Hoy en día , nuestra sociedad está en un torrente real de revoluciones y transformaciones ; es el ámbito macro , sociedades , culturas , naciones – o micro los individuos , las familias nucleares , «tribus » relaciones y percepciones psicosociales que se reflejan en la sociedad la cultura está cada vez más globalizada , conectada e informatizada ; donde nuestros escenarios internos y externos están en constante presión desde varias direcciones .
Bajo la influencia de los medios de comunicación significa quizás el más grande de los pioneros de las masas nuestras preferencias, percepciones y apercepciones , así como «filtros » tomar nuevas formas y patrones ; algunos sueños y valores particulares se desvanecen en la cara de las demandas externas impuestas por muchas convenciones sociales desechables y las modas ; la » liquidez Social » que Zygmunt Bauman tanto alerta, borrosa y debilita nuestras estructuras individuales , a pesar de parecer muy pequeño o particularmente notable , sus consecuencias serán de forma exponencial cada vez mayor caóticamente e impredecible a menudo culmina en distanciarnos ; Además , vale la pena reflexionar sobre estos mismos resultados proyectados en escalas colectivas y masivas , que son necesariamente más perjudicial en esencia.
.. El mundo que llamamos «líquido”, ya que, como todos los líquidos, que nunca se congela o conserva su forma durante mucho tiempo. Todo o casi todo en nuestro mundo siempre está cambiando: las modas que seguimos y objetos que despiertan nuestra atención, por otra parte , el cambio de enfoque , ahora se aparta de las cosas y los acontecimientos que nos atrajo ayer, que mañana se distancia de las cosas y los acontecimientos que nos animan hoy ; cosas que soñamos y lo que el miedo, los que desean y odian , los que nos llenan de esperanza y que nos llenan de tristeza. ( Zygmunt Bauman , 2009 , página 8. )
Tanto la definición de talento como su aplicabilidad en las organizaciones, como es inevitable, gracias a su propia interdependencia , que pasa a través del alcance perceptual de las propias organizaciones ; tanto la definición como el valor de tales características personales / profesionales , así como su aplicabilidad coexisten concéntricamente auto alimentación de los demás de acuerdo con el mercado actual neto , principalmente influenciado por las tendencias «del momento » .
Ya sea directa o indirectamente, lo que ayer fue valorada hoy en día ya no puede ser dominada como los planes de estudio el número de empresas y experiencias , aunque incipiente – poco tiempo de vinculación con la empresa – son interpretadas por algunas organizaciones como sinónimo de velocidad, pro la actividad , el dinamismo y la iniciativa del sentido profesional , en detrimento de un perfil más estable dominaron la constancia y dedicación – mucho tiempo de vinculación con la empresa – las pocas organizaciones en su historial de trabajo. En pocas palabras, la cantidad de experiencia supera el compromiso y la lealtad. Por lo sentido, es urgente la búsqueda de una ética capaz de universalizar el concepto, que determina y norte y claramente el profesionalismo de tocar fondo en los valores éticos y humanos comprometidos con la equidad, el respeto y la cooperación, y no con el infame competitividad.
El talento es un potencial estratégico importante en una compañía, las nuevas ideologías empresariales se basan en las personas y sus resultados.
En la actualidad las empresas se basan en velar por la satisfacción de los empleados, creando planes de desarrollo, crecimiento y motivación en las organizaciones, generando el crecimiento profesional y personal.
