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Las profesiones menos estresantes del 2017

De acuerdo con  el informe sobre el de Estrés del 2017 hecho por CareerCast , estas  son algunas de las profesiones menos estresantes este año.

Si el bienestar es la parte superior de su lista de prioridades, es posible que desee considerar estos trabajos menos estresantes de 2017:

  1. Diagnóstico médico ecografista
    Estrés Puntuación: 4.00
    Salario promedio: $ 63.630
    Perspectiva de crecimiento: 24%
  2. Supervisor de cumplimiento
    Estrés Puntuación: 5.73
    Salario: $ 65.640
    Perspectiva de crecimiento: 3%
  3. Estilista
    Estrés Puntuación: 6.71
    Salario: $ 23.710
    Perspectiva de crecimiento: 10%
  4. Audiólogo
    Estrés Puntuación: 7,31
    Salario promedio: $ 74.890
    Perspectiva de crecimiento: 29%
  5. Profesor de Universidad
    Estrés Puntuación: 8.17
    Salario promedio: $ 72.470
    Perspectiva de crecimiento: 13%
  6. Secretaria de registros médicos
    Estrés Puntuación: 8,57
    Salario promedio: $ 37.110
    Perspectiva de crecimiento: 15%
  7. Joyero
    Estrés Puntuación: 8.95
    Salario promedio: $ 37.060
    Perspectiva de crecimiento: -11%
  8. Analista de operaciones
    Estrés Puntuación: 9.02
    Salario promedio: $ 78.630
    Perspectiva de crecimiento: 30%
  9. Técnico de Farmacia
    Estrés Puntuación: 9.10
    Salario promedio: $ 30,410
    Crecimiento de Outlook: 9%
  10. Técnico de laboratorio medico
    Estrés Puntuación: 10,31
    Salario promedio: $ 50.550
    Perspectiva de crecimiento: 16%

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Las profesiones más estresantes del 2017

Mientras que el estrés es inevitable, no se puede negar que algunas profesiones son más estresantes que otras. Con el bienestar elevándose en la lista de prioridades de la fuerza laboral de hoy en día, aquellos que buscan tomarse un respiro en el entorno de trabajo de ritmo rápido puede ser que desee evitar entrar en profesiones como bombero, piloto de línea aérea, coordinador de eventos, o ser un alto ejecutivo de una empresa.

De acuerdo con  el informe sobre el de Estrés del 2017 hecho por CareerCast , las profesiones anteriormente dichas son algunas de las más estresantes este año.

La evaluación de los factores de estrés fueron once incluyendo: viaje requerido; plazos; trabajando en la mira pública; demandas físicas; propia vida en riesgo; la vida de otras personas en situación de riesgo; y el cumplimiento o interactuar con el público en general. El informe sitúa a los militares alistados en la parte superior de la lista de puestos de trabajo estresantes.

Seguido de bombero, piloto de línea aérea, oficial de policía, y coordinador de eventos, redondeando los cinco primeros.

Aquí están los 10 trabajos más estresantes de 2017:

  1. El personal militar
    Estrés Puntuación: 72,74
    Salario promedio: $ 27,936 *
    Crecimiento de Outlook: N / A
    * Fuente: Ejército de Estados Unidos. Se refiere a E4 especialista o el cabo de 4 años de experiencia
  2. Bombero
    Estrés Puntuación: 72.68
    Salario promedio: $ 45.870
    Perspectiva de crecimiento: 5%
  3. Piloto de Línea Aérea
    Estrés Puntuación: 60,54
    Salario promedio: $ 102.520
    Perspectiva de crecimiento: 5%
  4. Policía
    Estrés Puntuación: 51,68
    Mediana Salario: $ 60.270
    Perspectiva de crecimiento: 4%
  5. Evento coordinador de eventos
    Estrés Puntuación: 51,15
    Salario promedio: $ 46.840
    Perspectiva de crecimiento: 10%
  6. Reportero periodístico
    Estrés Puntuación: 49.90
    Salario promedio: $ 36,360
    Crecimiento de Outlook: -8%
  7. Ejecutivo de una empresa (de alto nivel)
    Estrés Puntuación: 48,56
    Salario promedio: $ 102.690
    Perspectiva de crecimiento: 6%
  8. Relacionista público de alta dirección.
    Estrés Puntuación: 48.50
    Salario promedio: $ 104.140
    perspectiva de crecimiento: 7%
  9. Taxista
    Estrés Puntuación: 48,18
    Salario promedio: $ 23.510
    Perspectiva de crecimiento: 13%
  10. Transmisor
    estrés Puntuación: 47,93
    Salario promedio: $ 37,720
    Crecimiento de Outlook: -9%

En el puesto de trabajo el estrés puede ser causado por una variedad de razones. Por ejemplo, en profesiones como bombero, militar y agente de la policía, el estrés resulta de poner en riesgo sus vidas y ser responsable de las vidas de los demás.

Mientras que en los casos de periodista y locutor, el estrés puede ser causado por trabajar con plazos muy ajustados, y el temor a las demandas o despidos.

Lo que realmente quieren los gerentes de recursos humanos

Cuando se trata de cubrir un puesto de trabajo, la mayoría de los gerentes de recursos humanos saben exactamente lo que están buscando en un candidato. Los candidatos, a su vez, harán todo lo posible para mostrar sus habilidades superiores con el fin de conseguir un nuevo trabajo o promoción. Por desgracia para ambas partes, las habilidades que las empresas buscan y lo que los jóvenes profesionales ofrecen, no son del todo compatibles.

