Revista RECURSOS HUMANOS

20

Jan, 2021

Wednesday

  • Home
  • Administración
    • Seguridad
    • Tecnología
  • Capacitación
    • Tips de Oficina
    • Universidad Corporativa
  • Desarrollo
    • Emprendimiento
    • Liderazgo
    • Productividad
  • Gestión
    • Gestión Humana
  • Relaciones Laborales
  • Selección
    • contratación

Está en:

  • Inicio
  • Gestión Gestión Humana
  • Qué debe practicar o evitar un buen líder

Qué debe practicar o evitar un buen líder

31 agosto, 2016

Por: Claudia Garcia Ruiz

Categoría Gestión Humana, Liderazgo

2662 0

Un líder con éxito alienta a los demás a hablar con franqueza para mejorar la salud general de sus organizaciones. De acuerdo al contexto y el momento toda persona llega a ser un líder, pero no todas se mantienen o logran llegar a ser buenos líderes en el ámbito profesional; el costo es muy alto cuando se hacen las cosas mal en el campo del liderazgo, hay que tener especial cuidado con cada decisión o evitar cometer grandes errores. Estas son algunas pautas para tener en cuenta:

Más popularidad, menos responsabilidad. Muchos líderes están motivados por el ego, se preocupan por la apariencia de su gestión en vez de tratar los problemas. Ahí es cuando valoran más la popularidad entre sus subordinados directos en vez de los empleados responsables de sus comportamientos.

Los profesionales deben estar listos para atacar los problemas de frente y ante todo reconocer sus deficiencias y limitaciones con miras a ser un buen líder. El líder debe ser meticuloso con la delimitación y asignación de las tareas así mismo con la oportuna información sobre las mismas, se peca por creer que la gente sobre entiende lo que se está diciendo, por lo tanto se tiene que preguntar sobre si su mensaje es lo suficientemente claro.

El líder es humano, en parte, para construir confianza se debe mostrar vulnerabilidad, la gente espera de un líder humanidad y honestidad, esto es lo que hará que los empleados lo respalden y se pongan en su posición; es importante tratarlos de igual a igual y convertirse en una figura de la que pueden aprender, esto crea un gran impacto en la vida de las personas.

El líder debe ser una persona altamente capacitada pero no está de más que él pueda pedir ayuda o pedir disculpas en caso de equivocarse. También debe tomar el riesgo y compartir sus preocupaciones, no le tema a generar conflicto a causa de esto, el fin del conflicto es llegar a una decisión final con el fin de mejorar puntos débiles.


Etiquetas: comportamientos, contexto, exito, liderazgo, trabajo

B

Clasificación

  • 2662Visitas
  • 0comentarios

Subscripción

Suscribirse a los comentarios

recomendar a amigos

Artículos recientes

Gestión Humana, Liderazgo, Productividad, Relaciones Laborales, Tips de Oficina

Espacios lúdicos para fortalecer el trabajo en equipo de tu área

01 diciembre, 2020

680

Capacitación, Gestión, Relaciones Laborales, Tips de Oficina

Incentivo: ¿Cómo mantener motivados al personal de tu empresa?

13 noviembre, 2020

638

Capacitación, Desarrollo, Emprendimiento, Gestión, Liderazgo, Relaciones Laborales, Selección, Tips de Oficina

Capacitaciones: Ventajas de la implementación de e-learning en tu empresa

23 octubre, 2020

688

Capacitación, Gestión, Liderazgo, Relaciones Laborales

TRABAJO EN EQUIPO, UNA HABILIDAD BASADA EN LA EXCELENCIA

08 octubre, 2020

831

Deja un Comentario

Your email address will not be published. Required fields are marked. *

Nombre*

Email*

Sitio Web

Comentario

Cancelar respuesta

Buscar

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
VOLVER AL INICIO

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
  • accion (2)
  • acción sostenida. (1)
  • acciones (3)
  • acciones estratégicas (1)
  • acitvidades (1)
  • acompañamiento (2)

Sobre Recursos Humanos

Revista Recursos Humanos es la mejor fuente de noticias digital sobre la Gestión Humana, podrás encontrar Información de contratación, relaciones laborales y capacitación laboral.

El personal de su empresa podrá estar altamente capacitado con nuestros artículos y así sacar un gran provecho de toda la información que aquí encontrará.

  • Administración
  • Capacitación
  • Desarrollo
  • Gestión
  • Relaciones Laborales
  • Selección
  • Contácto
  • Twitter
  • Facebook

© Copyright 2014-2016 | Revista Recursos Humanos | Un sitio Disruptive Innovations

Cerrar

Entrar al sitio

Acceso

Contraseña

Recuérdame

¿Olvidó su contraseña?

Acceso