La formación empresarial ha dejado de medirse por cursos completados. En 2026, las organizaciones líderes evalúan su capacidad para desarrollar talento adaptable y estratégicamente alineado con los objetivos del negocio.
El tradicional LMS como plataforma única ha evolucionado hacia ecosistemas de formación empresarial: entornos inteligentes que integran tecnología avanzada, personalización basada en IA, aprendizaje continuo y conexión directa con el desempeño organizacional.
Según PwC, cinco fuerzas están redefiniendo la capacitación corporativa: inteligencia artificial, habilidades digitales, modelos híbridos de trabajo, formación basada en competencias y medición estratégica del impacto. Estas no son tendencias pasajeras, sino señales de una transformación estructural.
El desafío para Recursos Humanos ya no es adoptar una nueva plataforma, sino diseñar experiencias de aprendizaje que conecten con la estrategia corporativa, fomenten el bienestar del talento y generen resultados medibles. Como señala la Universidad Iberoamericana: «el futuro de la capacitación comienza hoy, en la capacidad de cada empresa para reinventar su forma de aprender».
Este artículo explora los ecosistemas de formación que marcan la pauta en 2026, analizando sus enfoques diferenciadores y cómo responden a las necesidades de organizaciones cada vez más complejas y orientadas a resultados en la era de la inteligencia artificial.
Tendencias emergentes en la formación empresarial
El futuro de la capacitación corporativa ya no se mide por la cantidad de cursos impartidos, sino por la capacidad de las organizaciones para desarrollar talento adaptable, innovador y sostenible. Así lo confirma el informe “Tendencias de Capacitación 2025–2026: El futuro comienza en tu empresa”, presentado por la Universidad Iberoamericana (IBERO), que identifica los grandes vectores que guiarán la formación empresarial en los próximos años. Estas tendencias no sólo anticipan cambios tecnológicos, sino transformaciones profundas en la cultura organizacional, la ética corporativa y el bienestar del talento.
Diagrama tendencias emergentes en la formación empresarial
Las tendencias identificadas por la IBERO no son modas pasajeras: son señales de una transformación estructural. Cada una de ellas apunta hacia un mismo destino: ecosistemas de formación empresarial que integran tecnología, bienestar y propósito.
El reto para las organizaciones no será adoptar una nueva plataforma, sino diseñar experiencias de aprendizaje que conecten directamente con la estrategia y la cultura corporativa.
Como resume el estudio, “el futuro de la capacitación comienza hoy, en la capacidad de cada empresa para reinventar su forma de aprender”.
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Cinco fuerzas que están redefiniendo la formación empresarial
El informe de PwC sobre el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo para 2025 señala que la inteligencia artificial y la automatización están reconfigurando las dinámicas laborales, las competencias necesarias y las formas en que las organizaciones deben formar a sus empleados. A medida que nos acercamos a 2026, cinco fuerzas principales emergen con fuerza, no solo en los modelos de trabajo, sino también en los ecosistemas de formación empresarial. Estas fuerzas están transformando la manera en que las organizaciones abordan el aprendizaje y desarrollo:
Diagrama cinco fuerzas que están redefiniendo la formación empresarial
Las cinco fuerzas identificadas en el informe de PwC: inteligencia artificial, habilidades digitales, modelos híbridos de trabajo, formación basada en habilidades y medición del impacto, no sólo redefinen cómo las organizaciones capacitan a sus empleados, sino también cómo gestionan su capital humano en un entorno de constante transformación. En este contexto, los ecosistemas de formación empresarial de 2026 serán mucho más que plataformas de aprendizaje: serán entornos inteligentes que conectan la capacitación con el desempeño y la estrategia empresarial, permitiendo a las organizaciones mantenerse competitivas en un mundo empresarial cada vez más digital y automatizado.
¿Qué define a los mejores ecosistemas de formación empresarial en 2026?
