El reclutamiento es una industria en constante evolución, sobre todo con el crecimiento de la tecnología y los medios sociales. La forma en que los candidatos obtienen los trabajos, en como anuncian y como las empresas desarrollan sus marcas patronales, estas son todas las cosas que se han ido adaptando con los años.
Entonces, ¿qué ha tenido 2015 en el almacén para el reclutamiento hasta el momento y cuáles son las tendencias que van a continuar durante el resto del año?
¿Cuáles son las principales tendencias de 2015 de contratación?
- Los medios sociales han hecho posible el acceso a los candidatos con más facilidad que nunca antes.
- Orientación a los candidatos adecuados es ahora más rápido y sencillo, gracias a la introducción de herramientas de marketing digital.
- Cada vez hay más personas que buscan empleo, están buscando una solicitud de empleo a través de dispositivos móviles.
- La competencia y la indemnización son los mayores desafíos a los que los empresarios se enfrentan.
- 56% de los líderes de adquisición de talento decir que marca como empleador es una de las principales prioridades de la organización.
¿Cuáles son las principales fuentes para la búsqueda de talento?
- Las bolsas de trabajo y compañías de carrera son las mejores fuentes para la búsqueda de empleo con un elevado número de candidatos.
- Para los candidatos de calidad, las bolsas de trabajo son también el mejor lugar para buscar, seguido por los medios de comunicación social.
¿Cómo van las cosas en la búsqueda de la marca del empleador?
- 75% de los líderes de adquisición de talento dicen que los impactos de la marca del talento son importantes para la búsqueda de empleo.
- Las principales razones para invertir en la marca de empleador es aumentar la conciencia de marca y aumentar la confianza en el impacto de la marca de empleador.
¿Qué nos depara el futuro para el reclutamiento?
- Los líderes globales de reclutamiento creen que las redes sociales y profesionales van a ser esenciales en el futuro de la contratación; además de invertir más en la marca empleador y el abastecimiento candidatos pasivos.
- En los próximos 5-10 años la contratación se espera que sea más como la comercialización y se mejorará al candidato y a la búsqueda de trabajo.
