Asegúrese que sus nuevos colaboradores reciban la bienvenida adecuada en la compañía, con el fin que inicien sus labores de la manera más motivada posible.
Dejaremos ciertas claves importantes que permitirán incentivar y sentirse ajusto en su trabajo desde el primer día.
Antes del primer día:
- Enviar correo electrónico de bienvenida;
- Realizar programación de las primeras actividades de la semana, esto generara que no allá desorden en el cronograma y el nuevo integrante tenga siempre algo que hacer.
- Notificar al departamento de suministros los elementos necesarios para desempeñarse en el cargo, oficina, papelería, bolígrafos, computador etc .
- Seleccionar un espacio, desayuno, almuerzo o reunión para presentar a los demás integrantes del equipo.
- Planear el día de revisión de documentos, firma de contratos con el personal encargado de Recursos humanos.
- Delegar a acompañamiento por parte de otro funcionario, que realice actividades similares con el fin de retroalimentarlo del trabajo de la compañía.
Véase también : Cómo describir el puesto de trabajo perfecto
El primer día:
- Información a todo el personal de la compañía , en donde cuente el ingreso del nuevo empleado o los nuevos empleados y su cargo.
- Presentarlo al personal de la compañía informando los cargos de cada integrante.
- Enseñarle los espacios de la empresa, la cafetería , baños , oficinas principales.
- Contarle que se encuentra alrededor de la empresa , estacionamientos , restaurantes, bancos , transporte
En las primeras semanas
- Cultura de la empresa
- Horas de trabajo establecidas a laborar
- Políticas
- Beneficios
- Reglamentación de documentos
Véase también La importancia de la cultura organizacional
La importancia de generar planes de carrera en una organización.
¿Cómo hacer el diseño y la evaluación de un puesto de trabajo?