De cara a 2026, los mejores ecosistemas de formación empresarial se distinguirá por su capacidad para adaptarse a las expectativas cambiantes de los empleados y al mismo tiempo impulsar el alineamiento estratégico con los objetivos organizacionales. Según el informe de Gallup sobre el estado global del lugar de trabajo, el compromiso de los empleados es uno de los mayores desafíos para las organizaciones, con un porcentaje significativo de empleados globales que no se sienten comprometidos ni conectados con sus empleadores. Esto significa que los ecosistemas de formación empresarial de 2026 deben integrar componentes que fomenten tanto el desarrollo profesional como el bienestar emocional de los colaboradores.
Diagrama ¿qué define a los mejores ecosistemas de formación empresarial en 2026?
Los mejores ecosistemas de formación empresarial en 2026 serán aquellos que logren integrar tecnología avanzada, personalización, alineación estratégica, y una fuerte cultura de bienestar. Con las enseñanzas de Gallup, se evidencia que el futuro de la capacitación no se basa únicamente en el conocimiento técnico, sino en crear experiencias formativas que conecten al empleado con la visión de la empresa, al mismo tiempo que fomentan su bienestar integral. En última instancia, los ecosistemas de formación más efectivos serán aquellos capaces de nutrir el talento, comprometer a los empleados y generar un impacto tangible en los resultados del negocio.
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Los ecosistemas de formación empresarial que marcan la pauta en 2026
A continuación, una mirada a algunas de las soluciones que mejor encarnan este concepto de ecosistema, con enfoques distintos y complementarios.
1. Zalvadora
Zalvadora se posiciona como un aliado estratégico para organizaciones que necesitan algo más que un LMS: empresas con miles de colaboradores, redes de franquicias, operaciones descentralizadas u objetivos de transformación cultural.
Puntos fuertes:
- Ecosistema de soluciones: en lugar de una única plataforma, ofrece varias soluciones integradas (gestión del conocimiento, programas automatizados, entrenamiento con IA, microlearning vía WhatsApp, etc.), pensadas para distintos retos formativos.
- Inteligencia Artificial: su IA no solo recomienda contenido, sino que ayuda a:
- Detectar brechas por rol o región.
- Optimizar rutas de aprendizaje en función del desempeño real.
- Generar analítica de impacto alineada a KPIs del negocio.
- Alcance universal con WLearn: su solución de microlearning vía WhatsApp permite llegar a equipos en campo, zonas rurales o colaboradores sin acceso constante a un LMS web, manteniendo trazabilidad y métricas.
- Arquitectura multiempresa: especialmente útil para grupos empresariales, cadenas de retail y redes de franquicias, donde se necesita equilibrio entre lineamientos corporativos y autonomía local.
Más que plataforma, Zalvadora se presenta como un ecosistema de formación empresarial que combina tecnología, metodología y acompañamiento.
2. Docebo
Docebo ha evolucionado desde el LMS más tradicional hacia un enfoque mixto LMS/LXP, con un fuerte componente de experiencia de usuario y funcionalidades modernas de IA.
- Interfaz amigable, con caminos de aprendizaje claros.
- Módulos específicos para clientes, partners y colaboradores internos.
- Funciones de recomendaciones y búsquedas potenciadas por IA.
Es una opción atractiva para empresas que buscan una plataforma robusta y moderna, con un sólido equilibrio entre gestión y experiencia.
3. 360Learning
360Learning representa el enfoque del aprendizaje colaborativo llevado al extremo:
- Permite que expertos internos creen contenido de forma ágil.
- Integra foros, comentarios y feedback continuo.
- Fomenta comunidades de práctica y aprendizaje entre pares.
Es especialmente relevante para organizaciones donde el conocimiento reside en las personas y se necesita capturarlo y distribuirlo rápidamente.
4. Cornerstone
Cornerstone sigue destacando por integrar la formación con la gestión de talento:
- LMS robusto para compliance y certificaciones.
- Módulos de desempeño, sucesión y selección.
- Visión unificada del ciclo de vida del colaborador.
Su ecosistema es especialmente valorado en organizaciones que buscan una suite de RR.HH. completa, donde la formación es una pieza más del rompecabezas.
5. Valamis
Valamis se posiciona como un ecosistema centrado en skills:
- Mapeo y seguimiento de habilidades clave.
- Integración de múltiples fuentes de aprendizaje.
- Visibilidad de brechas y rutas de desarrollo.
