La Generación Z (los nacidos en 2000 o después) incluye un estimado de 61 millones de miembros de acuerdo con los datos del censo, y esta generación de trabajo más joven tiene a todos hablando. Estos son algunos de los siguientes rasgos de la Generación Z reportados y sus correspondientes realidades.
Rasgo 1.
Ellos quieren entrar en la fuerza de trabajo temprano y recibir formación en el puesto de trabajo, en lugar de títulos universitarios tradicionales. De acuerdo con un estudio hecho en el 2015 por Universum, una firma internacional de investigación y consultoría, este enfoque conservador es paralelo a su punto de vista financiero moderado.
Realidad.
Teniendo en cuenta el actual clima económico mundial, la deuda de préstamos estudiantiles, establece un panorama laboral en el que muchos graduados universitarios están luchando para asegurar puestos de trabajo que se ajusten a sus nuevas obligaciones, el pragmatismo de esta generación refleja un cambio social o un soporte de fase que se aplica a cualquier persona con similares preocupaciones, sin importar la edad.
Rasgo 2.
Ellos valoran las oportunidades de promoción por haber sido bien compensada. Un estudio hecho en 2014 por Branding Milenio , una firma de investigación y consultoría, comparó las preferencias de los lugares de trabajo de las dos generaciones más jóvenes. Según el sitio web del milenio Branding, 42 por ciento de la generación Y, encuentra el dinero como el motivador más eficaz, pero sólo el 28 por ciento de la Generación Z identifica el dinero como su principal incentivo, la elección de la oportunidad de progresar como su factor de motivación más grande (34 por ciento).
Realidad.
Esta diferencia en dinero como un motivador muy probablemente se debe a que son los Millennials en una etapa diferente en sus vidas, como muchos buscan para comprar casas y formar una familia. Del mismo modo, el dinero motiva a los empleados de todas las edades que se encuentran en una etapa de alto costo de la vida, mientras que el avance será más motivador para cualquier persona en una etapa de creación de la carrera.
Rasgo 3.
Esperan tener éxito. Una encuesta de 2014 realizada por Northeastern University encontró que el 63 por ciento de los encuestados de la Generación Z quieren aprender sobre el espíritu empresarial, el 42 por ciento anticipa trabajar por sí mismos algún día y el 65 por ciento predice que tendrá más éxito que sus padres.
Realidad.
El periodo de la mayoría de edad vio un crecimiento sano de espíritu empresarial. De hecho, un estudio hecho en 2013 por Milenario Branding encontró que el 41 por ciento de la generación X, el 45 por ciento de los Baby Boomers y 32 por ciento de los Millennials se consideran a sí mismos como empresario.
Rasgo 4.
Ellos son cautelosos acerca de compartir información personal en línea, y prefieren comunicarse en persona. De hecho, el estudio anteriormente mencionado muestra que el 51 por ciento prefiere la comunicación cara a cara, mientras que sólo el 16 por ciento optaría por correo electrónico y un 11 por ciento estaría a favor de la mensajería instantánea.
Realidad.
Estos porcentajes fueron casi idénticos para los Millennials en el mismo estudio. Este cambio no es generacional tanto como lo es la sociedad. Esto está dando lugar a un número creciente de nosotros diciendo «¡Basta!» y optando para volver a conectar con otras personas cara a cara.
Rasgo 5.
Ellos valoran la igualdad y la diversidad. En el estudio de la Universidad del Noreste, el 74 por ciento de los encuestados creía en la igualdad de derechos para las personas trans, y el 73 por ciento cree que las parejas del mismo sexo deberían tener el derecho a casarse.
Realidad.
No hay duda de que la Generación Z ha sido moldeada por los profundos cambios demográficos de las últimas dos décadas, pero esos cambios nos han impactado. La aceptación generalizada de la diversidad es cada vez mayor, como lo demuestra el primer presidente negro estadounidense y por las protecciones legales que ahora se ofrecen a los matrimonios del mismo sexo. Si bien es alentador que la Generación Z demuestra un respeto a la diversidad sin precedentes, no olvidemos que nuestras generaciones mayores son los arquitectos de los progresos que hemos visto.
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