La capacitación de personal es la que determina si una empresa crece o por el contrario se estanca o muere. No solo porque crea y fortaleza lazos en los procesos de producción; sino también porque los preparara para tomar decisiones que posiblemente decidirán el futuro de la empresa.

En este artículo les traemos las 6 razones por lo cual es obligatorio implementar capacitación de personal en su empresa:

1. Mejora aptitudes y relaciones:

   cuando hay una correcta implementación de capacitación de personal, las relaciones y las aptitudes mejoran; como, por ejemplo, el trabajo en equipo, clima laboral, liderazgo etc; ya que en las interacciones y la comunicación se puede ver al otro de una manera más cercana, esto a su vez incentiva la motivación y forma mentalidades más receptivas al cambio.

2. Mejora el departamento de recursos humanos:

   Esto sucede porque fortalece los canales de comunicación en la jerarquía empresarial. Ya que se hacen evidente que procesos y porque están fallando.

3. Hace trabajadores más holísticos:

   Aumenta no solo la polivalencia de las personas, sino también crea personas más completas, holísticas en todos los aspectos; facilitando el desarrollo personal y profesional.

4. Medir procesos y efectividad en tareas:

   Mediante una óptima capacitación de personal, no sólo es posible descubrir a los empleados que vienen ejecutando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, atraso en el cronograma, perdida excesiva de materia prima, número elevado de problemas disciplinario, alto índice de ausentismo, rotación elevada, etc; sino averiguar también qué está fallando, porque y como se puede mejorar.

5. Disminuye los procesos de inducción:

   Todos los empleados tienen algo que enseñar de su cargo, ya que se especializan tanto en sus actividades, que pueden lograr documentar a cabalidad todos los procesos que realizan. Al documentar estos procesos en una plataforma de educación virtual, hace que cuando el empleado se vaya de la empresa, el proceso de cambio no sea tan drástico.

Conclusiones:

Hay múltiples plataformas de E-learning LMS que ofrecen estas soluciones. Sin embargo no todas las cumplen a cabalidad; no solo es ver contenido como videos y leer documentos; el desarrollo de competencias y aprehensión, está ligado a las interacciones, preguntas, wikis, foros, talleres y exámenes. Es por esto que debes elegir un LMS que pueda generar el impacto que necesita.

En un sondeo de plataformas de aulas virtuales, hemos encontrado una que está haciendo un proceso de acompañamiento virtual personalizado en la implementación de la plataforma, modulando y adaptando a los diferentes desafíos específicos que tiene cada empresa. Esta es Zalvadora (LMS) alineando estrategias para la formación y el desarrollo de conocimiento especializado, solo para el uso interno de la empresa.

Análisis: Capacitación organizacional

https://revistarecursoshumanos.com/2017/09/12/capacitacion-organizacional/

LinkedIn puede ser e,mejor amigo de un buscador de empleo, pero sólo si sabe utilizarla de la forma correcta y adecuada. Esta red es una herramienta increíble, pero no hace el trabajo por sí mismo, sino que debes buscar una alternativa acorde a lo que sr busca o de acuerdo a lo que se quiere trabajar.

A continuación, mostraremos siete pasos claves para buscar trabajo por medio de la red social LinkedIn

1. Definir la búsqueda
Elije un conjunto de títulos de trabajo para centrarse en su búsqueda y marca esos puestos de trabajo, de acuerdo a lo que se está buscando, de acuerdo a la información del perfil.

2.Tener disponibilidad
Para mostrar disponibilidad puede ingresar “Buscando nuevo desafío”, esto les dirá a los reclutadores y los gerentes de contratación que usted está en el mercado y en búsqueda de un trabajo.

3. La primera impresión importa
La imagen sí importa, por eso, la foto de perfil en LinkedIn es fundamental, pero debe mostrar su cara claramente y presentarle lo más profesionalmente posible. En tal caso de no tener imagen, no se tendrá en cuenta.

4. Contactos en LinkedIn
Una vez creado el perfil de LinkedIn, se recomienda tener conexiones. Por eso Invita a tus antiguos colegas. Cuantas más personas se agregue, es más fácil encontrar el perfil en LinkedIn y así lo tendrán en cuenta.

