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La confianza del público en el negocio cae drásticamente

La evasión fiscal corporativa sigue siendo la preocupación pública sobre el comportamiento superior de negocios en 2016.  La fe en el comportamiento empresarial se ha reducido 11 puntos porcentuales en 2016 en comparación con 2015.

Esto significa que es volver a los niveles de 2012 y sólo un punto porcentual más alto que cuando se inició la encuesta en 2003, con menos de la mitad (48%) creyendo que el negocio se comporta éticamente.

La opinión del público sobre el comportamiento empresarial ha empeorado dramáticamente, según una encuesta del Instituto de Ética Empresarial (OIE).

La evasión fiscal corporativa sigue siendo la preocupación pública sobre el comportamiento de la parte superior de negocios, elegido como el área de mayor preocupación en un 43%.Más de un cuarto (28%) fueron los más preocupados por los salarios de los ejecutivos.

Protección de datos de clientes y privacidad de los datos se convierta en un tema principal de preocupación, con un 16% citando esto como un problema. Los consumidores son cada vez más conscientes de los riesgos.

El hecho de que el número de los que están preocupados por la evasión fiscal corporativa ha aumentado y sigue siendo la preocupación pública superior es un ejemplo en el negocio no está haciendo lo suficiente para abordar las cuestiones éticas.

Adicto como nosotros a nuestros teléfonos inteligentes y las redes sociales, los consumidores son cada vez más conscientes de lo vulnerable que son sus datos personales, y están buscando a los negocios para proteger y tranquilizar a ellos.

Las empresas necesitan hacer frente a esto como una cuestión de urgencia, como vemos esto como potencialmente la mayor amenaza para la reputación de la empresa en los próximos años.

También puedes leer: El papel de los recursos humanos en el fomento de los lugares de trabajo éticos

Visión para los negocios y la Revolución Social Media

El mundo ha cambiado de la mano de la tecnología y la forma en la que las organizaciones hacen negocios, acelerando el ritmo de los procesos. Para mantenerse al día los profesionales de recursos humanos deben ser agiles y sensibles a los cambios.

Los medios sociales están cambiando la forma en que obtenemos noticias y conectarse con amigos, esto también está cambiando la manera de hacer negocios de forma específica, las organizaciones construyen su visión para el futuro. ¿Qué significa los medios sociales para los profesionales de recursos humanos y su desarrollo de la visión para los negocios?

Las formas de comunicación electrónica (como los sitios Web de redes sociales y microblogging) a través del cual los usuarios crean comunidades en línea para compartir información, ideas, mensajes personales, y otros contenidos (como videos), se traducen para los negocios: los sitios de medios sociales pueden ayudar a usted y a su organización a alcanzar metas.

Estos son algunos usos en la función específica de orientación de los medios de comunicación social para las personas y equipos.

  • Aprovisionamiento y contratación.

Los reclutadores y los reclutados por igual están en los medios de comunicación social, tanto los que buscan nuevas carreras y los que ofrecen una publicación de las posiciones abiertas. Las personas que trabajan actualmente pueden llegar a sus redes de referencias de trabajo.

Los medios sociales pueden hacer de escaparate y el mercado de la marca de su organización; en realidad puede ayudar a dar forma a su marca. Esto involucra de manera integral a sus clientes con sus productos y servicios, que pueden hacer la comercialización adicional para usted a través de diferentes plataformas

  • La formación y el desarrollo.

Algunos juegos en las redes sociales pueden aumentar la flexibilidad y el acceso a los contenidos, también puede mejorar la capacidad de los participantes para aprender rápidamente las habilidades en el puesto de trabajo. Por ejemplo: El uso de los videojuegos y la realidad virtual para simular ejercicios de combate, por parte de militares estadounidenses.

  • La recolección de datos.

