Administrar y mejorar las relaciones con los compañeros de trabajo a veces es muy difícil, con estos consejos todo le será mas fácil.
Un escritor estadounidense Max Ehrmann impartió la siguiente sabiduría en el mundo en 1927:
«Evita las personas ruidosas y agresivas, pues son un fastidio para el espíritu.»
Para aquellos de ustedes que trabajan junto a alguien que podría ser descrito como «fuerte», «agresivo» o una persona «irritante», es posible que tome la frase de Ehrmann como una señal de que es hora de salir de su concierto y encontrar empleo en otros lugares. Por desgracia, el consejo de Ehrmann demuestra bien o un poco práctico si usted no está dispuesto a renunciar a un trabajo sólo para perder el contacto con ese compañero de trabajo que llamaremos «la gran personalidad» en la oficina.
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Para comenzar, trate de ponerse en sus zapatos
Es fácil caer en la idea de que puede presentarse a trabajar y tratar de sintonizar con esa persona que más le molesta. Esto no es saludable o productivo. Por difícil que sea, debe hacer el esfuerzo para reconocer realmente la humanidad de esta persona para congraciarse con ellos.
Y eso es una buena cosa
Por favor, no debe tomar esto como un aval de ser falso o pasar por encima de apaciguar a esa persona. Por el contrario, considera que es una llamada de empatizar.
Más allá de la colocación de la buena voluntad del bocón, el chisme, que es más importante, será él o ella quien pueda humanizarlo.
Usted vendrá a reconocer a esta persona, no sólo como la espina de lunes a viernes a su lado, también como una persona no muy diferente de ti mismo en muchos aspectos, una persona con familia, miedos y aspiraciones propias.
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Identificar los rasgos y comportamientos que los hacen incompatibles
Es muy fácil desarrollar una opinión de una persona y luego permitir que dicho dictamen pueda colorear cada interacción posterior que comparte con ellos. Si comete un error auténtico debe ir en empatía y aprender sobre esta persona ( sin éxito, ellos serán ignorando todo el día) usted por defecto vienen a aprender y a comprender mejor de qué se trata esa persona que te molesta.
¿De qué sirve lo que proporciona?
Bueno, para empezar, no se verá obligado a reprimir sus frustraciones hasta que inevitablemente estallan durante una celebración de días festivos de la oficina.
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Bueno dialogo proviene de algo productivo
Puede iniciar una conversación constructiva con la persona y transmitir sus sentimientos de una manera honesta, e inofensiva.
Esto no quiere decir que sea fácil, debe tener coraje para afrontar las cosas
Pero es mucho más saludable discutir estas cosas con franqueza en lugar de ocultar el desprecio. Lo hará sentir mejor y le dará a la otra persona la oportunidad de tomar sus pensamientos en cuenta, algo que no pueden hacer si se queda en silencio al respecto.