5. Tener recomendaciones
Nada habla más de uno que una recomendación bien escrita del jefe anterior, de un colega, de un vendedor, de un cliente o de un instructor. Una gran manera de recoger las recomendaciones de las personas que lo conocen a uno.

6. Mostrar las habilidades
Las habilidades que se escribe en el perfil de LinkedIn, mostrara a los empleadores lo que te gusta hacer y en lo que uno es bueno. Dependiendo de las habilidades tendrás una oportunidad de trabajo.

7. Investigación de empleadores
Se recomienda utilizar la función de LinkedIn para encontrar puestos de trabajo, pero no solicite los trabajos directamente a través de la red, sino más bien, de persona real, envíe su CV de forma más personalizada y humana.
Teniendo en cuenta estas claves, tendrás mas fácil acceso a un trabajo.

Tomado de emprendedoresnews.com

Innumerables columnas de consejos, foros de discusión e incluso sitios web enteros son dedicados a las entrevistas de trabajo. Haciendo hincapié en la importancia de tener una buena impresión, el mejor candidato no siempre gana la oferta de trabajo pero es el que más sabe.

Directores de recursos humanos experimentados probablemente les gustaría pensar que contratar va más allá de que el candidato logre vencer los nervios que genera la entrevista; sin embargo sería mejor si cada candidato sigue el protocolo de entrevista como se enseña en línea. Si lo hicieran cada entrevista podría ser algo como esto:

• El candidato llega a tiempo a la entrevista, pero no más de 15 minutos de antelación.
• Se recibe un apretón de manos firme y con confianza.
• El teléfono del candidato nunca es visto durante la entrevista, se apaga o se pone en modo silencio.
• Hacer contacto visual durante toda la entrevista y el candidato se muestra relajado y sonriente.
• Usted está a cargo, pero el candidato le permite establecer el ritmo, le permite terminar sus frases, y no trata de llenar los silencios con divagaciones nerviosas.
• Todo lo dicho en la entrevista en 100% verdad.
• El candidato tiene una gran respuesta bien pensada, sin haber ensayado cada pregunta.
• Poco después de la entrevista, recibirá un correo electrónico dándole las gracias por su tiempo, y reiterando el interés del candidato en la posición.

Si todos los consejos están sobre la mesa, ¿por qué esta experiencia sigue siendo abrumadora? Muchas veces los candidatos están centrados en el apretón de manos que darán y de lucir optimistas y se olvidan de las cosas que dicen a su entrevistador.

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El tiempo pasa tan rápido que en el plazo de menos de un mes, estamos recibiendo el 2017 y despidiendo el 2016. Planificar la fiesta de fin de año consiste en mucho más que las elaboradas decoraciones y la típica comida de la temporada.

En este momento hay que pensar cómo planificar la fiesta de fin de año cuando en la mayoría de las ocasiones, el tiempo y los recursos son limitados. Estos son algunos consejos que le ayudarán a hacer una fiesta inolvidable.

1. Encontrar el espacio perfecto.

Cuando se tiene un apretado presupuesto, en el primer lugar en el que se piensa para hacer la fiesta, es en la oficina, pero de pensar en la limpieza del desorden se reduce el estado de animo alegre. Hay  muchos espacios alternativos que atienden las fiestas como bares, casas o salones que son especializados para esto.

2. Enviar las respectivas invitaciones.

Las invitaciones a mano dan la impresión de ser personalizadas y que cada invitado es especial pero esto no es una opción cuando hay una amplia lista de invitados. Dentro del calendario de los invitados se puede programar esta fiesta para que aparezca dentro de sus actividades de forma de recordatorio.

Usted no necesita ser un diseñador gráfico para hacer unas buenas tarjetas de invitación; hay una amplia gama de plantillas que le ayudarán a crearlas de forma creativa con solamente introducir algunos datos.

3. Encontrar el bufete adecuado.

No es de extrañar que la alimentación es una de las mayores preocupaciones con la organización de una fiesta de la oficina. Hay tantos paladares y restricciones en la dieta para cuidar. Las fiestas que ofrecen pizza están pasadas de moda y puede ser una molestia cuando las personas están de traje. Ademas una verdadera fiesta navideña solo se completa con los platos habituales: jamon al horno con miel, pierna de cordero, o pavo asado tradicional.

