Las empresas que lideran en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC) están marcando la diferencia en la atracción y retención de talento. Más allá de reducir su impacto ambiental o mejorar su rentabilidad, han entendido que la sostenibilidad social es un factor clave para construir equipos comprometidos y motivados.
El talento ya no elige a las empresas solo por el salario o los beneficios tradicionales. Profesionales de todas las generaciones buscan organizaciones con valores sólidos, compromiso real con la equidad y un impacto positivo en la sociedad. Según diversos estudios, los empleados que sienten que su trabajo contribuye a un propósito más grande son más productivos, leales y entusiastas con su labor.
Sin una estrategia clara de sostenibilidad social, las empresas enfrentan desmotivación, alta rotación y pérdida de competitividad. En cambio, aquellas que integran la RSC en su cultura empresarial construyen equipos más leales y productivos.
Este artículo explora cómo las compañías pueden convertir la sostenibilidad y la RSC en una ventaja clave para fortalecer su marca empleadora y consolidar equipos alineados con sus valores.
La sostenibilidad como pilar del éxito empresarial
A diferencia de la sostenibilidad ambiental, que está en el centro de muchas agendas empresariales, la sostenibilidad social no siempre recibe la atención que merece. Sin embargo, un estudio reciente ha desarrollado una herramienta innovadora llamada S-Assessment, diseñada para evaluar y fortalecer este aspecto crucial dentro de las organizaciones. Y lo cierto es que las empresas que realmente entienden la importancia de este enfoque están marcando una diferencia significativa en la atracción y retención del talento.
Pero, ¿por qué la sostenibilidad social es tan vital y cómo puede integrarse de manera efectiva en las empresas?
Esta herramienta mide cinco dimensiones clave que determinan el grado de sostenibilidad social dentro de una empresa:
Diagrama herramienta S-Assessment
Compromiso con el empleo y la igualdad de género
Las empresas analizadas en el estudio han demostrado un crecimiento notable en la generación de empleo, con un aumento del 5,8% en sus plantillas, superando la media nacional del 3,6%. Este crecimiento no solo refleja una expansión económica, sino también un firme compromiso con la creación de oportunidades laborales. Además, estas compañías destacan por su apuesta decidida por la igualdad de género, con un 55% de mujeres en su fuerza laboral. Particularmente en el sector de moda y retail, la representación femenina alcanza un impresionante 75,6%. Sin embargo, aún existe margen de mejora en los puestos de alta dirección, donde solo el 30% de las empresas cuentan con más del 40% de mujeres en sus equipos directivos. Ignacio Sierra, director general corporativo de Tendam, enfatiza: «Nuestra prioridad en el empleo es crear primer empleo, pero, sobre todo, empleo femenino. El 86% de nuestra plantilla son mujeres y el 62% de los puestos directivos de la compañía también están ocupados por mujeres».
La responsabilidad social corporativa para atraer y retener el mejor talento
Las cifras no mienten: según un informe de Haz Revista, el 86% de los millennials consideran que la RSC es un factor clave a la hora de elegir un empleador. Y más del 60% aseguran que estarían dispuestos a ganar menos dinero a cambio de trabajar en una empresa con valores que se alineen con los suyos.
Diagrama tecnologías y plataformas para la capacitación en sostenibilidad
Las empresas que buscan generar un impacto social positivo y fortalecer su compromiso con la sostenibilidad pueden hacerlo a través de soluciones estratégicas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
La sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa (RSC) ya no son solo una opción, sino una necesidad para atraer y retener talento comprometido. Las empresas que integran estos valores en su cultura no solo fortalecen su reputación, sino que también crean equipos más motivados, leales y productivos.
Más allá de cumplir con expectativas sociales, la sostenibilidad social se convierte en un diferenciador clave en la gestión del talento. Las organizaciones que apuestan por entornos de trabajo justos, equitativos y sostenibles no solo mejoran su competitividad, sino que también aseguran su éxito a largo plazo. En un mundo donde los profesionales buscan propósito y coherencia, la pregunta no es si tu empresa debe invertir en RSC, sino qué tan rápido puede hacerlo para marcar la diferencia.
Preguntas frecuentes
1. ¿Por qué la sostenibilidad y la RSC son clave para atraer talento?
Las nuevas generaciones buscan más que un salario competitivo; quieren trabajar en empresas con valores sólidos y un impacto social positivo. La sostenibilidad y la RSC fortalecen la marca empleadora y generan un ambiente laboral atractivo.
2. ¿Cómo afecta la sostenibilidad social a la retención de empleados?
Las empresas con una estrategia clara de sostenibilidad social tienen menores tasas de rotación, ya que los empleados se sienten valorados, motivados y alineados con la cultura organizacional.
3. ¿Qué es la sostenibilidad social y cómo se diferencia de la sostenibilidad ambiental?
Mientras la sostenibilidad ambiental se enfoca en reducir el impacto ecológico, la sostenibilidad social busca garantizar condiciones laborales justas, equidad de género y bienestar para empleados y comunidades.
4. ¿Cómo puede una empresa integrar la sostenibilidad y la RSC en su cultura?
A través de políticas claras, programas de inclusión, formación en sostenibilidad, compromiso con el desarrollo social y la adopción de prácticas empresariales responsables.
5. ¿Qué beneficios obtiene una empresa al invertir en RSC?
Mejora su reputación, atrae talento comprometido, fortalece el sentido de pertenencia de los empleados, reduce la rotación y aumenta la productividad.
6. ¿Qué es S-Assessment y cómo ayuda a medir la sostenibilidad social?
Es una herramienta diseñada para evaluar el desempeño social de las empresas, midiendo factores como equidad de género, compromiso con el empleo y responsabilidad con las comunidades.
7. ¿Cómo contribuye la digitalización a la sostenibilidad empresarial?
La tecnología permite optimizar recursos, reducir desperdicios y facilitar la capacitación en sostenibilidad, asegurando que toda la organización adopte prácticas responsables.