Esto de acuerdo a la investigación hecha por CEMS Alianza Mundial en la educación de gestión junto con su socio corporativo Universum. El estudio encuestó a 445 estudiantes de licenciatura en todo el mundo y 80 gerentes de recursos humanos globales. Más de la mitad de los directivos de recursos humanos eran de empresas con más de 1000 empleados.

De acuerdo con los hallazgos, las habilidades de tecnología son en la parte superior de la lista de prioridades de los estudiantes, el 53% lo que indica que el desarrollo de la experiencia técnica sería la clave para ayudar a salir adelante en sus carreras. Con todo el debate sobre la digitalización y la tecnología, no es difícil pensar por qué. Sin embargo, cuando se trata de directivos de recursos humanos, sólo el 36% de ellos están de acuerdo.

Otros campos en los que las expectativas desalinean, están tomando en asignaciones internacionales, y haciendo más de lo que se pide en la descripción del trabajo. Treinta y seis por ciento de los gerentes de recursos humanos está tomando designaciones internacionales altas en la lista de controladores de carrera, mientras que el 25% de los estudiantes considera como tal.
Mientras tanto, el 35% de los estudiantes dijo que hacer más de lo que se pedía en la descripción del trabajo era el camino para salir adelante, pero sólo el 20% de los gerentes de recursos humanos está de acuerdo.

La única cosa que ambas partes estaban de acuerdo en que es largas horas de trabajo no ayudarán crecimiento de la carrera - con sólo el 5% de los estudiantes y el 4% de los gerentes de recursos humanos, tienen la sensación de que es algo que los jóvenes profesionales deben esforzarse por hacer.

En general, está funcionando fuera de su zona de confort (61%), ganando una amplia experiencia (59%), y la creación de redes (56%) que los jóvenes deben centrarse en mejorar profesionalmente, dicen los directivos de recursos humanos. Para mejorar las posibilidades de encontrar candidatos que están haciendo, de hecho que, tal vez es hora de comunicar mejor esas necesidades.

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UNA PASIÓN POR LA PROFESIÓN

Confucio aconsejó  "Elige un trabajo que te gusta, y nunca tendrás que trabajar un día en tu vida."

Los seres humanos son capaces de sentir una amplia gama de emociones, sino que suelen experimentar sólo un puñado de felicidad, la ira, el estrés, la tranquilidad, la ansiedad, la confianza y el amor, entre algunos otros.

En nuestra profesión, oímos hablar de una emoción muy a menudo: la pasión. Decimos que en una organización, la pasión es lo que impulsa la ambición de las personas y los inspira en todo lo que hacen. Pasión, nos contamos unos a otros, es un componente clave para el éxito.

¿Es realmente cierto? WorldLink preguntó varias personas innegablemente exitosos-ex presidentes de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión de Personas (FIDAGH) -sobre sus propios sentimientos y emociones con respecto a la profesión de gestión de personas. Esto es lo que nos dijeron:

"Nosotros como los profesionales de recursos humanos sentir un compromiso incondicional y la voluntad de sumar y multiplicar. En los puentes que hemos construido, nuestro nombre no está grabado en piedra. En realidad, no importa; podemos vivir en el anonimato, con la mera satisfacción de saber que hemos contribuido para que otros puedan lograr y van más allá”Horacio Quirós, 2007-2009 Presidente FIDAGH

Véase también : Los procesos de Gestión de Recursos Humanos

"Hicimos una elección de carrera a creer en las personas y su potencial. Creemos en contribuir para que puedan desarrollar su potencial y rendimiento, así como sus carreras, y por lo tanto cambiar las empresas e incluso las naciones. Las personas y sus diferencias constantemente nos atreven a entender sus formas de pensar, sentir y actuar, que es un reto diario de nosotros, los líderes deben estar preparados para. Vamos a tener éxito, siempre y cuando creemos en nuestra divina misión de apoyar el desarrollo de aquellos que realmente quieren desarrollar Cassio Mattos, 2003-2005 Presidente FIDAGH

"Me siento inexplicablemente entrelazados con esta disciplina, casi como en un ministerio. Estoy especialmente eufórico cuando soy capaz de ver cómo las acciones estratégicas están transformando la satisfacción del cliente en las organizaciones para las que trabajo. Con su liderazgo, los gerentes de recursos humanos que son conscientes de su papel puede promover el cambio cultural, hacen que los procesos se mueven, provocan comportamientos apropiados, guían el crecimiento hacia la competitividad, descubrir las mejores prácticas y ser los mejores aliados de la alta dirección puede tener para lograr sus objetivos”.Eladio Uribe, 2001-2003 Presidente FIDAGH

"La razón de la conducción del líder del talento humano se caracteriza por lograr una serie de objetivos con diversas prioridades, mientras que en estricto apego a los principios éticos que siempre deben guiar las acciones humanas. Como profesionales, tenemos que hacer tres trabajos: cumplir con los objetivos de las organizaciones para las que trabajamos; capacitar y desarrollar a las personas de manera que mejoren su vida laboral y personal; y contribuir a la formación de futuros líderes. El cumplimiento de nuestros objetivos está fuertemente correlacionada con el esfuerzo, la pasión y la convicción de que ponemos en lo que hacemos. Y por lo tanto, debemos hacer lo que nos gusta. Esto beneficia a las instituciones, la sociedad y el avance de buen gobierno "-Carlos Aldao Zapiola, 1993-1995 Presidente FIDAGH

Fuente : A Passion for the Profession