¿Estás eligiendo una plataformas de aprendizaje para tu empresa? En este artículo te contaremos qué características debes tener en cuenta y cuáles son las más robustas.

Comencemos definiendo ¿Que es una plataformas de aprendizaje? también llamadas LMS, plataforma E-learning, sistema de gestión para la creación de aulas virtuales o de educación a distancia. Es un software instalado generalmente en un servidor web o en una intranet y se emplea para crear, aprobar, administrar, almacenar, distribuir y gestionar las actividades de formación virtual.

Es importante que la opción que usted elija se adapte realmente a sus intereses, así también como su presupuesto. Las herramientas y características nombradas y descritas a continuación, son las regulares, estándares y/o típicas:

1. Análisis de estadísticas (Métricas y analíticas):

   Revisar el avance tanto individual como global de una universidad empresarial es de vital importancia. Y es que si no se puede medir, no se sabe si se está generando la apropiación y la aprehensión de conocimiento.

2. Foro de discusión y debate:

   Es de vital importancia crear los espacios donde se pueda crear conocimiento, donde los cursos crezcan con los mismos usuarios de la empresa, formando y desarrollando nuevos procesos y mejores prácticas.

3. Capacidad de carga / descarga de archivos:

   Presentaciones en PPT, hojas de cálculo, documentos de texto, etc. Tener a disposición estos documentos  24/7, hace que se pueda apropiarse más fácilmente de esta información; ya que más que ser un texto o documento guía, ayuda a apropiarse del conocimiento.

4. Calificación:

   Ya sean evaluaciones automáticas o de respuesta abierta, evaluar y tener una calificación real sobre el conocimiento adquirido. Asegura quien a visto el contenido del curso.

5. Personalizar y tener un canal de noticias institucionales:

   Para generar un ambiente institucional y crear prácticas corporativas, es necesario hacer sentir al usuario que está en un “lugar” dentro de la empresa. Es por esto que la marca empresarial (logo y colores), deben estar presentes en la plataforma de aprendizaje.

6. Wiki:

   Las wikis en grupo sobre elementos en específico, son áreas en las que los estudiantes pueden comunicarse con un conjunto de compañeros de clase, pueden compartir archivos y pueden trabajar de manera colaborativa. generando información relevante para los estudiantes que entren a futuro y para ellos mismos.

7. Asincronía:

   Generalmente cada año en una empresa se hacen las capacitaciones a las personas nuevas, volviendo a empezar una y otra vez, generando las mismas preguntas. La asincronía permite que el conocimiento generado en las discusiones y las wikis queden guardados para los nuevos estudiantes.

Moodle y Blackboard a duras penas logran hacer con deficiencia algunos de los puntos expuestos; la mayoría de plataformas de aprendizaje LMS que existen y que pueden hacer esto, son totalmente en inglés o son excesivamente costosas. Hay una plataforma que sobresale en publicist 90 en el evento de Startups que se realizó en París, Francia; una empresa que brillo por ser la única empresa de educación virtual, además de la única latinoamericana. Esta empresa es Zalvadora (LMS) y no solo cumple a cabalidad con todos estos puntos, sino que está haciendo un proceso de acompañamiento personalizado por empresa.

TOP: Plataformas académicas para empresas

https://revistarecursoshumanos.com/2017/09/12/top-5-plataformas-academicas-empresas

Los últimos estudios realizado por el Brandon Hall Group, sobre capacitación empresarial virtual, es decir, sobre empresa de LMS; muestra una generalizada insatisfacción con la mayoría de plataformas del Sistema de Gestión de Aprendizaje, se habla de que un 48% de las empresas están buscando una nueva plataforma LMS o están buscando una diferente tecnología de aprendizaje y 47%, casi la mitad de los encuestados, están intentando revisar su estrategia de aprendizaje, ya que no están obteniendo los resultados que desean.

En la siguiente infografía podemos observar se ha visto un incremento el presupuesto en las empresas que implementan LMS. Aumentando el tiempo de aprendizaje por trabajador y por ende en presupuesto para este fin.

INFOGRAFÍA Empresa de LMS

Descargar Infografía presionando aquí

Analizando esta información, podemos intuir que, si bien las empresas saben de la necesidad y la importancia de la capacitación de sus empleados, hay un problema con las efectividades de las plataformas LMS. Casi la mitad (43%) de los encuestados están buscando plataformas con mejores herramientas sociales y que creen conocimiento de forma colaborativa. ecosistemas que generan interacciones y que las personas que la usen se empoderen del conocimiento.

Entonces buscan plataformas con las que sus trabajadores puedan generar conocimiento especializado y aplicado a cada departamento, generando valor desde cada puesto de la empresa; siempre pensando que, si un trabajador se va, dejó el conocimiento adquirido a partir del desempeño del cargo.
Si bien hay una desazón con la industria de la educación virtual, por plataformas como:

• Moodle.
• Blackboard.
• variantes en flash. o solo video

No podemos generalizar. Hay plataformas que sacan la cara y que están en constantes adecuaciones y actualizaciones. Pensado en revolucionar y disruptir la forma en la que estamos acostumbrado a aprender. Plataformas como: Coursera, Udacity y Udemy han creado buenas prácticas, sin embargo, no está pensado para el público latinoamericano; ya que la mayoría de sus cursos son en inglés.

Entendiendo esta problemática hemos investigado cuál empresa está compitiendo en el mercado latinoamericano. Zalvadora Empresas, es un proveedor de LMS (empresa de LMS) que ha implementado las mejores prácticas de educación virtual, además de que ha logrado solucionar estos problemas a muy bajo costo. permitiendo personalizar su universidad empresarial y manejar diferentes tipos de usuarios, dependiendo de las necesidades; donde crear contenido y a su vez cursos, se logra con unos pocos clics.

Tal vez te interese: TOP 5: Los mejores LMS para empresas [INFOGRAFÍA]

https://revistarecursoshumanos.com/2017/09/11/lms-para-empresas/