Revista RECURSOS HUMANOS

28

Jan, 2021

Thursday

  • Home
  • Administración
    • Seguridad
    • Tecnología
  • Capacitación
    • Tips de Oficina
    • Universidad Corporativa
  • Desarrollo
    • Emprendimiento
    • Liderazgo
    • Productividad
  • Gestión
    • Gestión Humana
  • Relaciones Laborales
  • Selección
    • contratación

Está en:

  • Inicio
  • Gestión Gestión Humana
  • La empatía como factor importante en el liderazgo empresarial

La empatía como factor importante en el liderazgo empresarial

29 marzo, 2016

Por: Natalia Romero

Categoría Gestión Humana, Liderazgo

3427 3

En diciembre de 2014, el vuelo de Indonesia AirAsia 8501 se estrelló en ruta a Singapur, matando a todos los 155 pasajeros y siete tripulantes a bordo .El fundador y director ejecutivo , Tony Fernandes rápidamente respondieron al bajar  para estar con las familias de las víctimas .

Por otra parte , se comunica a través de Twitter para informar a los medios de comunicación y grande, la base de clientes multinacionales de la aerolínea.En ese momento, dijo : ” Soy el líder de esta empresa ; Asumo la responsabilidad . Los pasajeros estaban en mi avión, y tengo que asumir la responsabilidad  ” .

De hecho, en ese período profundamente traumática ,  utiliza las redes sociales para conectar realmente con compasión con todo el mundo , dijo Kate M. Naidu , director de Yamini Naidu Consulting y autor del nuevo libro , Power Play .

“Para un director general  tener una respuesta tan pública y profundamente empático en el tiempo como traumática, yo creo que es una de las cosas que hizo una gran diferencia en un contexto muy difícil”, dijo.La empatía consiste en caminar en los zapatos de otras personas, y el poder de empatía permite a los líderes para conectar con las emociones, Naidu dijo a Recuros Humanos  Canadá.

Para Naidu , el desafío del liderazgo efectivo implica ” cabeza, corazón y manos ” .

“Con esto quiero decir, es la cabeza de los datos (los logotipos)  por lo que tiene que tener claridad en torno a lo que es la lógica y los datos “, dijo.“El corazón gira en torno a la forma en como  involucrar a la gente. ¿Cómo podemos involucrar a las personas de manera integral y comprometer a sus emociones? “

“Y la mano es: ¿cómo podemos crear un mandato para el cambio? Así que creo que la empatía nos da el poder para hacer el corazón y la mano”.

Naidu explicó que el poder y la empatía son realmente acerca de la comprensión y el cuidado de otras personas, sino también demostrar que y hacerlo de la manera apropiada.

“Creo que la integridad se entiende como una clave en el liderazgo, pero como podemos ver en la lluvia radiactiva en algunas instituciones de liderazgo y políticas, que a veces puede ser un concepto difícil. “

Uno de los principales factores del   liderazgo empresarial,  es la empatía y  la motivación, en donde ciertas características permiten sentir apoyo incondicional .actitudes como la  estabilidad emocional, el  optimismo, el sentido de la escucha y  entender a los demás integrantes del equipo son actitudes que generan el buen rendimiento de una organización, debido a que se encontraran respaldados por un verdadero líder.

Fuente:Empathy: The forgotten factor in leadership?

Véase también : Cuatro maneras de reducir la rotación de personal

 


Etiquetas: asesoria, Capital Humano, compañamiento, compañerismo, empatia, liderazgo, liderazgo empresarial, motivacion, Recuros Humanos

B

Clasificación

  • 3427Visitas
  • 3comentarios

Subscripción

Suscribirse a los comentarios

recomendar a amigos

Artículos recientes

Capacitación, Emprendimiento, Gestión Humana, Relaciones Laborales

Capacitación de personal: Propuestas innovadoras para tu organización este 2021

22 enero, 2021

305

Gestión Humana, Liderazgo, Productividad, Relaciones Laborales, Tips de Oficina

Espacios lúdicos para fortalecer el trabajo en equipo de tu área

01 diciembre, 2020

771

Capacitación, Gestión, Relaciones Laborales, Tips de Oficina

Incentivo: ¿Cómo mantener motivados al personal de tu empresa?

13 noviembre, 2020

704

Capacitación, Desarrollo, Emprendimiento, Gestión, Liderazgo, Relaciones Laborales, Selección, Tips de Oficina

Capacitaciones: Ventajas de la implementación de e-learning en tu empresa

23 octubre, 2020

739

3 Comentarios

    ¿Como líder es lo suficientemente fuerte para manejar su estrés y el de su equipo de trabajo? – Revista RECURSOS HUMANOS

    Mar 31, 2016, 1:13 amResponder

    […] Véase también :La empatía como factor importante en el liderazgo empresarial […]

    Retos de liderazgo: Sus incompetencias y debilidades. – Revista RECURSOS HUMANOS

    Mar 31, 2016, 3:22 pmResponder

    […] Véase también : La empatía como factor importante en el liderazgo empresarial […]

    La ciencia, como explicación de la conexión entre líder y equipo. – Revista RECURSOS HUMANOS

    Abr 3, 2016, 3:21 amResponder

    […] Véase  también :La empatía como factor importante en el liderazgo empresarial […]

Deja un Comentario

Your email address will not be published. Required fields are marked. *

Nombre*

Email*

Sitio Web

Comentario

Cancelar respuesta

Buscar

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
VOLVER AL INICIO

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
  • accion (2)
  • acción sostenida. (1)
  • acciones (3)
  • acciones estratégicas (1)
  • acitvidades (1)
  • acompañamiento (2)

Sobre Recursos Humanos

Revista Recursos Humanos es la mejor fuente de noticias digital sobre la Gestión Humana, podrás encontrar Información de contratación, relaciones laborales y capacitación laboral.

El personal de su empresa podrá estar altamente capacitado con nuestros artículos y así sacar un gran provecho de toda la información que aquí encontrará.

  • Administración
  • Capacitación
  • Desarrollo
  • Gestión
  • Relaciones Laborales
  • Selección
  • Contácto
  • Twitter
  • Facebook

© Copyright 2014-2016 | Revista Recursos Humanos | Un sitio Disruptive Innovations

Cerrar

Entrar al sitio

Acceso

Contraseña

Recuérdame

¿Olvidó su contraseña?

Acceso