La industria de la tecnología es famosa por sus altos salarios y excelentes beneficios; para llegar a esa tierra de la abundancia, los empleados a menudo tienen que soportar una serie de entrevistas de trabajo brutales.
En la última encuesta del sitio de búsqueda de empleo Glassdoor, han descubierto las 10 empresas de tecnología que tienen las mejores experiencias para entrevistas de trabajo, basados en entrevistas realizadas en el último año.
No. 10, Microsoft
Satya Nadella, CEO de Microsoft
Tasa del 64% demostrando que es una experiencia positiva de entrevista
- 64% experiencia de una entrevista positiva
- 17% experiencia de una entrevista neutral
- 11% experiencia de una entrevista negativa
«Mi proceso en general fue muy positivo. Se hicieron cargo de un montón de gastos. Me conecté con los entrevistadores y encontré que ellos realmente se interesaron en aprender más acerca de mí y no sólo de mis habilidades técnicas. Tenía cuatro entrevistas en este lugar, todas las logre en un dos días. Entrevista Gerente del Programa
No. 9, eBay:
CEO de eBay Devin Wenig
Tasa del 64% Demostraron que es una experiencia positiva de entrevista
- 64% experiencia de una entrevista positiva
- 19% experiencia de una entrevista neutral
- 15% experiencia de una entrevista negativa
«Fue muy agradable, y realmente disfrute hablar con mi director de recursos humanos. En realidad, fue sorprendentemente no fue una entrevista técnica. Principalmente sólo me hacían preguntas de fondo y de personalidad para tener una idea de la cultura que tengo.» – Entrevista a Ingeniero de Software
No. 8, Cisco:
CEO de Cisco, Chuck Robbins
Tasa del 64% Demostraron que es una experiencia positiva de entrevista
- 64% experiencia de una entrevista positiva
- 20% experiencia de una entrevista neutral
- 12% experiencia de una entrevista negativa
«Tenía entre 5-6 rondas de entrevistas. La aptitud y la resolución de problemas era lo más considerado. La entrevista fue organizada en 2 rondas. Los entrevistadores eran muy amables. Cada entrevista duró alrededor de 45 minutos a una hora. Las diferentes rondas cubren diferentes temas, como: estructuras de redes, datos, etc. Un montón de algoritmos preguntas para poner a prueba mis aptitudes, «- Entrevista a Ingeniero de Software
No. 7, Epic Systems
Empleados de Epic Systems
Tasa del 64% Demostraron que es una experiencia positiva de entrevista
- 64% experiencia de una entrevista positiva
- 22 experiencia de una entrevista neutral
- 8% experiencia de una entrevista negativa
«Nos llevó cerca de 2 meses… La primera entrevista fue una opinión de mi hoja de vida con una pregunta, la segunda fue algo técnico, una prueba en línea con la pregunta relativa a la programación, la tercera fue un ejercicio de programación dinámica fue de 45 min la entrevista técnica sobre la base de la discusión sobre sus proyectos y la cuarta fue de 10 min de recursos humanos», Entrevista desarrollador de Software
No. 6, VMware:
CEO de VMware Pat Gelsinger
Tasa del 65% Demostraron que es una experiencia positiva de entrevista
- 65% experiencia de una entrevista positiva
- 12 experiencia de una entrevista neutral
- 20% experiencia de una entrevista negativa
«Hacer un cambio de carrera puede ser inquietante, todos los miembros del equipo han hecho mi experiencia agradable. El proceso fue muy bien hecho de principio a fin. No puedo dar elogios suficientes para el proceso que VMware utiliza estaba muy bien hecho «- Entrevista Ingeniero sistemas
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No. 5, de Apple:
CEO de Apple, Tim Cook.
Tasa del 65% Demostraron que es una experiencia positiva de entrevista
- 65% experiencia de una entrevista positiva
- 16 experiencia de una entrevista neutral
- 15% experiencia de una entrevista negativa
«Solicité en línea a través del sitio web de empleos de Apple. Al día siguiente estuve en contacto por un reclutador y configure una llamada inicial para esa semana. La entrevista fue fantástica comparada con la mayoría de las empresas de tecnología me sentí en lo mejor cuando hice la prueba técnica sobre problemas de ingeniería de software real, «- Entrevista a Ingeniero de Software
No. 4, HP:
CEO de HP Meg Whitman
Tasa del 67% Demostraron que es una experiencia positiva de entrevista
- 67% experiencia de una entrevista positiva
- 17 experiencia de una entrevista neutral
- 14% experiencia de una entrevista negativa
«Solicité a través de LinkedIn una entrevista, a continuación se pusieron en contacto conmigo por medio de una llamada telefónica, me hicieron la entrevista unas semanas más tarde. Yo creía que no era lo mejor, pero me llamaron un mes más tarde y me dijeron que si podía venir al día siguiente para un entrevista. La entrevista con el programador fue muy buena y me dijo que en unos días tomaban una decisión.Me ofrecieron el trabajo al día siguiente y verbalmente acepté «. –
Entrevista a desarrollador de Software.
No. 3, IBM:
CEO de IBM, Ginni Rometty
Tasa del 67% Demostraron que es una experiencia positiva de entrevista
- 67% experiencia de una entrevista positiva
- 17 experiencia de una entrevista neutral
- 11% experiencia de una entrevista negativa
«Cumplió con cinco individuos del grupo que estaban contratando. El grupo ya estaba interesado en una entrevista sobre la base de una recomendación de un empleado actual. Tenía una seria de contratiempos, luego de haber solucionado muchos de ellos se realizó la entrevista”. – Entrevista a desarrollador de Software.
No. 2, Cerner:
CEO de Cerner Neal Patterson
Tasa del 71% Demostraron que es una experiencia positiva de entrevista
- 71% experiencia de una entrevista positiva
- 12 experiencia de una entrevista neutral
- 8% experiencia de una entrevista negativa
«El proceso de la entrevista estaba bien organizado y muy rápido. Mi reclutador era muy servicial y respondió rápidamente a los correos electrónicos. Las preguntas de la entrevista no son fuera de este mundo difícil. Si lo haces bien en la escuela y es un científico de la computación competente, será capaz de dar buenas respuestas. Ellos buscaban habilidades e intereses para poder averiguar a qué equipo pertenece”. Entrevista a ingeniero de Software.
No. 1, Intel:
CEO de Intel, Brian Krzanich
Tasa del 71% Demostraron que es una experiencia positiva de entrevista
- 71% experiencia de una entrevista positiva
- 15 experiencia de una entrevista neutral
- 8% experiencia de una entrevista negativa
«Los ingenieros y gerentes estaban dispuestos a hacerme preguntas. Las preguntas variaron de resolver un problema de matemáticas a las preguntas sobre la teoría de juegos. Duró 3 días.» – Entrevista a Ingeniero Técnico.
Fuente: http://www.businessinsider.com/tech-company-job-interview-experiences-ranked-glassdoor-2015-9
