Revista RECURSOS HUMANOS

17

May, 2022

Tuesday

  • Home
  • Administración
    • Seguridad
    • Tecnología
  • Capacitación
    • Tips de Oficina
    • Universidad Corporativa
  • Desarrollo
    • Emprendimiento
    • Liderazgo
    • Productividad
  • Gestión
    • Gestión Humana
  • Relaciones Laborales
  • Selección
    • contratación

Está en:

  • Inicio
  • Gestión Gestión Humana
  • ¿Deben las empresas dar permiso a sus empleados para ver las eliminatorias del mundial 2018?

¿Deben las empresas dar permiso a sus empleados para ver las eliminatorias del mundial 2018?

29 marzo, 2016

Por: Natalia Romero

Categoría Gestión Humana

3257 0

¿Es saludable para las empresas que sus empleados vean los partidos de futbol a escondidas?¿En que afecta o aporta que los colaboradores puedan perderse estos acontecimientos .

Algunas compañías toman como perdida de dinero para ellas, el permitir que los colaboradores se tomen el tiempo para divertirse y disfrutar de estas actividades. Empresas que aún no han podido comprender que entre más feliz se encuentre un colaborador, más alta será su productividad.

Algunos sacrificios que deben hacer los empleados para poder disfrutar de sus partidos de futbol son: no tomarse su hora de almuerzo, entrar más temprano  a su jornada laboral o hasta pedir que le descuenten esas  horas de trabajo.

¿Pero realmente se beneficia una compañía negando permisos, descontando horas laborales, dejando sin tiempo de almuerzo a su equipo de trabajo? por el contrario los empleados lo verán como frustración y por lo tanto sus pensamientos se concentraran solo en ese acontecimiento  que para él es importante y el cual se va a perder por estar laborando .Su calidad de trabajo no será igual y por lo tanto anhelara la hora de salida de forma rápida o aún más complejo, lo seguirá por redes sociales o por internet , cosa que quiere decir que realizara el simulacro de estar trabajando , cuando no lo está .Esto generara la falta de confianza y compromiso que tienen  sus empleados en la organización .

Aunque no es una obligación de parte de las empresas y en ningún contratado laboral se encuentra estipulado, los empleados tienen la obligación de continuar con su jornada laboral de forma normal, cumpliendo con sus tareas y responsabilidades.

Véase también: La importancia de realizar pausas activas

“Estos espacios brindados a los colaboradores promueven la productividad, la creatividad y permitirá mejorar la calidad del trabajo realizado, por lo tanto se convertirá en una jornada altamente productiva. “

Lo que algunas compañías implementan es llegar a un acuerdo con el colaborador dándole el  permiso y luego realizar  reposición del tiempo. También buscan espacios en donde se puede realizar integración con los demás departamentos compartir algunos alimentos y tomarlo como espacio de esparcimiento laboral.

Así que, si perteneces al departamento de Recursos Humanos no estaría de más aprovechar estos espacios para fidelizar a sus  empleados, promover el deporte y la integración laboral.

Véase también: La distracción como método de rendimiento laboral.

 La importancia de los programas de desarrollo para los empleados.

 



Etiquetas: creatividad, eliminatorias del mundial 2018, estres, futbol, motivacion, pausas activas, planes, reajacion, recursos humanos, trabajo

B

Clasificación

  • 3257Visitas
  • 0comentarios

Subscripción

Suscribirse a los comentarios

recomendar a amigos

Artículos recientes

Uncategorized

Mobile learning: capacitar a tus empleadores nunca fue tan fácil

10 mayo, 2022

166

Uncategorized

Dos años después de la pandemia, ¿qué debo saber sobre el trabajo remoto?

02 mayo, 2022

197

Uncategorized

Aprendizaje colaborativo y sistemas de gestión de aprendizaje: más que LMS una LXP

22 abril, 2022

244

Desarrollo, Emprendimiento, Gestión, Gestión Humana, Tecnología

The LATAM EdTech 100: La transformación del mercado educativo según HOLON IQ

10 diciembre, 2021

3243

Deja un Comentario

Your email address will not be published. Required fields are marked. *

Nombre*

Email*

Sitio Web

Comentario

Cancelar respuesta

Buscar

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
VOLVER AL INICIO

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
  • accion (2)
  • acción sostenida. (1)
  • acciones (3)
  • acciones estratégicas (1)
  • acitvidades (1)
  • acompañamiento (2)

Sobre Recursos Humanos

Revista Recursos Humanos es la mejor fuente de noticias digital sobre la Gestión Humana, podrás encontrar Información de contratación, relaciones laborales y capacitación laboral.

El personal de su empresa podrá estar altamente capacitado con nuestros artículos y así sacar un gran provecho de toda la información que aquí encontrará.

  • Administración
  • Capacitación
  • Desarrollo
  • Gestión
  • Relaciones Laborales
  • Selección
  • Contácto
  • Twitter
  • Facebook

© Copyright 2014-2016 | Revista Recursos Humanos | Un sitio Disruptive Innovations

Cerrar

Entrar al sitio

Acceso

Contraseña

Recuérdame

¿Olvidó su contraseña?

Acceso