La hoja de vida es la presentación para un nuevo empleo. Este es la primera oportunidad que se tiene para impresionar a la empresa a la que desea entrar a trabajar o para futuras postulaciones para crecer profesionalmente. Es recomendable que la información que brindamos sea concisa y en lo posible sea presentada en indicadores.

A continuación, mostraremos seis pasos para tener en cuenta a la hora de hacer una buena hoja de vida para presentarla en una empresa.

1. Es importante que la hoja de vida esté en un formato neutral. Es recomendable que no tenga diseños, imágenes o adornos.

2. Una buena hoja de vida máximo debe tener 3 páginas en los cuales debe contener el perfil, educación, años y sectores de experiencia.
Los reclutadores dedican entre 1 y 2 minutos aproximadamente para revisar cada hoja de vida. Es por eso que se debe ser conciso en la información que se brinda.

3. Se recomienda no agregar fotos a la hoja de vida, a excepción de que sea un requisito en la empresa para aplicar al cargo correspondiente. Si se requiere una foto se recomienda que sea tipo documento y no una selfie.

4. Lo primero que debe tener en cuenta a la hora de realizar la hoja de vida es un perfil orientado al cargo que se está buscando. El perfil se debe desarrollar en un párrafo máximo de 3 o 4 líneas en donde hable sobre su profesión, experiencia y último nivel de escolaridad. En este espacio se debe nombrar las destrezas y cualidades del postulante.

5. En la información académica, es importante seleccionar su formación universitaria. Algunas personas realizan varios cursos que, si bien aportan a su formación profesional, se pueden omitir en la hoja de vida. Se recomienda seccionar los cursos complementarios de acuerdo con el cargo al que usted aspira. Se puede escoger máximo 3 cursos.

6. En la sección de experiencia es recomendable tener un hilo conductor, en ello, los datos deben presentarse desde el más reciente hasta el más antiguo. Es importante agregar una pequeña descripción de las compañías en las que trabajó, en caso de que estas no sean reconocidas. Se recomienda agregar los últimos 10 años de experiencia. En caso de que las personas tengan varios cargos, se recomienda tener varios modelos de la hoja de vida

Teniendo en cuenta estos seis consejos, lo invitamos a realizar o actualizar la hoja de vida e impresionar a los reclutadores de la empresa a la cual se va a enviar. Se reitera que la hoja de vida es una presentación de cada individuo.

Tomado de portafolio.co

La tecnología avanza de una forma eficaz por lo tanto no te puedes quedar atrás y dejar de demostrar tu talento. Aquí te enseñamos  como sacar provecho estas herramientas.

El papel como presentación de tu perfil, está pasado a recoger desde hace mucho tiempo, ahora debes apostarle a lograr captar la atención de los reclutadores, La nueva era tecnología nos ha permitido lograr interacción con los clientes, proveedores, encontrar al personal adecuado para la organización e inclusive hasta a llegar a negociaciones comerciales .

Enlaces de referencia

Sin duda alguna los datos básicos de información no se pueden olvidar, dirección del lugar en donde vive, referencias personales, laborales, números de contactos, pero los enlaces como referencia y constancia a la  experiencia permiten tener claridad por parte del reclutador sobre sus capacidades .Asi que dejar un video, un blog, un artículo o algún referente comprobable, lograra un impacto representativo en la compañía y de  seguro te contactaran.

Recuerda: ¿Cómo recursos humanos saca provecho de las redes sociales?

Cuida de las redes sociales

Las redes sociales cumplen un papel muy importante a la hora de encontrar trabajo, así que manejar un perfil adecuado, actualizado y bien estructurado te será de suma utilidad.

Las empresas han dejado de lado su método tradicional de reclutar personal, haciendo largas filas en una recepción con hoja de vida en mano “Esto ya ha pasado a la historia).Ahora optan por las redes sociales como lo es linkedIn, red especializada en la búsqueda de empleo. Así que si  no tienes un perfil en esta red, no esperes  mucho tiempo para unirte, seguro tendrás más oportunidades de encontrar el trabajo deseado y ser atractivo para muchas compañías.

Diseño del curriculun

La ayuda visual para el curriculum es vital, una buena mezcla de colores, acordes a los servicios prestados crean mayor  lecturabilidad y oportunidad a su curriculum .

Véase también : ¿Cómo lidiar con empleados de temperamento difícil ?

Asegúrese que sus nuevos colaboradores reciban la bienvenida adecuada en la compañía, con el fin que inicien sus labores de la manera más motivada posible.

Dejaremos ciertas claves importantes que permitirán incentivar y sentirse ajusto en su trabajo desde el primer día.

Antes del primer día:

• Enviar correo electrónico de bienvenida;
• Realizar programación de  las primeras actividades de la semana, esto generara que no allá desorden en el cronograma y el nuevo integrante tenga siempre algo que hacer.
• Notificar al departamento de suministros los elementos necesarios para desempeñarse en el cargo, oficina, papelería, bolígrafos, computador etc .
• Seleccionar un espacio, desayuno, almuerzo o reunión  para presentar a los demás integrantes del equipo.
• Planear el día de revisión de documentos, firma de contratos con el personal encargado de Recursos humanos.
• Delegar a acompañamiento por parte de otro funcionario, que realice actividades similares con el fin de retroalimentarlo del trabajo de la compañía.

Véase también : Cómo describir el puesto de trabajo perfecto

El primer día:

• Información a todo el personal de la compañía , en donde cuente  el ingreso del nuevo empleado o los nuevos empleados y su cargo.
• Presentarlo al personal de la compañía informando los cargos de cada integrante.
• Enseñarle los espacios de la empresa, la cafetería , baños , oficinas principales.
• Contarle que se encuentra alrededor de la empresa , estacionamientos , restaurantes, bancos , transporte

En las primeras semanas

• Cultura de la empresa
• Horas de trabajo establecidas a laborar

• Políticas
• Beneficios
• Reglamentación de documentos

Véase también La importancia de la cultura organizacional

La importancia de generar planes de carrera en una organización.

¿Cómo hacer el diseño y la evaluación de un puesto de trabajo?