Los medios sociales son una forma de recoger la información de los competidores y determinar la posición de mercado. Lleve a cabo la disposición del servicio, a las necesidades del cliente, prestando atención como las personas intercambian sus pensamientos acerca de productos y servicios con sus amigos y sus redes. La escasez equivale a valor, de acuerdo con el principio económico básico de la oferta y la demanda.

 

  • Formulación de estrategias.

Los medios sociales pueden influir en la estrategia, así que esté listo para cambiar su plan según sea necesario. Las competencias actuales de los empleados de la organización deben ser analizados contra las estrategias de medios sociales propuestos.

¿Cómo debería ser la forma en la que buscamos empleo?

¡COMO BUSCAR TRABAJO!

Hace un par de años cuando el internet y consigo las redes sociales llegaron a nuestras vidas, hicimos parte de ellas  para encontrar a nuestros amigos de infancia y/o grupos a los cuales pertenecíamos. Hoy en día las redes sociales se han convertido en una herramienta sumamente útil y confiable para buscar empleo, si  bien existen plataformas especializadas para las búsqueda de empleo, hay un sin fin que funcionan de  manera mixta, mezclando vida social y la opción de mostrar el perfil profesional. Es por esto que a diario vemos publicaciones que dicen “necesito trabajo en lo que sea, por favor datos” porque no poner “me gustaría trabajar en…” y que de esta manera los empleos sean enfocados en los intereses de las personas, créanme que no tendríamos personas  haciendo lo que no les gusta o simplemente diciendo “estoy aquí porque me pagan”.

Martin Luther King, Jr. dijo: "Si un hombre está destinado a ser barrendero, debe barrer las calles tan impecablemente como Miguel Ángel pinto, o como Beethoven compuso su música o tal vez como Shakespeare escribió sus poemas, Debe hacer su oficio tan bien, que en el cielo y en la Tierra todos digan: Aquí vivió un barrendero de calles que hizo bien su trabajo”, pero tenemos personas  que sólo desempeñan sus labores por la remuneración o porque simplemente no encontraron lo que les gustaba.

A diario en foros o grupos de Facebook vemos publicaciones  de personas  que ofrecen sus  servicios para lo que sea, si, para lo que sea; entonces ¿puede el ser humano ser feliz y rendir trabajando en lo que no les gusta? Se sobre entiende perfectamente que a veces la necesidades son enormes y que la carencia de empleo trae consigo otras carencias, pero,  no sería mejor si lo planteamos de una forma diferente, simplemente se podría poner un estado que diga: "Quiero ser vendedor(a), si usted me contrata para este puesto seré un trabajador ideal. Me gusta vender, me apasiona hacerlo, sería feliz de hacerlo, créanme que  tendríamos cambios rotundos en las organizaciones y en la calidad de vida de mis pares".

El ser humano en la sociedad actual puede elegir vivir como desee, sin embargo en su vida profesional no es tan sencillo. Trabajar es algo que queramos o no, lo haremos el mayor porcentaje de nuestras vidas, he allí la importancia de buscar los que realmente nos llena. Finalmente les dejo esta frase del ex jugador de baloncesto estadounidense Jim Fox, "Encuentren una actividad que amen y nunca tendrán que trabajar en su vida".

 

 

 

3 cosas que debes saber sobre cómo elaborar tu curriculun digital

La tecnología avanza de una forma eficaz por lo tanto no te puedes quedar atrás y dejar de demostrar tu talento. Aquí te enseñamos  como sacar provecho estas herramientas.

El papel como presentación de tu perfil, está pasado a recoger desde hace mucho tiempo, ahora debes apostarle a lograr captar la atención de los reclutadores, La nueva era tecnología nos ha permitido lograr interacción con los clientes, proveedores, encontrar al personal adecuado para la organización e inclusive hasta a llegar a negociaciones comerciales .