Pero estos no son los únicos, algunos catering corporativos han puesto en marcha algunas innovaciones en los platos tales como: pescado al horno con eneldo fresco y salsa de granada, pollo pimentón asado con nueces, o carne asada con arroz, albahaca, limón  y nueces caramelizadas.

La idea siempre es buscar promociones que permitan estirar el dinero que se tiene presupuestado, sin dejar de lado la escogencia de un plato que deje a los invitados descrestados.

4. El entretenimiento de la fiesta.

La navidad es una época de dar, a fin de mantener a sus invitados entretenidos proporcionando un paquete integral; piense en juegos de mesa o karaoke lo que garantice que los invitados no se dispersen antes de que empiece la fiesta.

Si sus colegas mas bien son de la vieja escuela y no quieren salir de su zona de confort para cantar una canción navideña, contrate un grupo de música para que ambiente la fiesta. Hay empresas que se encargan del paquete completo en cuestión de entretenimiento, para que no tenga que alquilar todos los equipos por aparte que se requieren.

5. Decoración - ambientación.

Este es uno de los puntos más importantes ya que la decoración distingue a la fiesta de cualquier otro evento: lanzamiento de producto, fusión empresarial, ceremonia de inauguración, etc. En estos eventos se tiene que complacer a los jefes, clientes, colegas y hasta usted mismo; esto ofreciendo diferentes tarifas gastronómicas con una configuración temática que alegre los sentidos de los invitados.

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Todos fallamos alguna vez en la vida, y el fracaso puede ser una experiencia desastrosa. La única cosa que separa a las personas exitosas del resto es cómo responden a las caídas.

Cuando te enfrentes con obstáculos, debes decidir si vas a dejar que sean la excusa para tu fracaso o si serán la historia que inspire tu éxito.

Al adoptar la actitud adecuada, el fracaso se vuelve una gran maestra ya que interrumpe tu rutina y te da la oportunidad de explorar nuevas soluciones, pero solo si tienes la actitud correcta.

El psicoanalista Albert Bandura realizó un estudio que demostró cuán importantes son las actitudes que tomamos frente al fracaso. En su análisis, dos grupos de personas debían completar la misma tarea. Al primer equipo se le dijo que el propósito de la tarea era medir sus habilidades gerenciales, mientras que al otro se le dijo que era una tarea imposible de completar, pero que debían tomar el ejercicio como una oportunidad de ensayar y mejorar sus habilidades. El truco estaba en que los investigadores hicieron que la tarea fuera tan complicada, que todos los participantes estaban destinados a fracasar. El primer grupo, sintiéndose mal porque sus “habilidades” no estaban solucionando el problema no hicieron mejoras cuando se les pidió repetir la tarea. El segundo equipo, por el contrario, vio cada falla como una oportunidad de mejorar y empezaron a desempeñarse cada vez mejor. Incluso experimentaron mejores niveles de autoconfianza.

Justo como los participantes del estudio de Bandura, nosotros podemos ver nuestros errores como reflejo de nuestras habilidades o como oportunidades para crecer. La próxima vez que te hundas en la autocompasión que acompaña a los fracasos, enfócate en lo que sí puedes controlar: tu actitud.

Algunas de las mejores lecciones de la vida con las más difíciles de entender y las que más exigen un cambio de actitud. Estos ejemplos desafían tu flexibilidad y disposición a aprender. Cuando no las aceptas rápidamente, pueden costarte grandes enseñanzas:

1. El primer paso SIEMPRE es el más difícil.

   Cuando quieres lograr algo importante, el primer paso siempre es el que provoca más miedo. Cuando te atreves a moverte, la ansiedad se disipa en el nombre de la acción. Las personas que se atreven a dar ese primer paso no son más fuertes que el resto. Simplemente han entendido que para obtener resultados hay que tomar acciones. Saben que el dolor de empezar es inevitable y que la procrastinación solo prolonga el sufrimiento.