Es una referencia interesante para organizaciones que están migrando de un enfoque de cursos a uno basado en competencias.
El futuro de la medición del impacto formativo
Uno de los mayores retos que enfrentan los departamentos de Recursos Humanos en 2026 es demostrar el valor tangible de la formación en relación con los resultados estratégicos del negocio. Según el informe de McKinsey, las organizaciones están adoptando tecnologías avanzadas, especialmente la Inteligencia Artificial (IA), para medir y demostrar el impacto directo de los programas de capacitación en la productividad, el rendimiento organizacional y el retorno de inversión (ROI). Los ecosistemas de formación empresarial del futuro deberán ser capaces de integrar la IA en todos los aspectos de la capacitación, desde el diseño del contenido hasta la medición del impacto.
En este entorno, los sistemas de formación avanzados no solo ofrecerán contenido y aprendizaje, sino también herramientas inteligentes que puedan medir, predecir y ajustar el aprendizaje de manera continua, conectándolo con los resultados comerciales de forma directa y estratégica. Esto exigirá tres componentes clave en los ecosistemas de formación empresarial para 2026:
Diagrama conexión con los resultados mediante IA
En 2026, los ecosistemas de formación empresarial más avanzados no solo estarán conectados con los resultados comerciales clave, sino que también integrarán tecnologías inteligentes como la IA para medir y ajustar la formación en tiempo real. Estos ecosistemas utilizarán la IA para ofrecer aprendizaje personalizado, evaluación continua del impacto formativo y una medición precisa del ROI, permitiendo a las organizaciones no solo mejorar la capacitación, sino también alinearse con los objetivos estratégicos de la empresa.
Al aprovechar la potencia de la Inteligencia Artificial, las empresas no solo podrán garantizar que sus programas formativos sean más efectivos, sino que también podrán demostrar el verdadero valor de la formación, creando una ventaja competitiva sostenible y una fuerza laboral más capacitada y productiva.
El impacto de la transformación digital de recursos humanos en los ecosistemas de formación empresarial en 2026
En 2026, los ecosistemas de formación empresarial estarán profundamente influenciados por la transformación digital de los Recursos Humanos. Según el informe de PwC sobre la transformación de los servicios de RR.HH. para 2025, las organizaciones están adoptando un enfoque más centrado en la tecnología, donde la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático (ML) y las plataformas de análisis avanzado serán elementos clave no sólo para gestionar el talento, sino también para ofrecer soluciones de aprendizaje personalizadas y alineadas con los objetivos estratégicos de negocio.
Este cambio no es solo una cuestión de adoptar nuevas herramientas tecnológicas, sino de repensar los modelos tradicionales de formación y desarrollo hacia ecosistemas integrados, donde el aprendizaje continuo se convierte en el eje central de la estrategia empresarial.
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Diagrama el impacto de la transformación digital de recursos humanos en los ecosistemas de formación empresarial en 2026
A medida que nos acercamos a 2026, los ecosistemas de formación empresarial estarán profundamente influenciados por la transformación digital de Recursos Humanos. Según PwC, el futuro de la formación será moldeado por el uso de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial, que impulsarán la personalización, la automatización y la medición del impacto en tiempo real. Las organizaciones que logren integrar estrategias de aprendizaje continuo, gestión basada en habilidades y cultura colaborativa serán las que lideren en términos de competitividad, innovación y adaptabilidad.
Los ecosistemas de formación de 2026 no solo estarán enfocados en mejorar las habilidades de los empleados, sino en integrar de manera fluida la formación con los objetivos estratégicos del negocio, asegurando que el aprendizaje se convierta en un motor clave para el éxito organizacional.
Conclusión
Los ecosistemas de formación empresarial en 2026 representan mucho más que una evolución tecnológica: son la respuesta estratégica a un entorno laboral en constante transformación. La transición del LMS tradicional hacia ecosistemas inteligentes e integrados marca un cambio fundamental donde la capacitación deja de ser un evento aislado para convertirse en un proceso continuo conectado directamente con la estrategia de negocio.