Enlaces de referencia

Sin duda alguna los datos básicos de información no se pueden olvidar, dirección del lugar en donde vive, referencias personales, laborales, números de contactos, pero los enlaces como referencia y constancia a la  experiencia permiten tener claridad por parte del reclutador sobre sus capacidades .Asi que dejar un video, un blog, un artículo o algún referente comprobable, lograra un impacto representativo en la compañía y de  seguro te contactaran.

Recuerda: ¿Cómo recursos humanos saca provecho de las redes sociales?

Cuida de las redes sociales

Las redes sociales cumplen un papel muy importante a la hora de encontrar trabajo, así que manejar un perfil adecuado, actualizado y bien estructurado te será de suma utilidad.

Las empresas han dejado de lado su método tradicional de reclutar personal, haciendo largas filas en una recepción con hoja de vida en mano “Esto ya ha pasado a la historia).Ahora optan por las redes sociales como lo es linkedIn, red especializada en la búsqueda de empleo. Así que si  no tienes un perfil en esta red, no esperes  mucho tiempo para unirte, seguro tendrás más oportunidades de encontrar el trabajo deseado y ser atractivo para muchas compañías.

Diseño del curriculun

La ayuda visual para el curriculum es vital, una buena mezcla de colores, acordes a los servicios prestados crean mayor  lecturabilidad y oportunidad a su curriculum .

Véase también : ¿Cómo lidiar con empleados de temperamento difícil ?

 

 

 

 

 

Lo que está a punto de cambiar en su organización

La tecnología digital , los cambios demográficos en la fuerza de trabajo y la velocidad de la innovación en sí están obligando a las empresas a rediseñar las estructuras organizativas para hacer evolucionar los modelos de liderazgo y promover una cultura centrada en sus profesionales , revela el cuarto informe anual Deloitte , "Tendencias globales capital Humano 2016 : la nueva organización , diferente por su diseño ".

Véase también : La Generación Z como aporte a las organizaciones

De acuerdo con este estudio , el 92 % de los líderes de negocios y recursos humanos identificados como críticos en la necesidad de rediseñar su organización para responder mejor a las necesidades del negocio a nivel mundial . Aún así, sólo el 14 % de los ejecutivos creen que su negocio está preparado adecuadamente para hacerlo de una manera eficiente . " Las empresas tienen que seguir el ritmo y satisfacer las necesidades de este ecosistema de negocios que evoluciona rápidamente , " dijo Josh Bersin , director de Bersin por Deloitte , Deloitte Consulting LLP .

El informe de 2016 muestra que , por primera vez , casi la mitad de las empresas encuestadas están en el medio de un proceso de reestructuración ( 39 % ) o la planificación de un proceso de este tipo ( 6 ​​% ) . "Dar autonomía a los equipos , la creación de un nuevo modelo de gestión y el desarrollo de una estructura de liderazgo más joven y más inclusiva , las empresas se están reinventando para innovar , competir y prosperar en el mercado ", agregó .

Buscar una nueva estructura organizativaSegún el estudio, las empresas están pasando de un modelo jerárquico y funcional para un "equipo de red 'funcional en un intento de ser más ágil, colaborativa y orientado al cliente. Sin embargo, sólo el 21% de los líderes empresariales y de recursos humanos consideran que ser expertos en la construcción de equipos multi-funcionales, y sólo el 12% realmente entienden  cómo actualmente sus empleados trabajan juntos.

La encuesta también informa de una diversidad generacional en crecimiento, con milenaria que tiene altas expectativas en términos de crecimiento personal para trabajar lado a lado con la generación del baby boom (nacidos entre 1943 y 1960), muchos de los cuales sigue retrasando su solicitud de la reforma. Un nuevo contrato social, alimentada por la demanda de desarrollo de la carrera rápida para las condiciones de trabajo flexibles y un aumento en el número de cuenta propia o de tiempo parcial está transformando radicalmente la relación entre el empleado y el empleador.

Véase también : Las tendencias generacionales destinados a impactar Recursos Humanos

 Fuente : O que está prestes a mudar na sua organização?