Convertirse en un líder no es asunto sencillo, ya que debe tener ciertas actitudes que lo lleven al cumplimiento de resultados.
Así que a continuación encontrara ciertas actitudes que si las tiene como posible líder, de seguro debe evaluarlas para asumir el cargo.
Falta de profesionalidad: Existen ciertos comportamientos que lo hacen ver como poco profesional; las reglas socialmente establecidas como el compromiso, la objetividad y el cumplimiento de acuerdo a los parámetros de conducta y moral deben ser cumplidos y verse siempre como una persona íntegra y objetiva en su cargo .
No sabe escuchar: Como característica principal de un líder de Recursos Humanos es la escucha, la empatía y calidez humana para con su equipo de trabajo .Un verdadero líder debe saber ubicarse en el lugar de sus colaboradores para así entender sus necesidades y preocupaciones.
Ser mandón: Ser mandón no es sinónimo de ser un buen líder o un buen jefe, recuerde que se puede dirigir un equipo de trabajo dirigiendo y guiando a los objetivos planeados de la forma más amigable posible.
Falta de decisión: Un líder tiene autoridad para tomar decisiones sea grande o pequeña la circunstancia .La inseguridad a la hora de cualquier decisión generar desconfianza en su equipo de trabajo y lo verán como una persona con poco carácter para delegar y asumir funciones.
No ser objetivo: Se sabe que por naturaleza no toda tenemos empatía con todas las personas, por lo tanto hay ciertas personas con las que nos sentimos más identificados y hasta se generan lazos de amistad, ¿Pero qué pasa cuando la falta de objetividad afecta el clima laboral? Allí es donde se debe corregir y premiar a todos de la misma manera. Sin llegar al favoritismo.
Poco Observador: Un buen líder debe estar atento a las actitudes, talentos y problemas de cada integrante de su plantilla debido a que estas actitudes o circunstancias afectan el cumplimiento del crecimiento de la compañía.
Véase También: 7 funciones clave del departamento de recursos humanos
