Los mayores de 55 a 64 años se sienten discriminados por los empleadores, debido a su edad.
Casi dos tercios (63%) de las personas entre 55 a 64 años de edad han manifestado que han sido discriminados por algunos empleadores, por el factor edad; de acuerdo con la página web de empleo “TotalJobs”
El sesgo inconsciente sigue siendo un problema de selección de personal del que se debe trabajar para superar. No hay razón para que los empleadores se pierdan del talento en un mercado en el que se crean mayores puestos de trabajo.
La discriminación, ya sea consciente o inconsciente, todavía existe y es un problema que afecta a muchas personas que buscan trabajo.
Solo un tercio (33%) de los encuestados de 16 a 24 años de edad, había experimentado la discriminación por edad, con este índice de caída al 21% de 25 a 34 años de edad y el 22% para los de 35 a 44 años de edad – un marcado contraste al 63% de 55 a 64 años de edad.
Mientras que el 82% de entre 55 y 64 años de edad y el 62% de los de entre 45 y 54 años de edad ven su edad como una desventaja a la hora de solicitar un trabajo, sólo el 31% de los jóvenes de 16 a 24 años de edad y 16 % de 25 a 34 años de edad se siente lo mismo.
El informe también encontró que las personas mayores generalmente pasan más tiempo en la preparación para entrevistas de trabajo. Más de siete de cada 10 (72%) entre 55 y 64 años de edad dijeron que pasan más de una hora preparando para una entrevista en comparación con sólo el 62% de los jóvenes de 16 a 24 años de edad.
Se aconseja que los reclutadores no descuenten a las personas en función de su edad. Las generaciones mayores traen consigo una gran experiencia y conocimiento. En muchos casos los candidatos con más experiencia tienden a ser más seguros y capaces de resolver problemas de manera creativa basada tanto en la vida y las experiencias que se hayan pronunciado en los últimos años trabajar.
Los datos publicados en el totaljobs índice de empleo muestra publicaciones en el sitio web totaljobs aumentaron un 7% año con año en septiembre.
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Soy uno de los que se siente discriminado, pero a veces pienso que también puede ser que no nos quieran porqué seamos mejores que nuestros jefes directos y éstos jefes no quieren competencia. Esto es perjudicial para las empresas porqué ponen limitaciones al talento y a la evolución y crecimiento de la empresa.
Nosotros no queremos echar a nadie de sus ocupaciones, queremos aportar, mejorar y que se reconozca nuestro talento con un salario digno.
Estimado Josep, creo que desde el punto de vista profesional, la llegada de un profesional a modo personal si bien es una competencia, también es un gran aporte debido a los diferentes puntos de vista, nuevas ideas, etc, comparto contigo el sentimiento de sentirse discriminado, soy un fiel convencido que debe existir un trabajo en conjunto entre los jóvenes y los profesionales con mayor experiencia laboral, comparto mucho la limitación al ingreso de nuevos talentos pero creo que es en todo ámbito ya sea jóvenes o experimentados
saludos