Cuando se piensa en la diversidad, que es  lo primero  que se le viene a la mente? Las primeras cosas que la gente suele pensar son factores como la edad, género, raza, origen cultural, etc., pero hay mucho más a la creación de un lugar de trabajo diverso que la contratación de personas que encajan en diferentes tramos de edad o la creación del varón perfecto para mujeres perfectas.

Aunque podemos compartir cosas en común con otras personas, al final del día, todo el mundo es su propia persona y puede aportar cosas diferentes a la mesa, por lo que la diversidad es tan importante entre un equipo. Mediante la contratación de personas con diferentes personalidades y en diversas etapas de su carrera, que puede ayudar a fomentar la creatividad y ofrecer una gama de perspectivas e ideas.

Aquí están algunos de los principales beneficios a la diversidad en el lugar de trabajo.

• talentos, habilidades y experiencias

Las personas de diversas culturas pueden ofrecer una selección de diferentes talentos, habilidades y experiencias, que pueden ser de beneficio para la organización y su desempeño en el trabajo. Aunque algunos de cruce de competencias pueden ser beneficiosos cuando se trata de ayudar a los demás, es importante contratar a personas con las habilidades necesarias para adaptarse a cada una de las funciones dentro de la empresa. Una variedad de habilidades y experiencias entre el equipo también significa que los empleados pueden aprender unos de otros

• Se crea la innovación

Al trabajar junto a personas de diferentes culturas, experiencias y estilos de trabajo, conceptos creativos pueden nacer de intercambiar ideas entre sí y ofrecer comentarios y sugerencias. Mientras que una persona puede ser grande en la generación de emoción, de las ideas de la caja, otro individuo puede tener la experiencia necesaria para ejecutarlo; por lo que es esencial  desempeñar  las fortalezas de cada individuo y colaborar con los demás en el equipo.

• Conocimiento de idiomas pueden abrir puertas para una empresa

Las barreras del idioma y las diferencias culturales a menudo pueden actuar como un poco de un obstáculo para una empresa que quiere expandir su negocio; Sin embargo mediante la contratación de empleados que hablan diferentes idiomas  puede hacer posible que una empresa funcione de manera global e interactuar con una base de clientes más amplia. En representación de un número de nacionalidades dentro de su empresa también puede ayudar a que sea más fácil identificarse.

• Crece su talento

Una empresa que abraza la diversidad atraerá a un mayor número de candidatos para sus vacantes, ya que será visto como más organizado progresivo y será de interés para las personas de todos los ámbitos de la vida. Naturalmente, como el número de solicitantes para cada subida de vacantes, las posibilidades de encontrar un excepcional aumento de candidatos también pueden ayudar con la retención de los empleados, ya que la gente quiere trabajar en un ambiente que están aceptando de todos los fondos y promover la igualdad.

• Mejora el rendimiento de los empleados

Los empleados son más propensos a sentirse cómodos y felices  en un ambiente donde la inclusión es una prioridad. La igualdad en el lugar de trabajo es importante para alentar a los trabajadores de todos los orígenes a sentir confianza en sus capacidades de  lograr lo mejor posible. Cuanto mayor es la moral del equipo, los empleados más productivos son.

Fuente: http://theundercoverrecruiter.com/benefits-diversity-workplace/