil de esa persona, desplácese hacia abajo y busque  los grupos donde él  es  un miembro . Si usted  esta en el mismo grupo perfecto, si no lo está, siempre puede unirse a un grupo  que  le permite conectar directo con la gente en el mismo grupo. Usted también es capaz de enviar mensajes a los usuarios que no están conectados.

7. ¿Quién se conecta con quien?:

LinkedIn es todo acerca de las conexiones, si se tiene la mejor visibilidad de su perfil tendrá  más gente y será capaz de buscar. Pero también se trata de conexiones de calidad, vale la pena identificar los llamados 'súper conectores' en su campo y comenzar a conectar con ellos - si tienen 1.000 conexiones pertinentes que le ahorrará una gran cantidad de trabajo.

8. Conexión de la etiqueta:

La mejor manera de conectar con gente nueva no es ser  revolucionario; es sólo el  hecho de tomar un interés en la otra persona. Personalice su invitación en lo posible, debe tener una mirada en el perfil y debe  tratar de encontrar algunos denominadores comunes. ¿Es usted un miembro del mismo grupo (una forma muy útil), ¿se dio cuenta de que está nconectados con alguien que conoce, ha ido a la misma escuela o usted comparte una pasión por Trainspotting?.

9. Colaborar con las conexiones:

Una vez que haya construido una red de conexiones, es importante que se involucre con ellos. Usted puede hacer esto al iniciar las conversaciones, el gusto de sus actualizaciones, compartir sus propias actualizaciones que puedan provocar la discusión, pero asegúrese de permanecer  en la industria.

10. Únase a grupos o inicie  su propio grupo:

Al unirse a los grupos para su industria y de interés, usted puede involucrarse en la discusión con otros como los usuarios de mente y puede  ampliar su red. Usted puede utilizar estas para compartir contenido que ha tenido sus intereses o el blog  con mensajes que ha escrito usted mismo.

11. Mensaje con Actualizaciones de su estado:

Publicar actualizaciones de estado es una gran manera de construir el compromiso con sus conexiones y conseguir que su marca se vea, como cualquier persona que le gusta hará un  comentario automáticamente y  compartira a su suministro de noticias.

12. Publicar en LinkedIn:

LinkedIn ha introducido recientemente su propia plataforma de publicación, por lo que los usuarios pueden publicar mensajes de formato largo sobre temas profesionales. Si usted es un carrera puede sacar el máximo provecho de esta característica para compartir sus conocimientos y puede conseguir verlos. Considere la posibilidad de posicionarse como un "líder de pensamiento", que muestra a sus clientes que usted está en la vanguardia de su industria. Estos mensajes se convierten en parte de su historia profesional, cuando la gente visite su perfil.

13. Publicidad de empleos:

Cualquier persona puede anunciar un puesto de trabajo pero tiene un precio. Al configurar una campaña de pago por clic usted puede dirigirse a segmentos en que como directores financieros, en la industria farmacéutica. Esto puede  reducir su audiencia a unos pocos cientos de personas y sólo verán su anuncio. El más pequeño es el grupo objetivo, menos clics, pero cuando lo hace llegar clics sabes que tienen razón. Así que es mejor tener un solo clic relevante por semana de diez indecisos.

Una forma de hacer anuncios gratis, por supuesto, es  su actualización de estado; otra forma es para ponerlo en grupos (discusiones de trabajo). Estos son, en teoría, las buenas maneras, pero el problema es que la mayoría de la gente ve los cambios como anuncios y tienden a ignorarlos.

14. Las actividades de Linkedin se involucran en:

• Haga por lo menos una actualización de estado al día y haga la cuenta. Es mejor ir por una actualización de calidad que llama la atención de su red (y más allá) de una serie de cambios que nadie fuera de su equipo se preocupan.
• Sea activo en uno o dos grupos, no más. Es muy difícil hacer un seguimiento de diez conversaciones que suceden en tantos grupos así que de nuevo, debe ir a un  debate de calidad en un grupo útil.

15. Revise sus análisis

En Linkedin debe hacer un análisis de la oferta que le da una idea de que están leyendo sus mensajes y el rendimiento de su empresa en Linkedin. Usted puede ver los datos mediante el uso de la página de análisis de Linkedin, donde es usted quien está participando, sus  mensajes individuales dan a entender más acerca de su demografía. Esta información le ayudará a orientar a la audiencia adecuada con su contenido.

Fuente: http://theundercoverrecruiter.com/how-recruit-linkedin-15-tips-ebook/