Cada solución analizada: Zalvadora, Docebo, 360Learning, Cornerstone y Valamis, demuestra que no existe una respuesta única. El mejor ecosistema será siempre aquel que se alinee con la cultura, los desafíos específicos y los objetivos estratégicos de cada organización.
El verdadero desafío para los líderes de Recursos Humanos no es elegir la tecnología correcta, sino diseñar una visión de aprendizaje que convierta a la formación en un motor de transformación cultural, innovación y resultados medibles. La inteligencia artificial, la personalización y la medición del impacto ya no son ventajas opcionales, sino requisitos básicos para mantener la relevancia organizacional.
El futuro de la capacitación ya comenzó, y comienza en la capacidad de cada empresa para reinventar, hoy, su forma de aprender.
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es un ecosistema de formación empresarial?
Es un entorno integral que combina tecnología avanzada, IA, aprendizaje continuo y alineación con los objetivos del negocio, creando una experiencia de aprendizaje personalizada y estratégica.
2. ¿Cómo están cambiando los modelos de formación empresarial hacia 2026?
La formación se convierte en un proceso continuo y estratégico, enfocado en desarrollar talento flexible y alineado con los objetivos a largo plazo, integrando tecnología avanzada como IA.
3. ¿Cuáles son las fuerzas clave que están moldeando la formación empresarial?
- Inteligencia artificial.
- Habilidades digitales.
- Modelos híbridos de trabajo.
- Formación basada en habilidades.
- Medición del impacto en tiempo real.
4. ¿Qué diferencia a los mejores ecosistemas de formación empresarial?
Su capacidad para integrar tecnología, personalización, alineación con la estrategia empresarial y enfoque en el bienestar del empleado, generando un impacto tangible en los resultados del negocio.
5. ¿Qué papel juega la inteligencia artificial en los ecosistemas de formación?
La IA personaliza el aprendizaje, mide el impacto y optimiza el desarrollo en tiempo real, conectando la formación directamente con los resultados estratégicos de la empresa.
6. ¿Por qué es crucial medir el impacto de la formación?
Para demostrar cómo la formación contribuye a los resultados empresariales y justificar la inversión, usando IA para ajustar y optimizar las estrategias de aprendizaje en función de datos concretos.
7. ¿Cómo implementar un ecosistema de formación empresarial?
Primero, identifica las necesidades estratégicas de la empresa. Luego, elige plataformas tecnológicas que ofrezcan personalización, medición de impacto y fomenten el aprendizaje continuo.
8. ¿Qué ecosistemas de formación serán más relevantes en 2026?
- Zalvadora: Soluciones personalizadas con IA para grandes organizaciones.
- Docebo: LMS/LXP con enfoque en experiencia de usuario y IA.
- 360Learning: Enfoque colaborativo y de creación ágil de contenido.
- Cornerstone: Formación integrada con gestión de talento.
- Valamis: Focalizado en habilidades y aprendizaje continuo.
9. ¿Cuál es el mayor desafío para Recursos Humanos en 2026?
Diseñar experiencias de aprendizaje alineadas con los objetivos de negocio, mientras se mide su impacto real en el desempeño organizacional.
10. ¿Cómo afecta la transformación digital de Recursos Humanos a la formación?
Impulsa la adopción de tecnologías como IA y análisis de datos, mejorando la personalización, eficiencia y alineación de la formación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Bibliografía
- Universidad Iberoamericana. (2023, octubre 16). La IBERO presenta las tendencias de capacitación 2025-2026: El futuro comienza en tu empresa. IBERO. https://ibero.mx/prensa/ibero-presenta-las-tendencias-de-capacitacion-2025-2026-el-futuro-comienza-en-tu-empresa
- PricewaterhouseCoopers. (2023). Job barometer 2025: The future of work in an AI-driven world [Informe]. PwC. https://www.pwc.com/gx/en/issues/artificial-intelligence/job-barometer/2025/report.pdf
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- PricewaterhouseCoopers. (2023). HR transformation services 2025: Transformando la gestión del talento en un mundo cambiante [Informe]. PwC. https://www.pwc.com/co/es/advisory/gestion-del-talento/PwC-HR-TRANSFORMATION-SERVICES-2025.pdf