Revista RECURSOS HUMANOS

28

Feb, 2021

Sunday

  • Home
  • Administración
    • Seguridad
    • Tecnología
  • Capacitación
    • Tips de Oficina
    • Universidad Corporativa
  • Desarrollo
    • Emprendimiento
    • Liderazgo
    • Productividad
  • Gestión
    • Gestión Humana
  • Relaciones Laborales
  • Selección
    • contratación

Está en:

  • Inicio
  • Capacitación
  • La ciberseguridad también es tarea de recursos humanos

La ciberseguridad también es tarea de recursos humanos

20 septiembre, 2016

Por: Claudia Garcia Ruiz

Categoría Capacitación, Productividad, Tecnología

4303 0

En la guerra contra la delincuencia informática, se pide a los profesionales de recursos humanos para unirse a la ciberdefensa de sus empresas. La razón: recursos humanos es el hogar de valiosos datos, sistemas y procesos que son atractivos para los ladrones informáticos.

Muchos profesionales de recursos humanos todavía se ven a sí mismos en el papel tradicional, relegando la gestión del riesgo cibernético a otros departamentos.

Mientras otros especialistas en tecnología trabajan a diario con la idea de proteger las redes corporativas, en el mundo cargado de riesgos cibernéticos de hoy; los profesionales de recursos humanos a pesar de sus conocimientos técnicos limitados, deben trabajar para proteger los datos sensibles y operar de manera que mitiguen el potencial de ataques por parte de cibercriminales con conocimientos tecnológicos.

Estos temores no son infundados. Si no se controla, los sistemas de nubes se han convertido en una puerta de entrada potencial para los ciberdelincuentes para acceder a la información de identificación personal, tales como información de los empleados, números de seguridad social, números de tarjetas de crédito, detalles de cuentas bancarias, registros médicos, salarios y otros datos financieros.

Hay casos en los que los estafadores se hacen pasar por ejecutivos de la empresa, a través de correo electrónico (también conocido como “spoofing”), se mueven de sus tácticas originales de inducir una transferencia bancaria de manera fraudulenta para tratar de inducir a personal de recursos humanos para hacer clic en un enlace engañosa, para enviar datos sensibles de la nómina.

Algunos departamentos de recursos humanos operan bajo la suposición errónea de un proveedor de servicios de nube para oficina; esto convierte al departamento en responsable de datos corporativos que puedan estar expuestos; lo que podría acarrear en gastos adicionales en seguridad informática.

Otra importante responsabilidad emergente de recursos humanos es garantizar que se tomen las medidas adecuadas para evitar que los ex empleados y contratistas de continuar teniendo acceso a las redes corporativas.

También puedes leer: Realidad virtual y la estrategia del teletrabajo


Etiquetas: ciberseguridadd, datos, informatica, privacidad, procesos

B

Clasificación

  • 4303Visitas
  • 0comentarios

Subscripción

Suscribirse a los comentarios

recomendar a amigos

Artículos recientes

Capacitación, Desarrollo, Emprendimiento, Gestión, Gestión Humana, Liderazgo, Productividad, Relaciones Laborales, Tips de Oficina, Universidad Corporativa

Trabajo colaborativo: La clave del éxito para una organización

23 febrero, 2021

2843

Administración, Capacitación, Gestión, Gestión Humana, Relaciones Laborales

¿Cómo lograr una inducción memorable con nuevos colaboradores?

09 febrero, 2021

608

Administración, Capacitación, Gestión Humana, Productividad

Aprendizaje Colaborativo: Desarrollo de competencias y habilidades en tus colaboradores

28 enero, 2021

895

Capacitación, Emprendimiento, Gestión Humana, Relaciones Laborales

Capacitación de personal: Propuestas innovadoras para tu organización este 2021

22 enero, 2021

705

Deja un Comentario

Your email address will not be published. Required fields are marked. *

Nombre*

Email*

Sitio Web

Comentario

Cancelar respuesta

Buscar

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
VOLVER AL INICIO

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
  • accion (2)
  • acción sostenida. (1)
  • acciones (3)
  • acciones estratégicas (1)
  • acitvidades (1)
  • acompañamiento (2)

Sobre Recursos Humanos

Revista Recursos Humanos es la mejor fuente de noticias digital sobre la Gestión Humana, podrás encontrar Información de contratación, relaciones laborales y capacitación laboral.

El personal de su empresa podrá estar altamente capacitado con nuestros artículos y así sacar un gran provecho de toda la información que aquí encontrará.

  • Administración
  • Capacitación
  • Desarrollo
  • Gestión
  • Relaciones Laborales
  • Selección
  • Contácto
  • Twitter
  • Facebook

© Copyright 2014-2016 | Revista Recursos Humanos | Un sitio Disruptive Innovations

Cerrar

Entrar al sitio

Acceso

Contraseña

Recuérdame

¿Olvidó su contraseña?

Acceso