Las organizaciones exitosas fomentan un ambiente de inclusión, y este comportamiento promueve el compromiso y la motivación de los cuales, a su vez, impulsa la innovación. Una dirección consciente guía a las personas y a los líderes a desarrollar todo su potencial, rompiendo a través de las creencias y comportamientos que impiden el éxito.
Los líderes conscientes son naturalmente incluidos y como resultado, la organización se beneficia de la utilización de la rica y variada fuerza de trabajo.
Esto significa ser inclusivos, habla de las diferencias entre los conceptos erróneos y la realidad, y se analiza lo que se interpone en el camino de convertirse en una autorización y un acoplamiento del líder que trabaja con un equipo lleno de energía y productividad.
Estos son algunos de los métodos de construcción de un liderazgo integrador y dinámico con potentes herramientas y ejercicios que ayudan a crear un ambiente donde todo el mundo tiene la oportunidad de contribuir.
«Me estoy perdiendo algo?» Destape ese elusivo «algo» en su carrera para que sea más útil.
Cómo deshacerse de los comportamientos de liderazgo pasivo-agresivos por lo que puede decir lo que quiere decir y quiere decir lo que dice.
Cómo superar los sentimientos de miedo y tener más confianza en sus habilidades.
¿Cómo descubrir sus prejuicios inconscientes o creencias desconocidas, juicios y procesos de pensamiento automático, para que pueda entender mejor sus comportamientos como líder.
Prácticas eficaces para atraer y retener a los mejores talentos.
Los peligros del pensamiento dualista (negro o blanco).
Cómo dejar de lado sus perspectivas a considerar verdaderamente los puntos de vista de otros.
Nuestros prejuicios afectan en los equipos, por aparte hay que proporcionar retroalimentación para dar oportunidades para el avance y la posición para no hablar de que contratamos en el primer lugar.