2. Las cosas buenas toman su tiempo.

   El éxito, antes que nada, requiere tiempo y esfuerzo. El autor Malcolm Gladwell sugiere que lograr dominar una tarea requiere 10,000 horas de práctica. Piensa en Henry Ford, cuyos dos primeros negocios automotrices fracasaron antes de que consiguiera el éxito a los 45 años. Cuando finalmente alcanzas la cumbre de lo que te propones, te das cuenta de que el viaje fue la mejor parte de tu camino.

3. Estar ocupado no es lo mismo que ser productivo.

   Observa a las personas a tu alrededor. Todas parecen estar muy ocupadas, corriendo de junta en junta y mandando cientos de correos electrónicos. Sin embargo, ¿cuántos de ellos están produciendo algo realmente? El éxito no viene del movimiento y la actividad; viene del enfoque, de asegurarse de que el tiempo se está usando con eficiencia. Tienes el mismo número de horas que los demás, así que úsalas con sabiduría. Después de todo, eres el producto de lo que generas, no de tu esfuerzo. Enfoca tus fuerzas a tareas que den resultados.

4. Siempre tendrás menos control del que te gustaría tener.

   Hay demasiadas circunstancias en tu vida que jamás podrás controlar. No obstante, puedes controlar cómo reaccionas a las cosas que se escapan de tu control. Tu reacción es lo que transforma tus errores en experiencias y asegura que tus victorias no se te suban a la cabeza. No puedes ganar todas las batallas, pero con la actitud adecuada puedes triunfar en la guerra.

5. Eres tan bueno como las personas con las que te asocias.

   Debes esforzarte por rodearte de personas que te inspiren y te hagan ser mejor. Y probablemente ya lo haces. Pero, ¿qué hay de las personas que te jalan hacia abajo? ¿Por qué les permites ser parte de tu vida? Cualquier persona que te haga sentir insignificante, ansioso o poco inspirado te hace perder tu tiempo, y muy probablemente, te empujan a parecerte a ellos. La vida es demasiado corta para asociarte con personas así. Córtalas de tu existencia.

6. Tus mayores problemas son mentales.

   La mayoría de nuestros problemas suceden porque amamos “viajar en el tiempo”: vamos al pasado para reprocharnos cosas que hicimos, o vamos al futuro para sentir ansiedad por eventos que todavía no han sucedido. Cuando hacemos eso, perdemos de vista lo que sí podemos controlar: el presente.

7. Tu valor viene de adentro.

   Cuando tu sentido de placer y satisfacción se derivan de la comparación que haces de tu persona con otras, no eres dueño de tu propio destino. Cuando te sientes bien por cosas que has hecho, no dejas que las opiniones de otros te afecten. No es posible cerrar por completo tus reacciones a lo que los demás piensan de ti, siempre puedes tomar sus creencias con un grano de sal. De esa manera, no importa lo que otros piensen, tu amor propio viene de adentro de ti.

8. No todas las personas te van a apoyar.

   De hecho, la mayoría de las personas en tu vida NO LO HARÁN. Muchos individuos te van a inundar con su negatividad, agresión pasiva o celos. No es posible contar con el apoyo de todas las personas de tu vida, y definitivamente no puedes gastar tu tiempo y energía en tratar de ganártelos. Darle el peso justo a las opiniones de los demás te libera para atender a las personas que sí te quieren.

9. No existe la perfección.

   No puedes fijar la perfección absoluta como meta. Eso no existe. Los seres humanos somos falibles por naturaleza. Cuando la perfección es tu meta, siempre te quedas con un molesto sentimiento de fracaso. Terminas usando tu tiempo para lamentarte el haber fallado en lugar de seguir adelante, emocionado por lo que ya has conseguido.

10. El miedo es la fuente número uno de lamentación.

    Cuando todo se haya dicho y escrito sobre tu vida, probablemente algo que lamentarás es no haberte atrevido a correr más riesgos. Muchas veces escucho a otras personas decir “¿Qué es lo peor que puede pasarte?” Ciertamente, no es la muerte. Lo peor que puede sucederte es dejarte morir por dentro mientras sigues existiendo.

En conclusión, las personas exitosas jamás se rinden y nunca se detienen.

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